风险一：“非全日制”代替“全日制”
用工企业在经营过程中会用到一些流动性比较大的员工，如：保安、保洁、司机等，由于流动性大，部分企业会出现不愿意为员工购买社保的情形。2019年1月1日社保入税，对于这种类型的员工，有些企业想通过用“非全日制”代替流动性较大的“全日制”用工，来规避社保缴纳。雇佣非全日制员工时，要注意其工作时间、薪资结算等方面的诸多规定，否则一不小心“非全日制”变成了“全日制”，企业可能要面临补缴社保和罚款。
风险二：改变员工身份，让“正式员工”变成“临时工”
一些特殊的行业，会出现流动性大、成本高、技术低等现象，如：酒店业的保洁人员、餐饮行业的服务人员、物业公司的保洁人员等，对于这些特殊人员，部分企业难免也有些不愿意为员工购买社保，想通过转变用工模式，将正式工变为临时工来规避社保缴纳，企业采用这种方式规避社保，也是有很大风险的。
风险三：降低月工资，提高年终奖
在保证员工年收入不变的前提下，企业以降低员工月工资收入，增加员工年终奖的方式，减少需要缴纳的社保。这种方案是行不通的，社保是以上一年度所有工资收入包括奖金在内，都计算在内核定基数中，并不是根据员工的月工资来而定。
风险四：让员工签订“放弃社保缴纳”承诺，规避社保缴纳
部分企业为了规避社保缴纳，加之部分基层员工自身的生活压力，也不愿意扣除社保缴费，企业便与员工签订了“员工自愿放弃社保缴纳”的承诺协议，以应对劳动部门的检查与未来的劳动纠纷。企业想采用这种方式规避社保，是不被支持的！
风险五：降低员工“名义工资”，增加员工费用报销
公司发放员工的工资为5000元。通过公司账面发放3000元，另外的2000元通过让职工找费用票，从而少缴个税与社保。有企业想通过降低员工“名义工资”，增加员工费用报销，员工总的收入没有减少，只是员工缴纳社保的基数降低了，从而实现规避社保缴纳成本的上升。企业想采用这种方式规避社保缴纳，有很大的经营风险！