（快来看看你买基金赚多少钱吧！）
作者：鹏华基金
近期，市场板块轮动较快，风格不断转换，在分化的行情之下，可谓有人欢喜有人忧，亏钱的小伙伴们哭唧唧寻找心理按摩，**的小伙伴们则纷纷分享自己的账户收益！
说到基金收益，那可大有学问，许多小伙伴们在基金投资时最关心的指标就是收益。大家都想知道投资这个基金产品有多少收益，与其他产品相比表现如何？本期开心养基厂就带你深入了解一下怎么读懂基金收益！
➱（一）什么是基金收益？
基金收益是基金资产在运作过程中所产生的超过自身价值的部分，这种收益主要来源于基金投资所得红利、股息、债券利息、买卖证券价差、存款利息和其他收入等。
举个栗子：
半年前，你花5000元买了一只基金，现在持仓资产已经到7500元，此时多出来的2500元就是基金收益！
➱（二）基金收益有哪些指标？
那么，基金收益具体有哪些指标呢？细心的小伙伴会发现，在相关APP打开一只基金，能看到好多种收益率指标，所谓“收益渐欲迷人眼”：
“这只基金数据显示年化收益25%，为什么我买了一年还没**？”
“这只基金累计净值的增长率为什么和成立以来的收益率不一样呢，那我赚到手的钱到底是多少？”
下面就分货基和非货基两类基金来梳理一下基金收益的这些指标是什么意思？具体有哪些含义呢？
1 非货基
非货基是指股票型基金、混合型基金、债券型基金等类型的基金，基金净值是读懂非货币基金收益关键的指标，具体来看：
净值指标
01 单位净值
基金单位净值，指每份额基金当日的价值，每个交易日根据基金所投资证券市场收盘价计算出基金总资产价值，扣除基金当日的各类成本及费用后，就可以得出该基金当日的资产净值，除以基金当日所发生在外的基金单位总数，就是每单位基金净值，具体计算公式长这样：
基金单位净值=（基金资产总值-基金负债）÷ 基金总份额
举个栗子：
你买了一只基金，某基金总资产60亿元，总负债10亿元，发行在外的基金份数为40亿份，则基金单位净值为：
（60-10）÷40=1.25元
关于公布的时间，证监会规定要求，开放式基金通常在不晚于每个开放日的次日披露该基金的单位净值；而封闭式基金则需至少每周披露1次。
02 累计单位净值
看完了单位净值，那么累计单位净值又是啥呢？
基金单位累计净值反映了该基金自成立以来的总体收益情况的数据，可以更加直观和全面地反映基金在运作期间的历史表现。
具体公式如下：
基金单位累计净值=基金单位净值+（基金历史上所有分红派息的总额/基金总份额）
举个栗子：
假设某只基金成立以来有过两次分红，第一次分红1份0.2元，第二次分红为1份0.3元，如果该基金当天公布的单位净值为1.16元，那么累计单位净值应该为1.16+0.2+0.3=1.66元。
03 复权单位净值
上述提到的累计单位净值，是假设基金持有人全部都采取现金分红而计算出的净值指标，但现实中，很多投资者都会采用红利再投资的方式，此时就需要引入复权净值的概念。
简单来说，复权净值就是将分红加回单位净值，并作为再投资进行复利计算，而累计净值则仅将分红加回单位净值，但不作为再投资计算复利。
收益率指标
说完净值，下面就要聊聊怎么计算具体的收益率了！
01 净值增长率
净值增长率指的是基金在某一段时期内资产净值的增长率，可以用来评估基金在某一时期内的业绩表现，基金今日净值增长率的计算公式为：
今日净值增长率=（今日净值-昨日净值）÷ 昨日净值
如果当日有分红，则公式为：
今日净值增长率=[今日净值-（昨日净值-分红）]÷（昨日净值-分红）
02 累计净值增长率
与净值增长率相对应，基金累计净值增长率指的是基金目前净值相对于基金成立时净值的增长率，可以用来评估基金成立至今的业绩表现。
具体计算公式为：
基金累计净值增长率=（份额累计净值-单位面值）÷单位面值
举个栗子：
某基金目前的份额累计净值为1.15元，单位面值1.00元，则该基金的累计净值增长率为15%。
这里就可以解释一下上述的问题：“为什么基金成立以来的收益率与累计净值的增长率不一样？”因为基金在持有期间会分红，成立以来的收益率是充分考虑了持有期间分红再投资等因素，在不考虑申赎费用情况下，认购基金持有至今的收益率，而累计净值的分红是直接加上去的。
因此，如果买入基金期间基金没有分红，那么累计净值增长率和累计收益率通常是一样的，但是如果有分红并且选择了现金分红，那么累计净值的增长率更能反映收益情况；如果选择了红利再投资，那么累计收益率则更能反映收益情况。
/// 本文共两部分，此为第一、二部分，更多精彩请继续阅读↓↓↓：
一、什么是基金收益？
二、基金收益有哪些指标？
什么是社保缴费基数?它和工资又有着什么关联?社保缴费基数是指参保人员缴纳社保所需支付的金额。 很多人对于社保缴费基数并不是很了解，今天就为大家解答一下：
一、什么是社保缴费基数?
我国的养老保险缴费基数通常以职工上一年的平均工资为基准，在一些特殊的条件下，有一定的上限和下限。
如本人月收入低于本省月平均工资60%者，按本省月平均工资60%缴费；超出本地员工月薪300%的，缴费为当地工人平均月薪的300%，超出部分不计入工资基数，也不计入养老金计算基数。
二、如何确定社保缴费基数?
根据最新公布的数据，查看当地社保部门最新的社保基数。 可以通过网上查询，这样就省去了大量的重复工作。只需将相关信息输入到社保系统中即可完成整个数据更新过程。方便快捷，节省了不少精力。 此外，还可通过第三方的软件查询全国社保基数。
各参保单位上报的缴费基数，由参保职工本人签字或公示确认。 用人单位未按规定申报的，应当补缴;超过规定比例的，由社保基金管理中心审核并出具证明材料后，按照《中华人民共和国个人所得税法》有关条款处理。 缴费单位未按有关规定申报的，社会保险经办机构临时核定上一年度月缴费基数的110%。
缴费依据是计算参保人享受社会保障待遇的重要依据。职工参加社会保险后，社会保险经办机构设立个人基本养老保险账户和个人健康保险账户，终身不变。
职工缴费基数越高，个人账户中的储蓄就越多，可支配的医疗费用就越多，退休后领取的养老金也越高。参保单位和参保人员隐瞒、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员享受的社会保障待遇水平。
三、社保缴费基数计算：
一般情况下，职工本人上一年度的年平均工资除以12，就构成了月缴费基数。
特殊情况：
1、本人工资收入高于社会平均月工资三倍的，按社会平均月工资三倍的比例计算缴费基数，上述费用不作为缴费基数；
2、个人月收入低于全国平均水平60%的，按月平均工资60%计算。
举例分析：
全国社会人均月收入1500元：
1、本人工资1200元，基本养老金1200元，按8%计，缴款96元；
2、工资为5000元/人，社保基金为4500元/人，高于500元/人，不计入基数，按8%缴纳；
3、个人月收入800元以下，每月收入不到60%的，按照1500元的60%缴纳；你的养老保险的缴费基数就按900元计算，按8%比例，你应当缴费72元；
以后在计算你的养老金时，会按照当时社会平均月薪*你的缴费年限*1%+你的总工资/120（具体规定因地区而异，每个地区都有相应的规定）。
四、社保缴费基数与工资有关吗？
社保基数与工资直接挂钩。社保基数的计算方法如下：如果你的工资低于社保下限，你必须缴纳下限。如高于下限，按上一年度实际平均工资缴纳。新进职工以第一个月工资为基数，老职职工社保基数以上一年度月平均工资为基础调整，低于或高于当地最低工资或最高社保基本工资，以最低或最高社保基数作为缴纳基数。
在社保缴纳与工资总额的关系中，应根据职工的实际收入缴纳社保。劳动者工资低于当地社会平均工资60%的，按社会平均工资的60%支付，高于社会平均工资300%的，按社会平均工资的300%支付。如果介于两者之间，则支付依据应以实际支付3000元为准。社会保障法明确规定，不按时足额缴纳的将受到处罚。
小结：
省级统筹后，以上年度全省就业人员平均工资为计算和发放依据。全省各地退休统一计算缴费基数其他条件相同，养老金地区无差异，养老金计算基数主要用于计算基本养老金和过渡期养老金。与个人账户养老金无关。