高校如何计提职工福利基金(高校如何计提职工福利基金)

11种提取住房公积金的方法
公积金是公司给员工的福利，你一半，公司一半，很划算啊！按照去年平均月工资的12%缴纳，多年以后，里面的数字越来越大了，记得提取出来使用哦！只要有下面的11种情况之一，你都可以提取住房公积金哦！
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怎么提取职工福利基金，工会经费，职工教育经费？

职工福利基金：现在不计提，据实列支，超过工资的14%后纳税调整。

工会经费：按工资总额2%计提，其中40%上缴，60%自留使用，据实列支冲减

职工教育经费：现在不计提，据实列支，超过工资的1.5%后纳税调整。

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如何计提职工教育经费＼福利费？

计提福利费时是：借：管理费用（或营业费用）

贷：应付福利费

计提职工教育经费时应：

借：管理费用

贷：其他应付款-教育经费

要是发放时应为：借：应付福利费

贷：银行存款（或现金）

借：其他应付款-教育经费

贷：银行存款（或现金）

福利费是按工资总额的14%计提，教育经费是按工资总额的5%计提。

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职工福利费到底是如何提取的？

这道题目得根据你考试科目来定答案，因为税法规定和会计规定是不一样的。

假设你考财务会计，正确的应该是“内资企业的职工福利费按照工资总额的14%计提，外资企业的职工福利费根据实际发生额据实列支。”职工福利费从管理费用里提取，会计分录为： 借：管理费用 贷：应付福利费

如何提取职工福利费，教育经费和工会经费

先得知道你们企业是内资的还是外资的?属于什么性质? 内资企业要根据政策提取福利费,一般为工资的14%.

一、 1、按工资总额14%提取职工福利费

借：管理费用--福利费

贷：应付福利费

2、按工资总额2.5%提取职工教育费

借：管理费用--职工教育费

贷：其他应付款--职工教育费

3、按工资总额2%提取工会经费

借：管理费用--工会经费

贷：其他应付款--工会经费

二、1、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。

2、如果你单位还没有执行新会计准则，福利费可以提取，也可以不提取；如果不提取，发生的福利费支出直接计入“管理费用--福利费”科目。

3、你单位提取的福利费没有发放，可以在应付福利费科目上继续挂账。新的会计准则，福利费、教育经费不能预提 。

工会经费可以按员工工资总额的2%提取