那么大家都挺迷茫的，资金应该怎样分配，应该选哪些投资产品呢？我觉得考虑这个应该要从你的风险承受能力开始分析。比如你现在30岁的话，你的风险承受能力就是100%-30% = 70%，你还年轻，你还有70年来修复你的失败（假设投资失败）。这样想就比较合理。因此，可以把70%的钱放进股票类高风险基金，把30%的钱放进债券类基金。
股票型基金带有哪些关键字样：S\u0026P 500 (标普500指数），是跟踪标普500走势的基金；Large Cap/Mid Cap/Small Cap，跟踪美国大、中、小型股票的基金、Russel 2000，跟踪罗素2000指数的基金，International Misc ，跟踪国际市场股票的基金等等。
债券型基金带有哪些关键字样：Treasury Bond，跟踪美国国债的基金；Municipal Bond，跟踪市政府债券的基金，Corporate Bond，跟踪企业债券的基金。一般来说投资回报率是企业\u003e市政府\u003e国债，但企业的信誉和靠谱程度一般不及市政府和国债。
什么是社保401组合
全国社保基金401组合为第4大流通股东，持股数量为120万股，占公司流通股比例的1.91%。
由于社保基金被誉为股市风向标，各方投资者对于社保基金的操作路线图也是极其关注。有投资者据记者表示，社保基金作为“国家队”,在重大政策等方面拥有其他机构无可比拟的优势，有必要对社保重仓动向密切关注，“对社保基金增仓及新进的股，我都会多加关注。”
事实上,近期全国社保基金理事会第五届理事大会第二次会议上传出消息,已经敲定全国社会保障基金战略资产配置计划和2015年年度资产配置计划。2015年全国社保基金理事会将进一步加强基金投资科学精细管理,不断提高投资收益水平,同时进一步推进投资管理改革创新和重大课题研究工作,确保基金安全和保值增值。
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401(k)的何为401（k）计划
401K计划的名称取自美国1978年《国内收入法》中的（section401K)条款。它是美国一种特殊的退休储蓄计划，它深受欢迎的原因是可以享受税收优惠。作为“雇员福利”项目之一的养老金计划一直是美国人生活中不可或缺的组成部分。401(k)计划起源于上个世纪80年代初美国税法修改、相关免税条款的出台。其名称来自《国内税收法案》第401(k)节，它允许员工将一部分税前工资存入一个储蓄计划，积累至退休后使用，在此基础上，一种新的养老金计划——“401(k)”开始出现，并大受欢迎。到2000年底其资产规模已达17000亿美元，参与人数超过4200万。按照新规定，只要有5个以上的雇员参与，就可以成立一个401(k)计划。通常雇员会授权雇主将工资的部分或全部转入该账户，雇员可将工资的15%投入该账户，但年存入额不得超过15000美元。除了个别情形，401(k)计划成员在59.5岁以前不能提取这笔款项，否则不但要照章纳税，而且还要缴纳10%的罚金。由于是税前缴费，而且政府不对个人退休账户赚取的红利、利息和资本所得征税，只是退休后取出资金时才征税（雇员退休时，可从以下三种办法中任选一种领取待遇：（1）一次全部支出，但要纳税，税率约为25%；（2）按月支取，按月纳税，税率为10%至15%；（3）转存入银行，不需要纳税），递延纳税带来的税收优惠大大刺激了401(k)计划的发展。在401(k)计划中，由于赚得的收益可以延迟纳税，个人账户的余额会迅速增加。同时由于个人缴纳的款项是从应纳税毛收入中直接扣减，即在税前缴付，因此在从40l(k)账户提款之前，不需要就这部分收入交纳联邦(或大多数州的)个人所得税，这就使得在个人账户中有更多的资金可供支配。当然其余的税款仍需照常交纳，例如社会保障、失业和医疗税等。401(k)计划的另一个特点是从薪金中自动扣减缴纳基金的方式使该计划变得更为简单易行。与传统的养老金计划不同，大多数的雇主允许雇员对个人账户的投资有决定权，即可以根据自己的愿望选择或保守或冒险的投资方式。当然责任也要由自己来承担。该计划“便携式”特点也是吸引公众的一大原因。如果一个人更换雇主，他可以有多种选择处理自己个人账户的方式，既可以将账户余额转入个人退休计划，也可以转入新雇主提供的401(k)计划，或者提走全部的账户余额。在401(k)计划中，个人可获得不受“最低投资起点”限制的优惠，并且可选择将个人账户中的资金投资于专业化管理的基金。在美国，通常个人在进行投资时，散户金融服务商会强制要求最低投资额，一般为1000美元，而401(k)计划允许个人在开始投资时只投入少量的资金。用401(k)计划进行融资是不少美国人常用的投资方式。个人可以从自己的账户中贷款，而不需要交纳税款和罚金，并可通过扣减薪金的方式自动偿还贷款及利息。在401(k)计划中，雇主可以按个人缴付额的一定比例为雇员在个人退休账户中建立一笔基金，并可使他们很快从中受益。假设雇主按个人缴付部分的50%为雇员建立这笔基金，那么雇员每缴付100元，其账户的实际增加额就是150元，因此账户余额会很快增长。但并非所有的雇主都会提供这种缴付计划，且缴付水平也因雇主不同而有所差异，通常是在25%一50%之间。只有该雇员符合公司的某种要求，例如已为该公司工作5—7年，并且得到公司授权的情况下，才能对这部分基金拥有所有权。对于这种授权，有的公司是采用一种“阶梯”递增的方式，例如，服务期满2年，个人被授权拥有这部分基金25%的权益，满3年拥有50%，满5年拥有100%。而在其它的养老金计划中，个人可以立即拥有公司为个人缴付部分的全部权益。在40l(k)计划中，雇主通过这种方式，可以对雇员有更大的制约力。除此之外，401(k)计划中个人退休账户（IRA）的灵活性赋予了雇员更多投资选择的自由。个人可在银行、共同基金等金融机构开设IRA账户，还可将养老金从银行账户便利地转到共同基金账户上，或从一只共同基金账户转到另一只共同基金账户上。相当多的美国人将投入退休账户上的资金转投于共同基金账户。到2000年，由个人退休账户投入共同基金中的资产已达12320亿美元，占共同基金总资产的17.69%。1999年，401（k）计划的资产组合分布情况大体是：股票基金占53%，公司股票占19%，担保投资合同（GIC）占10%，平衡基金占7%，债券基金占5%，货币市场基金占4%，其他占2%。各类共同基金在不同的缴付额确定型养老金计划中所占资产数量在1996至2000的5年间增长了107%，绝对额增加了6080亿美元，养老金强有力资金支持带动了上个世纪90年代美国经济的高速增长，大多数用个人退休账户投资股市的美国人也在这片繁荣中获得了不小的投资回报。一个典型的401(k) 计划的设计由五个步骤组成：首先确立计划方案与目标。雇员现有的投资结构问卷调查，分析决定预算。第二步是选择管理方式和管理机构。第三步，制定投资“菜单”，即对市场上的投资工具和雇员现有的资产组合、投资偏好进行分析，确定基金投资类别。第四步是选择基金品种，大多数雇员管理型计划的受托人往往根据有关资料及专业机构的建议，挑选出一些投资基金产品，供雇员在当中选择。第五步是业绩监测，投资顾问有义务对所选基金品种的业绩进行监测，发现不合适便立即更换。除了上述五个步骤以外，在整个计划运行过程，投资顾问必须随时与委托人沟通信息。《商业周刊》最新一期的调查显示，大多数雇员将3/4的个人退休账户资产投入股市。显然，炒股成为当今美国人经营个人退休账户的投资首选。随着安然、安达信、世通、花旗银行等公司造假信息的披露，美国股市波澜丛生，多数美国人的个人退休账户损失惨重。人们不得不重新修改自己的退休计划，特别是一些行将退休甚至已经退休的人也加入到这场“退休革命”中。
美国的社保税与401K有什么区别，哪个类似我们的社保基金
美国的401k类似我们的社保基金，严格来说相当于中国的企业年金。
1、401k计划也称401K条款，401k计划始于20世纪80年代初，是一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度，是指美国1978年《国内税收法》新增的第401条k项条款的规定，1979年得到法律认可，1981年又追加了实施规则，20世纪90年代迅速发展，逐渐取代了传统的社会保障体系，成为美国诸多雇主首选的社会保障计划。适用于私人盈利性公司。
2、美国401K是企业年金。美国的养老金分为两个部分，一部分是国家层面的社会保险金，相当于中国的养老保险，保证就业者退休之后的基本的养老生活。另一部分是企业的养老金计划，401K计划仅是其中重要组成部分，相当于中国的企业年金计划。把美国的401K计划等同于中国的养老金，则是不严谨的说法。
3、社会保险税亦称“薪工税”，是美国联邦政府为社会保障制度筹措资金来源而课征的一种税。美国的社会保障制度萌芽于20世纪30年代的社会经济大萧条时期，开始于罗斯福“新政”时期的1935年的“社会保障法案”。
4、社会保险税规定有计税依据最高限额，对超过限额部分的工资、薪金额不征税。最高限额随每年消费物价指数进行调整。1996年雇主和雇员要就毛工资6.27万（6.12万）美元以下的部分，分别缴纳税率为7.65%的社会保险税。此外，雇主和雇员要就超过上述限额的全部工资，分别缴纳税率为1.45%的对老年人和残疾人的医疗保险税。
5、社会保险税的征收方法一般有两种：一种是采取源泉扣缴；一种是采取自行申报缴纳。雇员的应纳税款由雇主按雇员应纳税工资、薪金，依法定税率，源泉扣缴，并连同雇主自己的应纳税款一并在每季度申报纳税。对自营人员课征的联邦保险税，除了自营人员必须自己交纳全部税款这一点与雇员不同外，其余的基本相似。如果自营人员既是雇员，又是自营职业者，则首先应按照其雇员身份确定其应交纳联邦保险税款；如果该纳税人作为雇员取得的全部工薪额没有超过计税依据最高限额，或不足这一限额的部分，则按其自营职业者身份纳税。社保税类似社保基金。 401K 是你自己存的钱，将来只给自己用。自己定要存多少，存在那里。现在存的钱数，可以在每年报税时扣掉，少交税。到了退休年龄，提出，免交税，但提早提出，要补税。美国社保体系包括社保税、补充养老金、个人养老保险三大部分
社保税是强制征收，国家统一管理，可享受退休金和医疗待遇
401K是补充养老金的一种，自愿缴纳，自行投资，可享受免税待遇
个人养老保险就是商业性质的养老保险
毕竟是两个不同的国家，所以不尽相同，中国还没有自己的401k
社保税类似社保，公积金类似401k
我国的住房公积金也是免税的，所以有些公司把公积金弄高，工资弄低，起到少交税的作用，至于是自愿的还是强制的，国家好像是说强制的，但我身边都是自愿的。
美国的社保税与401K有什么区别，哪个类似我们的社保基金
美国的401k类似我们的社保基金，严格来说相当于中国的企业年金。
1、401k计划也称401K条款，401k计划始于20世纪80年代初，是一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度，是指美国1978年《国内税收法》新增的第401条k项条款的规定，1979年得到法律认可，1981年又追加了实施规则，20世纪90年代迅速发展，逐渐取代了传统的社会保障体系，成为美国诸多雇主首选的社会保障计划。适用于私人盈利性公司。
2、美国401K是企业年金。美国的养老金分为两个部分，一部分是国家层面的社会保险金，相当于中国的养老保险，保证就业者退休之后的基本的养老生活。另一部分是企业的养老金计划，401K计划仅是其中重要组成部分，相当于中国的企业年金计划。把美国的401K计划等同于中国的养老金，则是不严谨的说法。
3、社会保险税亦称“薪工税”，是美国联邦政府为社会保障制度筹措资金来源而课征的一种税。美国的社会保障制度萌芽于20世纪30年代的社会经济大萧条时期，开始于罗斯福“新政”时期的1935年的“社会保障法案”。
4、社会保险税规定有计税依据最高限额，对超过限额部分的工资、薪金额不征税。最高限额随每年消费物价指数进行调整。1996年雇主和雇员要就毛工资6.27万（6.12万）美元以下的部分，分别缴纳税率为7.65%的社会保险税。此外，雇主和雇员要就超过上述限额的全部工资，分别缴纳税率为1.45%的对老年人和残疾人的医疗保险税。
5、社会保险税的征收方法一般有两种：一种是采取源泉扣缴；一种是采取自行申报缴纳。雇员的应纳税款由雇主按雇员应纳税工资、薪金，依法定税率，源泉扣缴，并连同雇主自己的应纳税款一并在每季度申报纳税。对自营人员课征的联邦保险税，除了自营人员必须自己交纳全部税款这一点与雇员不同外，其余的基本相似。如果自营人员既是雇员，又是自营职业者，则首先应按照其雇员身份确定其应交纳联邦保险税款；如果该纳税人作为雇员取得的全部工薪额没有超过计税依据最高限额，或不足这一限额的部分，则按其自营职业者身份纳税。社保税类似社保基金。 401K 是你自己存的钱，将来只给自己用。自己定要存多少，存在那里。现在存的钱数，可以在每年报税时扣掉，少交税。到了退休年龄，提出，免交税，但提早提出，要补税。美国社保体系包括社保税、补充养老金、个人养老保险三大部分
社保税是强制征收，国家统一管理，可享受退休金和医疗待遇
401K是补充养老金的一种，自愿缴纳，自行投资，可享受免税待遇
个人养老保险就是商业性质的养老保险
毕竟是两个不同的国家，所以不尽相同，中国还没有自己的401k
社保税类似社保，公积金类似401k
我国的住房公积金也是免税的，所以有些公司把公积金弄高，工资弄低，起到少交税的作用，至于是自愿的还是强制的，国家好像是说强制的，但我身边都是自愿的。