一、私募基金业务员提成多少
很多人都在说诺安基金诺安创新蔡嵩松7000万年终奖，还有人说其他基金经理可能上亿。
逻辑是1.5%的管理费，基金经理提成15%就够了。
但是问题是1.5%的管理费，销售渠道就要分一半。。。如果是一些强势渠道要价更高，管理费的大部分要归销售渠道。。
你在扣去各种成本，你要扣除研究员，中后台人员，销售人员的成本，再扣去广告费，办公室的钱，再扣除给基金公司股东的钱，咋可能给基金经理15%？
很多人说私募更厉害，20%的业绩提成。
看上去私募**多，他们的逻辑是假设一个私募设置沪深300为业绩基准，那么超过沪深300的部分的20%都归这个私募，你想去年超越沪深300不难吧。
OK，逻辑看上去满分对吧。
但是你以为私募就轻松，以为私募就能全拿到业绩提成？咱们就不说很多私募亏钱或是跑不赢业绩这种了。就是跑赢业绩基准也不行，有些强势渠道连业绩提成都要分，对，你没看错，你不同意？OK，立马卖别家私募，全国成千上万家私募啊。
销售渠道谁靠申购费**啊，都是靠分公募和私募的管理费**，我跟你说，要不是法律法规拦着，很多公募和私募都愿意0申购费卖给你产品。
这就是为啥现在无论公募、私募都要强调自己销售，没办法，渠道分成太狠了。
不论是公募还是私募，渠道都是赢家，这就和互联网，谁有流量谁就占优一样。
资管行业创业真难，成功背后也有很多失意者，你想全国公募一百多家，你知道几家，全国私募成千上万，你又知道几家？
当然资管行业有个好处：你要成功了，赚的真不少，公募顶流的都能千万年终奖，私募可能更多。
二、私募基金业务员销售提成
今年上半年市场波动太剧烈了，先是股价集体大跌，很多基金重仓股都跌得让人怀疑人生，然后是开始分化，新能源和半导体芯片被部分基金选中成为突破口再次上涨，而白酒和医药则惨遭抛弃。但是并非每一个基金经理都能准确地把握到机会，于是掉队不可避免，既然掉队了，离职也就是顺理成章了。
根据统计的结果今年到现在为止已经有接近200位基金经理离职，这个数字已经是过去几年中的历史新高。如果我们看公告，理由无非就是四个字：个人原因。但是个人原因的背后又意味着什么呢？第一种是跳槽到其他公募基金。这种情况一般都是基金经理个人能力比较强，而原有的基金公司可能规模比较小或者是销售能力不足，相对给的待遇也就差一些，当基金经理个人的期望值与公司能给出的资源不匹配的时候，离职也就顺理成章了。例如现任嘉实策略混合的基金经理洪流，2014年之前一直在券商担任研究和投资管理工作，2014年11月首次进入基金行业加入圆信永丰基金，担任圆信永丰双利和圆信永丰优加生活的基金经理，并且在2015--2016年市场大跌的那一年创造了非常优异的成绩。圆信永丰是一家很小的基金公司，当有了优异成绩之后，大公司也会青睐这样的基金经理，于是2019年加入了嘉实基金。
第二种离职的情况就是公募转私募。这种情况也不少，最有名的例子自然是王亚伟了，当年在华夏基金风光无限，公募一哥的名号也是很响亮的。后来离开华夏基金自立门户，创建了自己的私募基金公司，只是很遗憾，在离开了华夏基金后收益明显下降，逐渐归于平庸了。原因也很简单，没有了华夏基金大手笔资金的追捧，哪里可能会有那么好的收益呢?
第三种离职的可能性是最大的，那就是无法通过考核，业绩不佳。对于基金公司来说，基金业绩的好坏虽然看起来和他们的收益没有直接关系，因为公募基金是依靠规模收取管理费作为收入来源的，和私募基金赚取利润提成有明显不同。但是实际上如果基金业绩不佳，除了基金公司会面临销售渠道和投资者的双重压力之外，大量赎回导致管理费收入下降也是致命的。所以基金公司会毫不犹豫地让一些业绩不佳的基金经理离开，也有部分基金经理无法完成考核和承受公司给的压力而主动离职。
这种压力其实不仅仅发生在业绩排名靠后的基金经理身上，其实更多地发生在某些明星基金经理身上。例如我们说过多次的易方达基金公司的张坤，在过去的半年中由于旗下基金业绩不佳已经多次被投资人批评。除此之外，最近泓德基金的邬传雁也广受批评，因为所管理的鸿德远见回报在2020年获得了接近翻倍的业绩，所以去年年底的时候鸿德基金趁热打铁发行了鸿德卓远，一日之内完成了百亿规模的募集。大家的想法很简单，鸿德远见回报成立于2015年8月，在发行鸿德卓远之前的总回报为192.45%，年化回报22.34%。这是一个非常好的业绩，出于对基金经理能力的信任和对长期回报的预期，大家都来买了鸿德卓远。但是很遗憾，邬传雁管理的泓德卓远、泓德臻远回报、泓德三年丰泽、以及泓德丰润三年持有混合基金共4只基金今年以来截至8月上旬均亏损超过5%。他所管理的鸿德远见回报的收益率也仅仅只有1.9%，远远低于全市场平均7%的水平，连明星基金经理压力都如此之大，一些新人则更是难上加难。
通常来说，业绩排名在同行50%以下会被警示，如果排名在后三分之一，就可能会被淘汰。此外，基金经理排名也与年终奖和基金经理的收入直接挂钩。我们的一些基金经理其实很多都是新人，本身就缺乏较多的投资经验，特别是在面临不利局面的时候往往不知道如何处理，这都可能进一步扩大损失，对投资者来说这更是糟糕。
面对这样的实际情况，投资者在挑选基金的时候，对基金经理的选择应该注意哪些细节呢？首先就是不必盲目追捧明星基金经理，三十年河东三十年河西，很多明星基金经理本身就是依靠押宝的手段获得的好成绩，本质上是拿投资者的钱在给自己博名誉和金钱，这种其实是在损害投资者的利益。更何况市场上根本没有神，哪里能年年赚大钱呢？还记得当年中邮的任泽松吗？依靠创业板一战封神，可惜之后的一年同样押注创业板成了倒数前三名，随后黯然离职，但是给投资者造成的损失却是实实在在的。
其次是应该选行业老兵而不是新兵，通常投资经验超过10年以上的比较稳妥。理由也很简单，很多基金经理投资经验都是5年左右，而这5年市场都是处于抱团股业绩很好，所以不能说是基金经理个人能力，完全是顺风车。一旦市场转势，很可能会为当初的好业绩买单。
最后一个要点，就是即使一定要买明星基金经理的产品，切不可买新发行的产品，而是应该买老产品。例如同样鸿德远见回报2020年12月22日累计净值2.4895元，最新净值2.6027元，略赚4.54%。而2020年12月22日发行的鸿德卓远，目前净值为0.8966元亏损10.34%，虽然同一人管理却差别巨大。
基金投资风险其实也很大，切莫盲目下手，更不能听销售人员的推荐。
很多人都在说诺安基金诺安创新蔡嵩松7000万年终奖，还有人说其他基金经理可能上亿。
逻辑是1.5%的管理费，基金经理提成15%就够了。
但是问题是1.5%的管理费，销售渠道就要分一半。。。如果是一些强势渠道要价更高，管理费的大部分要归销售渠道。。
你在扣去各种成本，你要扣除研究员，中后台人员，销售人员的成本，再扣去广告费，办公室的钱，再扣除给基金公司股东的钱，咋可能给基金经理15%？
很多人说私募更厉害，20%的业绩提成。
看上去私募**多，他们的逻辑是假设一个私募设置沪深300为业绩基准，那么超过沪深300的部分的20%都归这个私募，你想去年超越沪深300不难吧。
OK，逻辑看上去满分对吧。
但是你以为私募就轻松，以为私募就能全拿到业绩提成？咱们就不说很多私募亏钱或是跑不赢业绩这种了。就是跑赢业绩基准也不行，有些强势渠道连业绩提成都要分，对，你没看错，你不同意？OK，立马卖别家私募，全国成千上万家私募啊。
销售渠道谁靠申购费**啊，都是靠分公募和私募的管理费**，我跟你说，要不是法律法规拦着，很多公募和私募都愿意0申购费卖给你产品。
这就是为啥现在无论公募、私募都要强调自己销售，没办法，渠道分成太狠了。
不论是公募还是私募，渠道都是赢家，这就和互联网，谁有流量谁就占优一样。
资管行业创业真难，成功背后也有很多失意者，你想全国公募一百多家，你知道几家，全国私募成千上万，你又知道几家？
当然资管行业有个好处：你要成功了，赚的真不少，公募顶流的都能千万年终奖，私募可能更多。
二、私募基金业务员销售提成
今年上半年市场波动太剧烈了，先是股价集体大跌，很多基金重仓股都跌得让人怀疑人生，然后是开始分化，新能源和半导体芯片被部分基金选中成为突破口再次上涨，而白酒和医药则惨遭抛弃。但是并非每一个基金经理都能准确地把握到机会，于是掉队不可避免，既然掉队了，离职也就是顺理成章了。
根据统计的结果今年到现在为止已经有接近200位基金经理离职，这个数字已经是过去几年中的历史新高。如果我们看公告，理由无非就是四个字：个人原因。但是个人原因的背后又意味着什么呢？第一种是跳槽到其他公募基金。这种情况一般都是基金经理个人能力比较强，而原有的基金公司可能规模比较小或者是销售能力不足，相对给的待遇也就差一些，当基金经理个人的期望值与公司能给出的资源不匹配的时候，离职也就顺理成章了。例如现任嘉实策略混合的基金经理洪流，2014年之前一直在券商担任研究和投资管理工作，2014年11月首次进入基金行业加入圆信永丰基金，担任圆信永丰双利和圆信永丰优加生活的基金经理，并且在2015--2016年市场大跌的那一年创造了非常优异的成绩。圆信永丰是一家很小的基金公司，当有了优异成绩之后，大公司也会青睐这样的基金经理，于是2019年加入了嘉实基金。
第二种离职的情况就是公募转私募。这种情况也不少，最有名的例子自然是王亚伟了，当年在华夏基金风光无限，公募一哥的名号也是很响亮的。后来离开华夏基金自立门户，创建了自己的私募基金公司，只是很遗憾，在离开了华夏基金后收益明显下降，逐渐归于平庸了。原因也很简单，没有了华夏基金大手笔资金的追捧，哪里可能会有那么好的收益呢?
第三种离职的可能性是最大的，那就是无法通过考核，业绩不佳。对于基金公司来说，基金业绩的好坏虽然看起来和他们的收益没有直接关系，因为公募基金是依靠规模收取管理费作为收入来源的，和私募基金赚取利润提成有明显不同。但是实际上如果基金业绩不佳，除了基金公司会面临销售渠道和投资者的双重压力之外，大量赎回导致管理费收入下降也是致命的。所以基金公司会毫不犹豫地让一些业绩不佳的基金经理离开，也有部分基金经理无法完成考核和承受公司给的压力而主动离职。
这种压力其实不仅仅发生在业绩排名靠后的基金经理身上，其实更多地发生在某些明星基金经理身上。例如我们说过多次的易方达基金公司的张坤，在过去的半年中由于旗下基金业绩不佳已经多次被投资人批评。除此之外，最近泓德基金的邬传雁也广受批评，因为所管理的鸿德远见回报在2020年获得了接近翻倍的业绩，所以去年年底的时候鸿德基金趁热打铁发行了鸿德卓远，一日之内完成了百亿规模的募集。大家的想法很简单，鸿德远见回报成立于2015年8月，在发行鸿德卓远之前的总回报为192.45%，年化回报22.34%。这是一个非常好的业绩，出于对基金经理能力的信任和对长期回报的预期，大家都来买了鸿德卓远。但是很遗憾，邬传雁管理的泓德卓远、泓德臻远回报、泓德三年丰泽、以及泓德丰润三年持有混合基金共4只基金今年以来截至8月上旬均亏损超过5%。他所管理的鸿德远见回报的收益率也仅仅只有1.9%，远远低于全市场平均7%的水平，连明星基金经理压力都如此之大，一些新人则更是难上加难。
通常来说，业绩排名在同行50%以下会被警示，如果排名在后三分之一，就可能会被淘汰。此外，基金经理排名也与年终奖和基金经理的收入直接挂钩。我们的一些基金经理其实很多都是新人，本身就缺乏较多的投资经验，特别是在面临不利局面的时候往往不知道如何处理，这都可能进一步扩大损失，对投资者来说这更是糟糕。
面对这样的实际情况，投资者在挑选基金的时候，对基金经理的选择应该注意哪些细节呢？首先就是不必盲目追捧明星基金经理，三十年河东三十年河西，很多明星基金经理本身就是依靠押宝的手段获得的好成绩，本质上是拿投资者的钱在给自己博名誉和金钱，这种其实是在损害投资者的利益。更何况市场上根本没有神，哪里能年年赚大钱呢？还记得当年中邮的任泽松吗？依靠创业板一战封神，可惜之后的一年同样押注创业板成了倒数前三名，随后黯然离职，但是给投资者造成的损失却是实实在在的。
其次是应该选行业老兵而不是新兵，通常投资经验超过10年以上的比较稳妥。理由也很简单，很多基金经理投资经验都是5年左右，而这5年市场都是处于抱团股业绩很好，所以不能说是基金经理个人能力，完全是顺风车。一旦市场转势，很可能会为当初的好业绩买单。
最后一个要点，就是即使一定要买明星基金经理的产品，切不可买新发行的产品，而是应该买老产品。例如同样鸿德远见回报2020年12月22日累计净值2.4895元，最新净值2.6027元，略赚4.54%。而2020年12月22日发行的鸿德卓远，目前净值为0.8966元亏损10.34%，虽然同一人管理却差别巨大。
基金投资风险其实也很大，切莫盲目下手，更不能听销售人员的推荐。