有人联系到两家百亿规模量化私募的工作人员，工作人员均表示，“应该只有头部私募的核心员工才能拿到5000万这么多。”
他表示，在规模足够大的情况下，比如某头部量化私募的自营盘规模为300亿元-500亿元，若核心投研员工的模型提升整体策略收益，哪怕只提升1个点，收益就会增加3亿元到5亿元，分10%给团队中的核心员工非常正常。
“在当前量化讲究深度学习的阶段，跟以前‘工厂式’的传统线性量化模型不同。以前一个模型有十几二十个研究员一起研究，模型收益提高，大家就一起平均分钱。但现在深度学习，也就是所谓的神经网络，没办法合作，主要依靠核心的一两名员工，核心员工产生收益的权重非常高，收益的大头肯定是分给他们。”他解释道。
那私募基金公司岂不是一个发大财的行业？
不，大多数私募挣扎于生死线。私募行业进入门槛较低，但行业市场化竞争异常激烈，5000万年终奖这种消息很容易让人以偏概全。量化是一个一将功成万骨枯的行业，收入的集中度甚至不是一九分，可能是2 : 98。
真正能够在私募行业取得成功的往往是业绩非常优秀的私募管理人，绝大多数私募管理人都处于生死线上挣扎，就在上半年还爆出了私募老板倒闭去开滴滴的新闻。
对于普通投资者来说，量化私募值得投资嘛？
一、虽然今年业绩靓丽。但是量化的业绩很不稳定，一套量化模型，可能很短的时间就失效了。
比如你发现站在高速出口卖水果比较**，但是没多久你的同行也发现了，或者城管 介入不让你卖了，你这套**的模式就被推翻了，你需要重新去找另一个能**的方法。量化就是这样，资本市场由无数散户和机构组成，你跑在别人前面，才有肉吃，所以上面说的一将功成万骨枯是十分有道理的。
二、规模是量化的敌人。量化策略你可以理解成游击战，发现哪里有**的机会，赶紧调集精锐部队过去偷袭一把，赚了钱就走。如果资金量大了，这套打法就玩不起来了。
最典型的例子就是世界上最成功的量化基金，西蒙斯的大奖章基金，人家从1988年成立，业绩惊人，但是自从1993年开始就停止对外募集了，也印证了我们的看法，规模会拖累量化的业绩。
今年量化的业绩这么好，有些基金甚至膨胀到千亿规模了，明年再想保持这样的增速，基本是不可能的。
三、好的私募非常难找。截至2021年11月末，存续私募基金管理人24542家，存续私募基金121522只。你觉得只要有名就可以了，但是大佬邱国鹭这两年的业绩只能用十分惨淡来形容了。所以要找到一个好的私募公司都像大海捞针了，更别提找到好的产品了 。
总得来说，今年私募量化的业绩十分靓丽，但是随着规模的扩大，明年业绩会很困难了。
外加今年的风格比较极致， 私募比较好做业绩，明年我们判断大盘很有可能转向不利于量化发挥的大盘价值风格，量化就难了。所以学点投资的真本事吧，如果你不懂投资，追热门买了量化基金，却不知道它为什么成绩优异，明年又将去向何方，那也只能是韭菜命了 。
一：私募基金研究员招聘条件
我看了<<投资中最简单的事>>，
二：私募基金研究员薪水
暑期实习季即将来临，百亿私募纷纷发起“抢人大战”。
其中，知名百亿私募宁泉资产的招聘格外显眼，直接瞄准两年后毕业的在校生，旨在专门培养研究人才。
提前两年“锁定”人才
近日，由知名私募大佬杨东发起的宁泉资产发布招聘公告，称将招聘长期的研究实习生，并优先考虑两年后毕业的在校大学生。
杨东曾是兴证全球基金任期最长的总经理，一手培养出多个明星基金经理，近年创立的宁泉资产也达到了400余亿元规模。
因多次在牛市高点提示风险，杨东也被誉为“业界良心”。2007年，A股突破6000点高位后，他以公开信方式劝说持有人赎回；2015年上一轮牛市上证综指站上高点时，他再次表达对市场的担忧。
这一招聘举动引起市场
一般而言，机构招聘暑期实习生，往往是为了次年正式招聘应届生做储备，对实习期间表现优秀的同学发“直通卡”。而宁泉资产此番提前两年“挖人”，旨在“通过选拔优秀应届生的方式自我培养，鼓励优秀人才在平台上快速成长”。
宁泉资产称，公司推崇长期培养、内部培养的模式，要求应聘者理解并认同价值投资理论体系。实习期间，要融入宁泉的研究体系，在投研团队的指导下，边学边做，包括但不限于进行跨行业的比较和归纳总结，案例式的专题研究，产业链视角的深度课题研究，在例会上向投研团队演示汇报等。
对于这一做法，北京某私募基金经理表示，自主培养人才更契合公司文化和投研理念，不过，自己并不会效仿这一招聘模式：“提前两年有些夸张，实习到正式入职间隔太久，对应聘者和公司而言，不确定性太强。”
多家私募开启“花式”招聘
自主培养的理念越来越受到私募机构重视。近期，百亿量化私募星阔投资在校园招聘中也表示，针对全球优秀的毕业生，公司提供全方位人才培养体系，一经录用将由资深基金经理亲自培养。
此外，一些私募自主发起人才培养计划，目标定为“培养最优秀的基金经理”。去年，知名基金经理、半夏投资创始人李蓓就公开宣布招募3至6位学员，开展为期数月的培训，由李蓓本人以及外部顶级专家教授系统性课程，涵盖分析课程和实践案例，并请每一位学员独立完成一份研究报告，旨在通过这种形式“换取优秀的人才加盟”。
为广纳贤才，近期，多家私募开启“花式”招聘，给出的待遇也颇为丰厚。例如，日前，知名私募清河泉资本发布招聘公告，招聘研究员岗位，薪酬结构为固定薪资+年终奖，除了给予每月20000元至25000元的薪资，以及每月1000元的补助外，还有六险一金、带薪假期、定期体检、节日福利、年会旅游等。更重要的是，可为符合条件的应届生办理北京市户口，极具吸引力。
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