最近有些上市公司的老板们睡得不踏实了，因为一个私募大哥的“自杀式”爆料。
简单解释一下事情的原委：
上市公司找到私募老大，希望他利用关系找一些有钱的“下家”（公募基金、资管）出点钱，“代持”一些股票，兑换出资金“筹码”，一起拉高股价。
“局”已攒好，但没想到是一个“黑吃黑”的局中局，“上家”把股票直接卖给了“下家”，什么时候拉高股价？不存在的，其实上家就是为了出逃套现。
结果股价大跌，下家赔了大几百万。
私募大哥怒了，直接爆料——上市公司联合其他机构，操纵股价，涉嫌违法。（如果属实，私募大哥也难过这一关。）
目前，公安机关和证监会已介入调查。具体情况我们拭目以待。
【大强师兄说】
市值管理，其实是一个管理里边非常正常且重要的职能。
其根本是要以“公司创造的价值”为核心来做管理和经营，使公司的市值最大化。
然而，如果一个公司的“价值”本来就不大，怎么办？
市值管理就会倒向非法手段——操纵股价。
所以，在上市公司做市值管理，是一个很高大上的岗位，但是，一旦控制不住公司和自己的欲望，必然是一个玩火自焚的结果。
曾经很羡慕做董秘和市值管理的朋友们，高薪且体面，如今想想——还是平安是福。
青岛日报社/观海新闻3月24日讯 随着天气的渐渐回暖，春天也悄悄来临，伴随着春暖花开而来的，还有职场人翘首以盼的 "金三银四"黄金求职季。能在毕业季找到一份称心如意的工作大概是每一个高校毕业生的愿望了，其中进入上市公司，对不少求职者来说，都是一个向往的求职归属。不过，如何才能进入一家上市公司，上市公司对人才的需求又有哪些呢？日前，智联招聘发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》，全面分析我国上市公司当前招聘现状，这些也将为求职者提供全方位的应聘指南。
65%职位集中在一线及新一线城市，相较经验，更重学历
作为我国经济的“晴雨表”，上市公司的发展势头几乎是我国经济发展的缩影。近年来，我国上市公司的利润增长水平与GDP增长情况较为一致，稳定的数量增长及良好的市值表现，既带来更多的上市公司岗位需求，又给予了上市公司在各类岗位应聘待遇方面更多的想象空间，上市公司应聘环境整体呈现出欣欣向荣之景。
尽管近年来受疫情影响，不少企业薪资待遇受到了一定影响，但上市公司并未出现明显波动，总体来看，上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平10%以上。
从城市等级看，上市公司招聘职位主要集中在一线城市和新一线城市，分别占31.1%和33.9%，二线和三线以下城市各占不到2成。上市公司多分布在发达城市，因此招聘岗位呈现明显的高线集中特征。
行业方面，上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储，2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%、13.7%、8.4%，比例明显高于全平台总体职位在这些行业的占比。排在第四的是集成电路行业，占比5.2%，也高出总体职位占比1.4个百分点。综合来看，上市公司招聘更集中在互联网相关和高精尖行业。这些技术壁垒高的行业更容易在市场优胜劣汰下形成大型上市公司，或本身需要强大的资本和技术投入，因此天然产生巨头企业。
从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点。但经验要求表现并不严苛，甚至不限经验的岗位占比（44.3%）高于全平台总体水平。对于多数处于发展成熟期的上市公司，在完善的培训体系及晋升制度下，经验似乎只是时间问题，上市公司将更多目光聚焦在学习能力上。技术密集型行业分布也决定上市公司对人才的知识技术要求更高，因此学历门槛较高。同时，上市公司是大规模招聘应届生的主体，因此经验要求不高。对高学历的应届生来说，上市公司较为友好。
员工平均在职时长4年11个月，稳定性高
良好的福利待遇是企业吸引和留住人才的必备法宝。根据2021中国年度最佳雇主评选活动调研数据，上市公司的员工福利表现相比于非上市公司具有明显优势。尤其是上市公司五险一金的覆盖率为100%，比非上市公司高22个百分点。除基本的五险一金外，上市公司的各类商业保险覆盖率也明显高于非上市公司。意外保险、补充医疗保险、商业补充养老保险、人寿保险的覆盖率分别为70.3%、67.2%、39.1%、28.1%。
奖金期权福利可谓是既有工资基础上，提升员工工作动力的制胜绝招。数据显示，上市公司奖金覆盖率100%，高出非上市公司4.3个百分点。92.2%上市公司提供餐费、交通费等工作补贴。尤其在股票期权方面，鉴于上市公司股票流动性带来的额外价值，上市公司相比非上市公司更乐意使用股权激励员工。54.7%上市公司为员工提供股票期权，非上市公司覆盖率仅为23%。此外，上市公司在假期福利、设施福利方面，同样保持优势。而且，上市公司的女员工比例（45.2%）高于非上市公司（41.1%），高层的女性占比（26.4%）也高于非上市公司（22.9%），在上市公司，女性的晋升通道更顺利。
也正是因为上市公司良好的发展前景、极具优势的薪资和福利待遇，成就了上市公司的人才粘性，员工稳定性较高，平均在职时长4年11个月，比于非上市公司长13个月。而主动离职率，上市公司低于非上市公司2.9个百分点。
上市公司凭借强抗风险能力和发展实力，在疫情下表现坚挺，疫情后招聘快速恢复，薪资优势突出。加之丰富完善的福利待遇，对人才来说极具吸引力。从员工体验来看，上市公司员工的粘性更强，满意度更高。因此，对于求职者，尤其是应届生求职者，上市公司更是上佳选择。（青岛日报/观海新闻记者 任晓萌）
（作者：任晓萌)