税筹理解不到位，一不小心反而多缴税
税筹划即合理避税，在符合国家法律法规的前提下进行的，减轻税收负担。税收筹划与逃税并不是一个概念，不可一概而论。
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公司做税筹，所获得的不仅仅是有形的巨额利润，更是企业更好、健康发展的保障。公司的财务决策、战略选择都将得到优化。通过优化企业的市场价值取向，促进企业整体理财行为的科学化，实现企业的基本利润最大化。
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税筹划是企业整体规划的重要组成部分，既适应企业纳税人的需要，又当然是企业在市场经济中寻求多方利益的必然过程。
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现行税筹有的集中方式，其根本目的主要是解决企业的票税问题，补足支出，降低利润，减少赋税；有些税筹公司平台直接通过与不同地方政府资源对接，获取合理利润，同时为企业在原有的业务及财务流程中，进行合理的调整，以降低税收成本，使企业在原有的业务和财务流程中，通过与政府资源直接对接，获得合理的利润！
税筹需要注意哪些
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例 ：“不懂税收的优惠导致企业多缴税”
某一般纳税人企业2017年销售额86万元，月均不到10万元收入。2017年累计各项税费16.88万元，其中教育费附加、地方教育费附加、地方水利建设基金总共1.83万元。
按照现行政策规定，月销售额不到10万元的纳税人免征教育费附加、地方教育费附加、地方水利建设基金。
由于该企业会计不懂该税收优惠政策，以为一般纳税人不享受该优惠资格，导致2017年多交了1.83万元的税!
政策依据：《财政部 国家税务总局关于扩大有关政府性基金免征范围的通知》(财税(2016)12号)第一条规定：“将免征教育费附加、地方教育费附加、水利建设基金的范围，由现行按月纳税的月销售额或营业额不超过3万元(按季度纳税的季度销售额或营业额不超过9万元)的缴纳义务人，扩大到按月纳税的月销售额或营业额不超过10万元(按季度纳税的季度销售额或营业额不超过30万元)的缴纳义务人。”
具体分录如下：计提时 借：税金及附加
贷：城市维护建设税
教育费附加
地方教育费附加
地方水利建设基金
缴纳时 借：城市维护建设税
贷：银行存款
转出减免的附加税 借：教育费附加
地方教育费附加
地方水利建设基金
贷：营业外收入
提醒：
1、免征的政府性基金仅指：教育费附加、地方教育费附加、地方水利建设基金，不包括城市维护建设税、文化事业建设费等其他政府性基金;
2、对应销售额不超过10万元是不含税额;
3、月销售额不超过10万元(按季度纳税的季度销售额不超过30万元)
4、按月申报的纳税人，若当月销售额或营业额不超过10万元，则当月免征政府性基金;若当月不符合，则不免征政府性基金;
5、按季度申报的纳税人，当季的季度销售额或营业额不超过30万元，则当季度免征政府性基金;若当季度不符合，则不免征政府性基金;
6、不仅增值税小规模纳税人适用，一般纳税人也同样适用该优惠政策。
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二八法则。行业头部人员薪酬都不用担心，主要问的肯定是普通人就业薪酬的问题，因为大家可能还没有往上爬，就已经活不下去了。
一线城市会计人员薪酬水平普通人上升路径一般为会计——会计主管——财务经理，下面是大数据统计出来上海市平均薪酬水平，其实可以看出，工作5年后有一定专业水平时，薪酬在8K以上还是不难的。
以长沙为例，工作5年后的工资普遍在6K左右，但是驻扎着大量只能做会计和会计主管岗位的人员，这样薪酬普遍在4.5K水平，相对于大城市，普通城市挥洒才华和给与报酬方面还是少一些。
总之，财务岗位相较于其他岗位只能算是平均水平，并没有额外的优势，但是也没有不好的劣势，就如同我们普普通通的人在社会上作为一颗螺丝钉一样，在自己热爱的岗位上发光发热。
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大环境就是这样，大部分财务人员的生存现状当然不算乐观。
全国有2000万多左右的会计从业者，其中大部分从事的是基层岗位的工作，顶层管理型人才只是少数，标准的金字塔结构，风光的就不多说了，幸福的人大多一个样，不幸却各有各的不幸，我把基层财务人员大致分成了几类。
一、踏实肯干，却升职无望的
其实大多数基层财务人员都是认真负责、踏实肯干的好员工，偏保守，不会像业务那样灵活、会捞钱，做账其实是很枯燥的，每个月都有算不完的账，生活和工作就是一个封闭小圈子，日复一日，上升的空间有限，自己的基础一般，大多数人升职是无望的。
当然，这些人自己也是有负责的，他们可能心里也想改变现在的局面，但在行动上很少表现出来，每年都会去报名考证，书也买了一堆，但几乎从不去考，想跳槽又不敢到外面经历风雨，时间长了就变成了老会计一枚。
二、靠背景混日子的
会计职业有一定的保密性需要，所以很多企业老板或领导喜欢找“自己人”做财务，这就给一批有背景没能力的人找到了工作的机会。
这类人进公司都是靠关系来的，做为老板的心腹，他们想当然的认为自己是安全且有身份的人，不需要靠努力工作获得回报。没什么本事却趾高气扬是他们的标签，也是业务人员最烦的财务。
当然这类人中也有努力肯干的人，能力+背景=成功！说实话，现在台上很多风光的财务总监都有这样的背景。
三、一心求发展，运气却不太好的
我在见过太多这样的财务人，他们真的很用功，对事业有追求，但运气总是差了那么一点点，错过了就是错过了，郁郁不得志过完这一辈子。
其实我的话主要就是对这部分年青人说的，职业规划真得很重要，从大一起就要给自己定个学习目标，学习目标要与自己的职业规划有契合度，从毕业第一起就要知道自己想要什么，该做什么。
真正的职业规划一定要从大学第一年就开始，每一年都要有目标有计划有进步，有时候错过一年都会对职业生涯造成很大的影响，切记！
总的来说，会计人未来的生存状况，信息技术进步会逐步淘汰现在的基层核算人员，现在的高效社会不会一直容纳2000万多个会计岗位。往好的方面想，大批管理型人才是企业急需的，未来又会有很大的缺口，从事管理工作财务人是有一定优势的，往这个方向发展，改变目前的生存状况是年青的财务人应该做的事。