印度的养老金体系
子女赡养父母是印度社会中一个古老的传统，最年长者往往是家庭中最有权威者。现在
印度还保持着大家庭的生活习惯，三代、四代同堂的家庭比较普遍，在农村尤其如此。跟其他文明一样，在印度漫长的发展历史中，也有行会及宗教组织救助贫困老年人的情况。
英国殖民统治的出现着实打破了印度的自然经济和社会结构，随着工业化和城市化的推进，传统家庭保障受到挑战,社会化的保障需求开始出现。印度的首次社会保障立法在1923年，当时出台了一部《工伤赔偿法》，规定雇主对伤残工人提供一小笔补偿金。独立后印度开始着手建立自己的社会保障制度。
印度并没有形成世界银行推荐的三支柱养老保障体系。印度没有一个覆盖所有民众、最低水平的保证养老金，第一支柱并不存在。第二支柱由雇佣相关的养老金制度组成。第三支柱是自愿性质的个人养老金，没有被第二支柱覆盖的雇员、自由劳动者，可能会寻求第三支柱的养老保障，但第三支柱基本没有成型。事实上，印度的养老保障体系主要由第二支柱雇员养老保险制度组成。
总括目前印度的老年保障制度,其中包含五个部分。.老年人救助专案、雇员养老金计划、雇员公积金计划、雇员储蓄保险计划、退职基金。本文着重介绍前三种制度。
值得注意的是，在2004年前，印度的公务员系统有一套独立的养老金系统，但在2004年改革后，统一并入了EPFO。
非缴费型的养老金制度
根据2011年的人口调查，大约有12%的劳动力（或约5800百万人）包含在各种各样的养老金体系中。涵盖属于组织领域的个人，受雇于政府，国企，公共或者私人企业的人，都被EPFO强制包括在内。雇主有20或者更多的员工也被涵括在内。剩余的88%劳动力主要分布在无组织部门（个体户、日新工人、农民等），也有一些在组织部门，但是他们不是被EPFO的成员。
1995年，包括非缴费型养老金在内的社会救助计划纳入中央预算。国家社会救助计划包括：国家养老金计划、国家家庭福利计划和国家生育津贴。国家养老金计划是一项以减贫为目的的非缴费型福利制度，采取家计调查形式发放现金津贴。资金由中央和邦两级财政承担，中央由农村发展部管理，邦政府财政、劳动、社保或医疗保健部门负责申请、家计调查和福利发放。资格标准为：65岁及以上年龄；无法或很少从家庭成员获得固定收入来源。待遇标准最初为每月75卢比。
2000年4月，实物给付的非缴费型养老制度———安娜普娜计划开始实行。该计划向符合非缴费型养老金领取资格，但实际没有获得救助的老年人提供每月10公斤的谷物救济。2007年，国家养老金计划改为英迪拉·甘地国家养老金计划，资格标准改为所有生活在贫困线下家庭的60岁及以上老人，60~79岁每月200卢比，80岁及以上每月500卢比。2009年2月，寡妇津贴和伤残津贴纳入非缴费型养老金计划，分别向生活在贫困线下的40~64岁丧偶妇女和18~64岁的严重伤残人士提供每月200卢比的津贴。 至此，两级政府财政融资和多级管理的，包括现金和实物两种福利派送方式的非缴费型养老保障制度基本确立。截止2012年7月，印度约1370万老年人领取非缴费型养老金，对老年人口覆盖率为15%左右，200卢比的待遇标准为贫困线的27%，人均GDP的3%，总支出约占GDP的0.04%。
雇员养老保险制度
（1）雇员公积金计划
以1952年颁布的《储蓄基金法》为基础，属于强制性的缴费确定型（DC）计划。当雇员工资低于每月15000卢比（RMB1468.5）时，雇员每月缴纳工资的12%，雇主缴纳3.67%作为员工的养老保险。如果员工每月工资高于15000卢比，那么雇员与雇主各缴纳12%。参保人在退休、辞职、裁员或死亡时可以一次性领取；在购房结婚、失业、接受高等教育和医疗时可以部分提前支取，提前支取部分可以高达60%-70%。
（2）雇员养老保险金计划
该计划于1995年正式实施，该计划属于待遇确定型养老保险制度，以雇员工资为缴费基数，雇主缴纳8.33%，政府补贴1.16%。缴费10年以上的参保人，替代率为退休前12个月平均工资的50%。这项计划覆盖率较低，目前不足就业人口的10%。按照规定，雇员超过20人以上的公司中月收入低于6500卢比（约RMB648）的雇员必须参加雇员养老保险制度。但一方面，大多数劳动者都在20人以下的公司工作或者没有与雇主签订正式用工合同。另一方面，符合参保条件的公司面对高缴费率、低收益率和不尽人意的服务，想方设法逃避缴费，劳动者也更愿意到非正规部门工作以逃避缴费。
EPFO是雇员养老保险三个计划的管理机构，它在印度各级行政区划设有分支机构，负责办理全国雇员社会保险业务，包括缴费和待遇给付。EPFO根据政府确定的投资模式，对三个计划基金进行投资管理。中央信托委员会是EPFO的监管机构，它由政府、雇主、雇员三方代表组成，包括1名主席（劳工部部长）、1名副主席、5名中央政府代表、15名邦政府代表、10名工会代表和10名雇主组织代表。CBT的主要职责有：监督EPFO及三个计划基金的运作、任命官员、维护账户收支平衡、向政府提交审计报告和EPFO年报。
截至2011-2012财政年度末，雇员养老保险制度下三个计划基金规模总计860.08亿美金。根据EPFO2011-2012财政年度报告披露，该财政年度三个计划基金的合并收益率为8.25%。EPFO负责按照政府确定的投资模式对三个计划基金进行投资管理。中央政府规定：三个计划基金只能投资于中央政府债券、邦政府债券、政府担保债券、特别存款计划、指定公共金融机构发行的证券，满足一定投资评级的私营机构发行的证券，在通过CBT的审核批准后也可能成为投资标的。