去年至今，基金行业的整体业绩确实不太好，但也不至于搞得这么狼狈吧！我半开玩笑的说，某医药女神去年工资领了1000多万，你百十万应该有吧！唉，她们是公募基金，我们是私募，没有可比性呀！
我说，别担心，最坏的时刻已经过去了，你很快就能领工资了。做投资，要在最坏时买入，要在最好时卖出！
一：私募基金业务员提成
一般是1%的认购费作为销售业务提成。2-3%的提成，机构和个人没有区别，当然要看你们公司的规定了
二：私募基金暴雷业务员有罪吗
当老百姓本金要不回来，报警了，全公司被抓派出所的时候就知道！肯定有依据的！但有弹性尺度…呵呵！
多数追责主犯为是集资诈骗罪，追责从犯是非法吸收公众存款罪，如果属于分公司的从犯多数是单位犯罪…
主犯多数是总公司高层，老板总裁总策划，设计产品，市场运营，财务管理等，对公司发展有重大决策作用的，一般都是熟知公司模式，控制财务，甚至虚假宣传组织人力架构等洗脑模式进行集资诈骗，毋庸置疑，集资诈骗是明知故犯的！高层要判刑要罚金要追缴违法所得！
从犯多数是分公司的中层，且属于单位犯罪，按总公司要求干活的中层，大部分人都是团队管理销售人员，对吸收存款没有控制权，仅是帮助总公司老板吸收存款。这过程…中层只是为了业绩干活，很少知道老板的底牌，所以老板暴雷了员工也要背锅，最后员工申冤自己只是打工的，可惜在GJF的教育下才会知道：非法吸收公众存款罪是法定明知故犯的！（要证明自己不是明知故犯的条件，是有！很苛刻）中层要判刑要罚金要追缴违法所得！
分公司的最底层员工，纯销售业务员，一般进入公司不久，业绩低涉案金额低，作用不大的员工一般不会被逮捕，这弹性就在此！这些底层业务员有没有吸收公众存款？有！但是GJF可以不追责！（在此反问一句，总公司立案后，所有员工的工资基本属于非法所得，底层业务员虽然没有判刑，工资就不用退啦？）
还有就是已离职的员工，有吸收金额，但没被追责，工资不退吗？早期赚了钱的投资者的利息和返佣不退吗？收了广告费的媒体不退吗？明星代言费不退吗？等等
当一个P2P从业人员，暴雷后又如何面对投资者？
三：一百万私募基金给业务员多少
基金类的比较高，信托相对较低，信托大概0.6到1.5%，基金的话有可能达到3或者4，一般都在2%以上那哪里可以找到这样的基金公司啊？
三方理财公司很多的吧，一般省会城市都有很多的
四：私募基金业务员好做吗
贵金属投资分为实物投资和带杠杆的电子盘交易投资以及银行类的纸黄金纸白银。其中实物投资是指投资人在对贵金属市场看好的情况下，低买高卖赚取差价的过程。也可以是在不看好经济前景的情况下所采取的一种避险手段，以实现资产的保值增值。电子盘交易是指根据黄金、白银等贵重金属市场价格的波动变化，确定买入或卖出，这种交易一般都存在杠杆，可以用较小的成本套取较大的回报。五：私募基金业务员提成多少
6月5日，中国证券投资基金业协会对外发布《私募证券投资基金业绩报酬指引（征求意见稿）》并向社会公开征求意见，新规对私募基金管理人对业绩报酬的相关业务进行了逐条规范。本次征求意见的截止时间为6月26日。
新规明确利益一致、收益实现、公平对待和信息透明四大原则。其中，业绩报酬的计提比例不应超过业绩报酬计提基准以上投资收益的60%。
围绕四大原则
《私募证券投资基金业绩报酬指引（征求意见稿）》共二十条，围绕四大原则。
中基协称，私募基金管理人应切实履行信义义务，保护投资者的合法权益，在制定和执行业绩报酬规则时遵循以下原则：
（一） 利益一致原则。
私募基金管理人应以与投资者利益保持一致为前提，不得采用对自身明显有利、不公平或不恰当的业绩报酬计提规则。
为秉承利益一致原则，《征求意见稿》第七条明确了业绩报酬计提应当基于基金整体业绩而非单个投资标的或交易策略的收益情况。第八条明确设置业绩比较基准计提业绩报酬的，业绩比较基准的设置应清晰可量化并与基金投资目标、投资策略和投资范围具有相关性。第九条明确计提比例不应超过60%，与《证券期货经营机构私募资产资产管理计划运作管理规定》要求一致，从而限制通过设定门槛收益率与高计提比例的变相刚性兑付行为。第十条要求业绩报酬计提时点和频率应与私募基金的存续期限、收益分配和投资运作特征相匹配，私募基金管理人可在基金合同约定的固定时点、分红、投资者赎回基金份额、基金清算等四类时点计提业绩报酬。第十二条明确除赎回和清算外连续“两次计提间隔期应不短于三个月”的底线要求和“私募基金管理人采用不短于六个月的计提间隔期”的鼓励性规定。第十四条明确使用估值技术后公允价值仍存在重大不确定性的基金资产占比50%以上时不应再预估和计提业绩报酬。
（二） 收益实现原则。
私募基金管理人在实现自身收益的同时，也应尽可能确保投资者拥有对等的实现自身收益的权利。
秉承收益实现原则，《征求意见稿》第十一条明确，除清算和封闭期超过一年的基金以外，“私募基金管理人只能对有赎回权利的基金份额计提业绩报酬”的一般性规定，并从倡导长期资本形成的角度考虑，允许封闭期较长的基金在封闭期内以不短于一年的间隔期在虽然不能赎回但能部分实现收益的分红时计提业绩报酬，配合第十条形成对发行开放频率较高的基金的逆向激励。同时，为限制随意通过分红计提业绩报酬和确保管理人与投资者能同步兑现收益，第十三条提出分红时计提的业绩报酬金额占分红金额的比重“不应高于60%”的底线要求和“不高于业绩报酬计提比例”的鼓励性规定，并要求私募基金管理人应至少于分红除权日前十个交易日告知投资者。
（三） 公平对待原则。
私募基金管理人应公平对待同一只基金中的不同投资者，以及其管理的不同基金的投资者。
秉承公平对待原则，《征求意见稿》第六条明确私募基金管理人对不同份额类别的投资者可设置不同的计提费率，但其余业绩报酬规则应保持一致，同时第十六条要求私募基金管理人确保投资者在募集时了解差异化计提比例的设置。
（四） 信息透明原则。
私募基金管理人在业绩报酬的信息披露环节应保证投资者享有充分且完整的知情权。
秉承信息透明原则，《征求意见稿》第十五条至第十九条规定私募基金管理人应在基金招募说明书、基金合同以及持续信息披露中，及时、充分披露业绩报酬相关信息，并保证所披露信息的真实性、准确性和完整性。其中，第十五条明确除非预估影响不重大，私募基金管理人应采取“虚拟清算”原则预估业绩报酬，第十六条至第十九条分别从募集时信息披露、临时信息披露、定期信息披露和年报信息披露四个方面对业绩报酬的信息披露做出明确要求，保障投资者在私募基金投资过程中对业绩报酬的重要信息享有知情权。
私募业绩报酬计提方法有三类
除了发布《私募证券投资基金业绩报酬指引（征求意见稿）》，中基协还就私募证券投资基金业绩报酬计提方法做出了介绍。计提方法主要分为高水位法、业绩比较基准法和门槛收益率法三类。
中基协表示，业绩报酬是基金管理人依据基金合同约定的业绩报酬计提规则，对业绩表现超出业绩报酬计提基准的部分提取的管理费，目的是激励基金管理人承担适当风险，为投资者创造更高的收益，使基金管理人与投资者长期利益趋于一致。
私募基金因投资运作特点和投资者结构的不同，可能会采用多样化的业绩报酬计提方法。按照计提基准的不同，计提方法可分为以下三类：
1、高水位法，计提基准为基金历史高水位，业绩报酬计提基数为基金管理人取得超过历史高水位的绝对收益；
2、业绩比较基准法，计提基准为与投资策略相匹配的市场指数或指数组合，计提基数为超出相应指数或指数组合的相对收益；
3、门槛收益率法，计提基准为固定的年化收益率，即门槛收益率，计提基数为基金实际年化收益率超过固定年化收益率的相对收益。
私募业绩报酬迎来规范化管理
“这对行业肯定是好事。私募管理费和业绩报酬提取通常实行2+20原则，2%管理费、20%业绩报酬，在业绩报酬计提方面有些公司的标准会有区别，包括业绩报酬提取的比例、提取的方式等等。而对投资者来说，私募运作并不像公募那么透明，对私募业绩报酬相关业务进行规范有助于保护投资者利益，让双方的利益一致。”有业内人士表示。
“我们大力支持，有利于保护投资人合理利益，引导管理人要追求更长周期的收益，对行业发展有很大的好处。”千象资产创始合伙人、总经理马科超表示。
由于没有相关规范，围绕私募业绩报酬此前曾经爆出过不少问题。其中不得不提的是2016年猛犸资产“业绩报酬门”，该事件当时在业内掀起不小风波。
2016年3月，昔日明星基金经理陈扬帆遭遇质疑，多位投资人举报上海猛犸资产产品在没有用任何形式告知持有人的情况下计提了三次业绩报酬，通过非常规的“缩减份额法”提取业绩报酬过亿。此后中基协发出声明，协会对有关情况高度重视，已经要求相关机构做出说明，并按程序启动调查工作，对有关情况予以全面核实。
2016年9月，证监会就该事件给出认定并进行了处罚。证监会表示，“缩减份额法”是目前私募基金行业计提业绩报酬的方法之一。在“缩减份额法”下，基金份额变动是投资者了解基金收益情况、进行投资决策的重要信息。猛犸资产利用自身的信息优势地位，仅向投资者披露基金净值信息，损害了投资者的合理知情权，可能导致投资者做出错误的投资判断，其行为违反了《私募投资基金监督管理暂行办法》第3条、第4条关于“从事私募基金业务，应当遵循自愿、公平、诚实信用原则”以及私募基金管理人“应当恪尽职守，履行诚实信用、谨慎勤勉的义务”等规定。将依据《私募投资基金监督管理暂行办法》第33条对其负责人采取了监管谈话的行政监管措施，要求公司就相关问题进行整改。
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