浙商基金股权激励 (浙商中拓股权激励)

jijinwang
一、浙商中拓股权激励

解锁条件设置“三高”门槛

事实上,此次并非浙商中拓首次推出股权激励计划。2017年浙商中拓在浙江省国有上市公司中率先实施限制性股票激励计划,时隔2年,再次推出期权激励计划,成为浙江省属上市公司实施股权激励的标杆企业。

过往公告显示,2017年限制性股票激励计划第一个考核期(2018年)净利润已提前达成2020年的指标,考核净资产收益率为10.72%,高于公司设定的8%的目标值,且远高于对标企业6.42%的标准。

上述负责人表示,2017年的限制性股票激励对经营规模和质量提升效果显著,对公司稳定现有人才及吸引外部人才均起到了积极作用。因此,本次公司综合评估资本市场时机及自身实际情况启动期权激励计划,多样化激励手段结合,将有效保障公司可持续发展。

值得关注的是,本次期权激励方案中,授予股票期权总数占公司总股本的6.80%,对团队的激励力度很大。中层管理人员与业务骨干占全部激励对象的94.5%。

业内人士认为,通过期权绑定核心业务和管理团队,能有效激励约束经营管理团队,在公司建立“利益共享、风险共担”的文化。同时,此次业绩考核指标的“三高”门槛也将重点考察企业的收益性和成长性。

草案显示,浙商中拓此次选取的是净利润增长率、净资产收益率以及主营业务收入占营业收入的比重指标作为本次期权激励方案的业绩考核指标。

值得一提的是,公司近几年业绩屡创新高,2018年业绩达到历史相对高位,而考核净利润2.84亿元相较于2017年考核净利润同比增长率高达175%。“本期期权激励方案以2018年为基数,起点之高充分彰显了管理团队对公司未来发展的高度信心。”上述业内人士说道。

按照本次股权激励的考核目标,以2018年业绩为基数,公司2020年至2022年归属于上市公司股东净利润增长率不低于40%、55%、70%,三个行权期净利润复合增长率平均值为14.19%,高于近年来国企上市公司期权激励方案考核目标值的平均水平。

此外,本次股权激励还将净资产收益率作为考核指标,要求2020年至2022年公司净资产收益率指标达到12%。“对供应链集成服务企业来说,净资产收益率是企业核心竞争力的体现。从A股市场情况、同行业对比来看,12%也是较高的考核标准。”上述业内人士分析。

改革创新激发内生动力

财报显示,近年来浙商中拓业绩呈现出快速增长的良好态势。2012年至2018年,公司归属净利润从1990万元增长至3.06亿元,净利润年复合增长率接近60%。

据了解,公司已连续10年入选《财富》中国500强榜单,2019年居第144位,较2018年提升了21名。同时,在第21届上市公司金牛奖评选中,公司还荣获了“金牛最具投资价值奖”。

然而,历史的高点或仅仅是未来的起点。据了解,浙商中拓着力升级集成服务能力、创新商业模式,加速组织架构调整,推进市场化改革,持续释放国有企业发展活力。

据上述负责人介绍,公司聚焦模式创新,着力供应链集成服务水平提升,不断加强企业护城河,服务于“基本建设”和“生产制造”两类客户,在为客户创造价值中实现自身价值,与产业链客户形成共创共享的生态圈。

同时,浙商中拓持续推动平台化战略实施,打造差异化竞争优势,让平台上的各种专业服务进入良性循环,实现自身与多方共赢。此外,公司还以进入全国供应链创新与应用试点企业名单为契机,依托商务模式研究中心,打造“中拓智库”,不断创新、优化、丰富公司商务模式。

在模式创新的基础上,浙商中拓的体制机制也进一步与市场化接轨。据了解,公司对标行业内世界领先企业,优化调整自身组织架构,推进实施“条块结合”的事业部管理模式,以产品线为条,以业务单位为块,在公司下设了11个事业部,通过组织架构的深度变革,为公司植入优秀企业组织基因。

同时,浙商中拓的用人制度也彻底打破国企“铁饭碗”的旧例。公司持续深化“六能六有”(人员能进能出、干部能上能下、薪酬能增能减)选人用人机制。经过多年员工结构优化,员工队伍趋向知识化、专业化、年轻化,与2008年相比,员工平均年龄从42岁下降至2019年的32岁,大专以上文化程度从58%提升到83%,本科以上占比达62%。

2017年推出的限制性股票激励与此次推出的股权激励相结合,则进一步激发了员工团队的积极性。据悉,目前公司已有8家子公司管理团队持有公司股份,实现了管理层与子公司利益高度协同的良好局面。

上述负责人表示,结合此次的期权激励方案,将进一步稳定公司的核心骨干队伍,有效提升团队凝聚力和向心力,助力公司加快实现打造“具有核心竞争力的产业链组织者和供应链管理者”的战略目标。

(编辑 才山丹)


二、基金公司股权激励制度

说实话,这一次管理层召开的所谓救市大会里,一定是有人提出了这样的金点子,可谓是真的高手啊!从目前A股的大环境来看,由于超跌十分严重,投资者信心不足,导致了许多上市公司的总市值跌至了50亿一下,20亿一下,甚至10亿,这简直难以理解的事情!那么既然不能一味的通过拉升指数来进行维稳市场,和给投资者制造信心,那该用什么办法呢?

其实借助以往的经验来看,想要带动市场的活力都是靠中小创板块,2012年是这样,2015年的2638点同样如此,但是国有资金直接参与又有一些所谓的弊端,所以估计此次大会上有人提出了鼓励私募股权与创投基金积极参与企业并购重组、债转股以及股权融资的方法!这样一来可以让目前这些小市值的上市公司获得市场的目光,二来又不必亲自出手干预!

那么从效果来看是相当棒的,今日10月22日小盘股开盘大面积上涨,许多壳类股纷纷涨停!而背后最受益的券商板块也大面积涨停,拉动了指数,带动了活力,吸引了资金不断流入!所以就从这点来看,很成功!

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