大型券商100万年薪跨界招聘基金研究员
谈到高薪，人们首先想到的就是互联网、IT企业和金融公司岗位。近日，多家大型券商开启“跨界”招聘模式，争抢基金研究员。
各大券商开出的年薪更是令人羡慕不已，招聘网站的公开招聘信息显示，某大型证券公司招聘基金研究岗人才，开出的月薪是3万-6万元，而且是一年24薪。
24薪的意思是指工资一月一算，每年可以领到12个月的工资，另外还可以领到相当于12个月工资的奖金。
也就是说，24薪的24指的是24个月，12个月是工资，另外12个月是奖金。以此标准计算，基金研究员1年可以领到72万-144万元的年薪。
据圈内人士透露，今年以来，基金研究员十分抢手，除基金公司外，各大券商、财富管理公司及第三方销售机构，纷纷加入抢人行列。
各大券商公司对基金研究员是求贤若渴，为了吸引招揽到优秀基金研究员，各机构使出各种解数，但最有效的一招无疑是高薪。
一位券商人士透露：“（基金研究员）不仅缺人，而且岗位薪资出现井喷式增长，真正的大咖年薪已经上千万了。”
在此次抢人大战中，对于十分稀缺的基金研究员来说，100万年薪是十分稀松平常的事情，有头部券商直接砸出100万-160万元的高薪抢人。有人开玩笑说：“今年，抢钱不如去抢人。”
百万年薪招不到基金研究员，优秀金融人才倍受青睐
分析人士指出，各大券商跨界招聘基金研究员，大多数都是为了满足投顾业务和FOF业务需求。
FOF（Fund of Funds）被称为基金中的基金，与开放式基金最大的区别在于母基金中的基金是以基金为投资标的，而开放式基金是以股票、债券等有价证券为投资标的。
FOF通过专业机构对基金进行筛选，帮助投资者优化基金投资效果。FOF能够为投资者提供更优的投资去向，自然会受到投资者的信任，更容易吸引更优质的投资，受到各金融机构的重视也是清理之中的事情。
当然，各金融机构为基金研究员开出100万年薪，不是让他们来喝茶聊天的，而是让他们来作出核心贡献的，对应聘者的能力资质要求自然也会很高。一般都要求应聘者熟悉基金投顾相关法律法规、具备3年以上证券投资或基金研究经历、擅长公募基金评价等。
基金研究员的主要工作内容是建立自上而下的大类资产配置、中观行业配置、微观基金评价与筛选的基金投资组合策略框架，以及设计相关算法和模型、筛选基金产品、完善基金评价体系等。
平安证券发布的招聘信息显示，其对基金研究团队分析师的职责要求是：调研基金管理人和基金经理、业绩归因、完善基金研究体系等。
尽管各金融机构开出极具诱惑力的100万+年薪，但真正具备基金研究经历的人才也是“一才难求”。
一位资深券商人士表示：“本来做基金研究的人就比较少，今年FOF和基金投顾业务爆发，用人量激增，非常难招人。”
一位FOF基金经理透露，由于今年公募行业FOF、基金投顾等业务发展壮大，朋友圈到处都是招聘投顾基金经理的信息，最近经常接到猎头公司打来的电话，“每天都有猎头想挖我”。
今年，网上流传着一组数据：2021年，全国高校毕业生规模达到909万，创下新的历史记录。909万毕业生中，超过10%的毕业生是金融、财经类毕业生，
这组数据似乎在告诉人们，金融专业已经饱和，金融专业毕业生毕业即意味着失业。然而，事实是，中低端金融专业毕业生就业确实不如以前，但高端金融专业毕业生依然十分抢手，收入动辄100万，而且收入增长幅度十分可观。
在帝都，在海淀，在清华、北大、人大等国内顶尖高校学生群体中，他们中9成以上的人都想转专业学金融，实在不行也在努力辅修金融专业，他们将称金融专业称为“人上人”专业。
小平同志曾指出：“金融很重要，是现代经济的核心。金融搞好了，一着棋活，全盘皆活。”
金融永远不可能成为冷门，当然，只有金融圈的顶层，才能达到“一览众山小”的境界，才能真正懂得世界的奇妙。
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