受疫情影响，很多企业举步维艰。顾了防控措施就顾不了企业经营，顾了企业经营，就罔顾疫情造成疫情传播，现在做企业太难了[流泪]。
日前，厦门市人民政府办公厅印发了《应对新冠肺炎疫情影响进一步帮助市场主体纾困解难若干措施》，《措施》着眼5个方面出台了12项政策，帮助企业共度时艰。
❶，加大金融支持力度。促进信贷资金更多流向中小微企业。警示金融机构不🉐盲目惜贷、抽贷、断贷、压贷，保持合理流动性。
❷减轻企业税费负担。50%税额幅度减征资源税、城市维护建设税、房产税等减税政策适用主体由增值税小规模纳税人扩展至小型微利企业和个体工商户。企业🉑申请缓缴住房公积金等。
❸降低企业经营成本。对承租机关事业单位和市属、区属独资、全资、绝对控股国有企业的国有房屋及保障性配套商业用房从事生产经营，且最终承租人为小微企业和个体工商户的，2022年免除3个月租金……
❹支持企业稳岗。今年5月至12月延续实施阶段性降低失业保险政策。对不裁员、少裁员的各种规模企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策
❺促进受影响行业加快恢复。区财政支持网上消费季活动；因疫情延期举办的会展项目，按现有标准上浮20%给予补助；对举办场地提供方，按该会展项目上浮前补助金额的10%给予补助；适当延长旅游客车运输经营权期限和车辆营运期限；鼓励党政机关、企事业单位及社会团体委托旅行社开展党建、公务、工会、会展等活动等。
为什么企业都喜欢设在厦门，因为厦门不仅拥有良好的营商环境，还很“体贴”，察觉你的难处，主动为你解忧。
出台《立体施策加强稳就业保用工若干措施》
厦门：不裁员少裁员的企业 最高奖50万元
东南网3月18日讯（福建日报记者 林丽明 林泽贵） 16日上午，厦门市人社局举行新闻发布会，就近期发布的《立体施策加强稳就业保用工若干措施》进行详细解读。据悉，相关的办事指南正在梳理之中，尽量保证全程网办。
据了解，疫情影响下，厦门企业用工情况更加复杂，稳定就业与企业结构性缺工等问题交织在一起。突出问题是普工短缺，截至3月12日，厦门市2254家企业（其中，规上、限上企业737家）报用工需求10.52万人。部分行业尤其是服务业，市场恢复需要较长时间，其间稳就业压力将逐渐显现。
厦门人社局表示，此次将企业结构性缺工与稳就业结合解决，有利于提高政策的整体效用。主要亮点有以下方面：
支持规上企业增产增效
采取调薪轮休等方式
支持规上工业企业增产增效。2020年1月份以来至疫情防控结束，对规模以上工业企业工业总产值（合计）现价同比不下降的，给予一次性稳定就业奖补，补助标准按疫情防控结束当月企业参加失业保险职工人数50元/人确定，单家企业最高不超过50万元。
《措施》支持企业稳就业、不裁员、少裁员，加大失业保险稳岗补贴力度。对于符合条件的参保企业，裁员率和失业率在相关标准以下的，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
加大失业保险稳岗返还力度，对于2020年连续2个自然季度的销售收入（含应征增值税销售额和出口额）与2019年同期相比下降30%及以上企业，按照2019年度厦门市月人均失业保险金6个月金额和参保职工人数，返还失业保险费。
支持企业运用“企业用工调剂”机制和政策不裁员、少裁员。对与缺工企业自行协商、达成调剂合作，通过厦门市人社局用工调剂平台调剂用工时间1个月以上的，按照调剂人数，分别给予双方企业每人250元的奖励；对委托人力资源服务机构开展用工调剂的，按照每人500元标准奖励，由人力资源服务机构申请，奖金分配由调剂双方企业和人力资源服务机构协商确定。
对受疫情影响导致生产经营困难的企业，鼓励其与职工民主协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。
解决用工问题
支持“以老带新”招人
《措施》规定，本市未就业的就业困难人员和2019年底在册且办理时间半年以内的失业登记人员，到缺工的重点企业务工，2020年2月10日至疫情结束后6个月内，在同一企业稳定就业满3个月的，给予个人一次性1500元奖励。到缺工的重点企业务工的市外省内首次来厦务工人员，符合条件给予个人一次性1200元奖励。
支持企业加强校企合作，开发院校实习生实训生资源。对重点企业的合作院校一次性输送20人以上、在企业实习实训、跟岗顶岗超过2个月的，同时符合上述条件的，给予院校每人500元的工作经费补贴，给予学生每人200元/月的实习补贴，补贴期限最长不超过3个月。
支持企业自我招聘新员工。对企业通过“以老带新”等方式自主招收初次来厦就业和本市新成长的劳动力，办理就业登记并缴交社保、在同一企业稳定就业3个月以上的，给予企业500元/人一次性奖励。该政策有效期限为2020年3月6日至12月31日。
支持重点企业在疫情防控期间开展职业技能培训。疫情防控期间，对新录用的人员，企业可结合生产实际灵活实施简易岗前技能培训，完成4个课时以上的（每课时不少于45分钟），按每人200元标准一次性给予培训补贴。符合厦门市“一企一策”技能培训政策的，可采用线上线下相结合的方式开展培训。