1、在中信证券、中金公司、华夏基金、嘉实基金等顶尖金融机构做投资研究工作是一种怎样的体验？
我在你罗列的其中一家公司中有将近4年的工作经验，可以尝试回答一下你的问题。我的工作是基金产品研发，在经过大概3次面试、2次笔试之后，历经6个月的综合素质考察，才最终成为其中一员，这也让我对这份工作开始就有了敬畏之心。4年的体验，我想第一个词就是“累”，996可能不是IT精英才有的体验，金融民工有过之无不及。除此之外，还有经常突发的项目，加班加点的情况不计其数。你的boss好像一天24小时在线，需要时刻待命和零等待回复。第二个词是“挑战”，有些项目常常不是加班加点辛苦就可以搞定的，领导经常会丢过来一个你从来没听说过的课题和产品让你在短时间内上手或有产出，考验的是你的应对能力、资源整合能力、领导力与项目协调能力，所以有时候不是只有专业就可以。第三个词是“快乐”，在来这里之前，我已在其他两家公司有过工作经验，但是体验下来，我最喜欢的公司就是现在这家，来之前我会担忧大公司的冗余和政治，但来之后，我才发现大家都是踏实做事的人，领导和下属之间没有特别严格的界限，做起事来大家是一个团队，每个员工都以极其高效的工作模式为集体创造最大的价值，只要你的工作态度和产出符合公司利益，你一定会得到你想要的资源和晋升通道，公司的氛围非常开放，无论是业务还是人际交往，都鼓励最大化的利用公司的平台和资源，只要你能实现公司的目标。这是和其十几年来塑造的公司企业文化离不开的，忙并快乐着。
2、2016年股基冠军基金经理洪流的能力怎么样？有没有深入的分析资料？
基金经理第三方评价机构——猫头鹰组合投资曾发布《洪流平价报告》，点拾投资亦曾对洪流进行专访，双方皆给予了较高评价。
结合两份分析资料，对洪流的投资能力做一个简评：
1、市场范围内排名
整体上看洪流的投资能力卓越，在全市场范围近三年回报率最佳排名TOP 6.3%, 获得alpha最佳排名TOP 3.1%，获得smartbeta最佳排名TOP 8.9%。
2、成长类基金经理中排名
从投资风格上看洪流更偏向成长属性，且在该风格组亦表现突出，在该风格组近三年最佳排名TOP 5%，获得alpha最佳排名TOP 4.4%，获得smartbeta最佳排名TOP 7%。
3、分阶段能力评价
从分阶段表现来来看，在大牛市、大跌市、反弹市、震荡市和上升市五个极端均呈显著较强的择股能力，且在市场风险较大的阶段，如大跌和震荡阶段，最大回撤比大幅低于大牛市和反弹市。如果说这是择股带来的超额收益的话，他的股票呈现出统计意义上的涨多跌少的特点，这是非常优秀的能力。
4、风格能力评价
洪流总体上是个股型基金经理、价值成长类别更偏重成长，大小盘差异不明显，但随时间推移呈现出一定的大盘趋势。行业风格类别总体更侧重消费和金融，但从进攻属性看，更倾向于进攻。
同时，他的多策略产品总体风格切换相对平稳，平均占比最高的大盘价值其占比最高 68.75% 最低 9.63%，在风格稳健的同时表达了一定的市场适应能力。
5、
行业能力评价
洪流是行业全能型选手，选股和行业能力圈惊人。28个大类子行业里面绝大多数行业具有正收益，只有5个行业录得负收益，其中仅医药单个子行业负收益较大。
收益前三的行业是：食品饮料、综合、建筑材料，累计贡献了 7.9% 的年化收益。
6、综合能力评价
由洪流先生拟任基金经理的嘉实瑞虹三年定期开放混合型基金已于2019年8月5日全国首发，基金代码501088，个人能力叠加团队优势，未来值得期待。
（*风险提示：投资人应当认真阅读《基金合同》、《招募说明书》等基金法律文件，了解基金的风险收益特征，并根据自身的投资目的、投资期限、投资经验、资产状况等判断基金是否和投资人的风险承受能力相适应。基金过往业绩及其净值高低并不预示其未来业绩表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成本基金业绩表现的保证。基金投资需谨慎。）
很显然啦，这个问题是嘉实基金自问自答的，毕竟洪流总最近加入了嘉实基金，并且正在募集一只新的基金，从回答也能看的出来。
从一个基金网友的角度来说，确实能力还是不错的，具体的我就不多说了，下面嘉实基金官方号写的那篇挺不错的，嘉实基金这个基金公司也算是业内比较强的基金公司了。不过不知道是因为嘉实基金不喜欢宣传还是什么原因，嘉实很少出明星基金经理，希望这位洪流总能走出一波好业绩吧。
3、嘉实基金一日解聘方晗、冯正彦、陈叶雁南三位基金经理，发生了什么？
一群球经不懂的青勾子娃娃刚刚从财经院校里出来就当基金经理，操盘几十亿 几百亿资金，对经济 金融 科技 军事 文化等等一知半解，这样的操盘团队抱团恶炒所谓“核心资产”公司，为了个人巨额奖金和吸引新基民入局，把一家家垃圾公司炒到令人目瞪口呆 叹为观止的高度，这样的“旁氏骗局”型接鼓传花炒作方式，预示着基金的巨大风险和基民最终的巨额亏损！及时解聘这类基金经理说明基金公司还稍微有点良心 。
仅此而已！仅此而已！
基金公司要为基民谋利益，业绩不好的经理必须解聘，这既有利于公司发展，也有利于吸引基民。