老王在2011年入职公司时，公司让他写了一份“自愿放弃社保承诺书”，然后连续工作11年了，公司也没有给他缴纳一分钱的社保费，双方劳动纠纷自2021年老王离职后产生了！
这个案件是虎哥处理过的真实案件，因当事人要求，就不贴图了。
2021年老王离职了，向当地税务部门投诉公司近11年来没有给他缴纳社保费，要求税务部门依法向公司征收11年未缴纳的社保费。
“自愿放弃社保承诺书”虽然可能会对劳动者依照《劳动合同法》38条规定被迫解除劳动合同主张经济补偿金有败诉的不确定性，但不免除劳动者一样有权向公司主张补缴欠缴社保费的权利。
税务部门认定：公司应当为老王补缴这11年来应缴未缴的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费约12万元左右，另外还需要承担利息和滞纳金合计90000余元。并给公司下达的相关强制性缴纳的法律文书。
公司向法院起诉，老王入职时因为签了“自愿放弃社保承诺书”，作为具有完全民事能力的成年人，签了这样的法律文书应当自行承担相应的法律责任。公司认为，11年来应缴未缴的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费约12万元左右，公司可以认倒霉给老王缴了，这个自己也跑不了关系，但另外还需要承担利息和滞纳金合计90000余元，这太冤枉了，不应该自己承担，应该由老王自行承担并掏这笔钱，否则社保费补缴不了！
我们来看看法院是怎么认定判决这个事情的吧！
社会保险费是社会保险基金的主要来源，用人单位能否按时足额缴纳社会保险费，不仅关系到劳动者是否能享受社会保险待遇，还关系到社会保险基金的安全和有效运行。因事关公共利益，按时足额缴纳社会保险费是法律规定的用人单位的强制性义务，不能因为劳动者被要求写了所谓的“自愿放弃社保承诺书”就能免除用人单位为劳动者依法缴纳社保费的强制性义务。滞纳金和罚息是通过给用人单位增加额外金钱负担的方式，属于通过间接强制执行手段敦促其依法履行义务。究其根本，是对用人单位违反法律强制性规定的处罚措施，不得要求劳动者承担。
判决结果：驳回公司的起诉要求，共计23万元的补缴社保费和滞纳金、银行利息均由公司承担。
1、公司没给员工买社保，员之该怎么操作？
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首先明确的是，用人单位为员工缴纳社保是法定责任和义务。根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，用人单位在用工之日起30天内应该为劳动者办理社保登记，办理参保手续。如果公司没有给员工办理社保就是违法行为，由社保部门负责查处。
在目前的职场环境下，用人单位与劳动者名义上是平等的用工主体，在实际的用工关系和用工管理中，用人单位与劳动者实则是管理与被管理的关系，甚至是从属的关系，用人单位处于强势地位，特别是经济大环境不好的情况下，因为用人单位不缴纳社保就是想节省成本费用。在这种情况下想要和平维权确实是有难度的。
面对此情况，作为劳动者当如何维权呢？
一、协商解决，和平维权
首先尽量协商解决，毕竟劳动关系还要继续履行，不能一维权就同用人单位拉爆，关系搞僵，也没法继续待下去。在目前经济大环境下，就业特别是好岗位难找。
二，依法维权，投诉或申请仲裁
如果协商不成，用人单位不解决的，就看劳动者本人的情况，如果需要马上维权解决，那就向当地社保部门投诉举报，由社保部门进行查处并要求用人单位补缴。必要时还可以向当地税务部门投诉或举报，不缴纳社保涉嫌偷逃社保费用。当然，劳动者也可以直接申请仲裁维权。
这种方法维权一般直接，激进，容易引起劳动者和用人单位的关系紧张，对劳动者不利。劳动者确实不愿意继续履行劳动合同的，可以在要求补缴社保的同时，提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。
三、保守维权，权宜维权。
对与用人单位协商不成，劳动者也可以采取保守维权方式，可以继续履行劳动合同。保守维权不是放弃维权，是权宜之计。在合同到期后用人单位不续签劳动合同时或在员工本人申请离职时，均可提出补缴社保的要求。
因为根据《劳动保障监察条例》二十条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处，但违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。即只要用人单位的违法行为是持续的，就一直在追诉时效内，劳动者随时可以维权。
先找公司沟通，如沟通无果，再找劳动局反映，不过真到劳动局那一步，感觉和离职也就一步之遥了！[捂脸]
2、深圳，公司未购买社保，该怎么办？
要么公司交，要么自己交，入职的时候应该会说明白的，如果不交社保，公司不是打算长期用你，劲量不要去这种公司
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，深圳地区所在的工作单位没有购买社保该怎么办？这个问题实际上无论在任何地区，那么作为工作单位来讲，严格的执行劳动合同法的规定，就是说企业单位只要和自己的员工签订劳动合同，之日起30日内就应该正常的为自己的员工购买社保，所以说不购买社保的行为是属于违反劳动合同法的行为，作为公司来讲是要承担一定的法律风险的。
除此以外，实际上2019年还是社保税改的元年，今后的社保待遇将由税务部门开始征收，那么税务部门在征收社保的过程中。首先它的这个征收力度是比之前的社保部门自行征收要强了不少，其次如果说企业单位还是不给自己的员工购买社保，那么在缴纳个人所得税的过程中，很有可能就被税务部门监测到，那么就要如数的为自己的员工来交纳社保，实际上偷逃税务部门的征收几乎是不可能的事情。
所以说这样一来的话，那么你所得的工资可能会从今年开始给你正常的交纳社保，但是以往只要是你签订的劳动合同，也可以要求你所在的单位来进行补交，这个是没有问题的，一方面你可以通过劳动监察匿名举报的方式来要求企业单位来补交，另一方面也可以申诉一个劳动仲裁进行补交都是可以的。
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