今年前4个月，公募机构共有108位高管发生变更，1000余只公募基金更换了基金经理。在公募行业高速发展的背景下，行业人才也在加速流动。
有些基金经理由于业绩突出，升职加薪成为高管，有些基金经理从公募跳行到私募，寻求突破，造成基金产品管理人更新。
对于我们养基人来说，产品更换管理人，那我们是继续持有还是择机卖出呢？这是一个现实问题。
首先，我们需要明白更换基金经理的原因：
（1）行业内的正常流动，明星经理自带光环，由于投资能力突出，管理业绩靠前，受到公司内部提拔，接管规模更大的基金，或者被其他公司挖走，又或者“奔私”。比如曾经的公募一哥陈光明和王亚伟，现在从公募跳到私募，以王亚伟管理的华夏大盘精选为例，这只6年10倍的神基，自从王亚伟出走之后陆续更换了6任基金经理，但成绩都不尽人意。
（2）业绩排名靠后的经济被动卸任，公募基金是面临投资者赎回压力的，如果基金收益和排名持续难看，不仅面临投资者大量赎回，而且会对公司后续发行的新基金带来压力。这时候最好的应对方式就是更换经理。
面临此问题，稳住别慌，因为没有一个明显的数据表示基金经理更换之后，基金的业绩会明显下滑或者上升。如果更换经理人的原因在于后者，那么乐观一些，不要着急割肉出局，不妨再给它一些时间，新经理还是有不小的概率能够带领逆袭的。
如果你之前持有的神基，明星经理人出走了，神基光环不再，但你跟着大神也吃过不少肉，可以在换帅之后观察一段时间，主要看新经理人的持仓风格是否与之前相似，如果持仓风格大变，可以考虑止盈退出。
总之，换人不代表业绩大跌，也不代表业绩会暴涨，最好的办法先观察一段时间，比较换帅前后几个月的投资组合的变化以及业绩波动，再决定如何处置养的基。