1、HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？
面试的问题有很多，有些是提前准备好的，比如结构化面试，有些是根据你自身的情况，随机问的。
最经常出现的问题有以下几个，回答没有完全标准的答案。面试主要看的是匹配与否，而不是你是否优秀。有时候，太优秀的人，反而不会被录用。因为有的公司会担心庙小留不住大神。
1.自我介绍一下吧？
这时候，回答基本和简历差不多，但最好不要过短或过长。三五分钟合适，当然不是简单重复简历上的内容，要有信息增量，比如你适合做这份工作的点，多提一下。
2.有没有相关工作经历？
这个一般简历上也有，让你说的目的一是看你的表达能力，二是可以看出来你的简历是否造假。
一般造假的会时间线不太明朗，而且在追问一些细节时会露出马脚。
3.上一份工作离职原因是什么？
这个最好是不可抗因素，以免碰到新公司和你上一家公司存在同样的问题。如果你说上一家公司不好，等于忘恩负义，说自身原因，又可能引火上身。所以客观因素导致的，就会好一点。
比如离家远，通勤时间长，公司倒闭，公司派你去长期驻外等，一定要考虑好新公司会不会有同样的问题出现，再回答。
4.你对薪资有什么要求？
这时候不要着急说出你的期望值，而是委婉地说你相信公司有公平的薪酬体系，你可以试探一下公司职位大概薪酬范围是多少。
等面试官给你了一个范围，不要着急回答，要思考一会。然后一般范围的中位值较合适，不能要最高值，也不要委屈自己拿最低的。
最高不要当场定下来，对方说可以给到那个数，你说会回去认真考虑下。薪酬是谈出来的，要谈判，不是心里偷偷乐，然后就写在了脸上。要不卑不亢。
5.你对我们公司了解多少？或为什么来应聘这个岗位？
这个提前做好功课，把公司能了解到的信息汇总一下，分析一下产品质量和市场定位，不要只提网页上都有的东西。
最好能有自己独到的见解，说明你是真心想进入这家公司。
6.你还有什么问题要问我们吗？
这个问题不要浪费，也不要问太小的问题。问职业发展相关最好。这样也显得你打算长期做，关注上升空间，有进取心。
十三年HR老鸟来回答一波。
1、关于岗位匹配的一些问题，比如你做过些什么项目、你有什么案例（以证明你在某些方面具备特定能力）等等。
这类问题回答一定要聚焦在岗位的要求上以及要回答清晰。什么是聚焦在岗位的要求上，岗位要求会PS技能，你不能再回答的时候一直去突出你会CAD、岗位要求你能够做数据分析，你就别去说数据库的事，多看看岗位要求，分析岗位在知识技能和能力素养当中明写或暗写的要求，时刻提醒自己扣紧”主题“。
什么是清晰呢？面试回答要能说服面试官，一定是有细节！细节！细节！有数据！数据！数据！，在讲一个复杂案例时候，尽量用细节告诉对方这个案例、这个任务的背景和目标，这样才能凸显其价值，什么事背景，从0到1的建立体系就是背景、克服十几个部门的排斥及抵触去完成体系的推行，这就是背景，他看上去就比你单纯的说建立体系、体系落地有价值有难度多了。然后讲了背景和目标就要讲自己在做这个人物时所用到的方法、工具、模型，这些也都一定是要扣紧岗位要求的机能、方法、工具，最后这个项目取得了什么课量化的业绩。
2、关于求职动机的问题
比如你为什么离职？你的职业规划是什么？你期望找什么样的工作？等等
这些都是看你的求职述求、你的稳定性、你的内在动机选择等等。回答不好就死在这里。
离职原因不能说前公司老板上级有问题、不能说前公司管理有问题、不能说企业文化不适应等等，这些都表明你对特定的文化、管理有指定要求，本身有这样要求是合理的，但是作为面试官作为HR，很难保证公司一定能被你接纳，与其这样不如PASS掉，免得进来几天就走。离职原因最好的回答是关于你的职业规划前公司给不了、其次一些很客观的原因比如离家远了、公司拖欠工资等等也是可以接受的。
职业规划是什么之类的问题的话就重点往求职的岗位上去靠拢，要是你的职位规划师去做程序猿那么你来面试平面设计谁敢要？
3、关于薪酬
你期望薪资多少？
薪资的期望切忌狮子大开口，那样会被认为幼稚会被pass的。
期望的薪资最合理的状态就是现在的薪资构成（包括现金收入、其他非现金收入、五险一金等等）*1.3是期望上限，也就是原来的薪资涨幅30%以内是比较合理的，当然跨区域等情况特殊。还有就是特别的行业可以达到50%以上，比如互联网行业稀缺的职位。
4、关于你还有什么问题要问？
可以问问这个职位的职业发展、培养机制等等。别去问你们工资什么时候发、你们社保缴费基数是多少、你们过年发福利标准是怎么样，太小家子气、太low了，容易被扣分。
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HR经常会提到那一些问题呢？针对这些问题应该怎么回答？简单说一些个人经常问到的以及期望应聘者是怎么回答的。
1、寒暄：你怎么过来的？你住得远吗？
提问的目的其实上是为了拉近双方的距离感，让后面的面谈更加顺畅。这些问题应聘者可以随便答，反正不重要。但是不要奇葩的说：“不告诉你，我的私人问题”等。
2、简单描述一下你的经历？
提问的目的是为了更清楚了解应聘者的过往，其中也有考察应聘者表达能力和简历是否造假的问题。
回答时要逻辑性好，条理清晰，对于一些时间、地点、工作岗位等都要表述清楚，注意和自己的简历对应上。
值得注意的一点：不要过于展开，也就是不要就某段经历大谈特谈，也不要对经历中的一些人物作过多的评价等。
因为这时候，对方只是想作一个全面性的观察，并不是深入交谈的时候。
3、在这个公司，你具体负责什么工作？有了什么成就没有？
这提问的目的是要深入了解应聘者的具体能力，是否真正做过什么事情？
回答时要简洁明了，切合主题，千万不能答非所问。
对于工作成果，是自己完成或者是协助上级完成的，要照实说出来。因为有经验的面试官，他会继续追问一些工作项目。如果你不是独立完成的，很多东西是回答不上来的，一下就会露出马脚了。
4、你觉得自己最擅长的地方是什么？
这个提问的目的是看应聘者是否对自己有深入的了解？是否对自己的某些方面有自信？
回答时也是要简洁明了，切合主题，不能答非所问。同时擅长点就说一到二点即可，如果说了很多，就不是擅长的了。
这个回答也是应聘是否成功的关键一点，企业不需要你什么都懂，企业需要的是某一方面特长。
5、针对这个问题，你是怎么看的？打算怎么解决？
这个提问的目的就是看应聘者的实际工作能力了，能不能应对具体问题。
回答时要抓住问题关键，有条理的分一、二、三来解决这个问题。如果你没接触过这个问题，就老实说：“过去没碰到，如果是碰到了，我是这么这么想的”。
6、你为什么从这个单位离开了？
这个提问的目的是考察你的为人和对企业的忠诚度。
回答这个问题时，要注意心态平和，不能过于针对过去的某个领导或公司，也不要提到逃避工作困难等，这些都是减分的。
实在不懂找什么理由，就说个人想到新的地方多了解、多学习。
7、你的待遇期望是多少？
这个提问的目的是考察应聘者对自己认知是否准确？公司待遇水平和你是否匹配？
回答这个问题时要注意了解所在的市场对这个岗位的待遇水准，同时了解这个岗位在企业中的价值所在。
谁都希望获得更高的薪酬，但是，薪酬是受到外部、内部各种因素的制约，如果你的回答超出了这些因素的范围，那给人的感觉就是好高骛远，认知不清，基本就没希望了。
还有其他很多问题，这里就不一一分析了。