收入金额（人民币元）
166,940.40
对方账户 上海市医疗保险事业管理中心基本医疗保险基
名称／账号 金支出户3159*★★＊女＊0160
交易时间 2022/01/2705:49:48
记账时间 2022/01/2705:49:48
业务摘要 生贴
余额 人民币元177,836.84
附言 生育津贴发放
“交易时间”为该笔交易的提交时间；“记账时间”为后台系统对该笔交易的实际处理时间。
上海黄浦区巨额生育金凌晨到账，笑醒老母亲！1.6号申请的，随身办还停留在1.21号的审核通过未更新，结果1.27号凌晨五点多突然到账，黄浦区听说是最慢的。
由于去年刚换的新工作，一入职就发现意外怀了小宝，生育险到出生也只交了9个月，而本人还是未转正员工。
刚刚起床吸奶发现五点多收到巨款，光知道上海生育险高，但我生育险未交满并且未转正还能收到
16w＋真是大为震惊！
一：生育基金怎么计算
为贯彻落实《中共江苏省委 江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》精神，切实维护职工合法权益，南京市调整生育津贴支付期。明确生育津贴按照职工产假天数计发，符合政策规定生育的，享受158天生育津贴；其中难产的，增加15天生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。难产及生育多胞胎的，生育津贴天数叠加享受。
一、158天生育津贴的由来？
生育津贴按照职工产假天数计发，158天生育津贴实际上就是说女方有158天产假。2021年修订施行的《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定：“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天”；2022年2月10日印发的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》第13条规定：“符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。”
二、生育津贴如何计算？
生育津贴是职工按照国家有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
158天生育津贴=158×职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30
三、生育保险缴费比例是多少？
2022年1月起，参加南京市职工医保的所有用人单位，包括各类企业、社会团体、民办非企业以及以单位参保的个体工商户等，单位缴费率降低1个百分点，由9.8%降低至8.8%，其中含生育保险缴费率0.8%，个人缴费率为2%。2022年度南京市职工医保、生育保险缴费工资基数下限按4250元执行、上限按21821元执行。
2022年7月起，南京市灵活就业人员参加职工医保缴费率在职工医保单位缴费率与个人缴费率之和基础上再降低1个百分点，由11%调整为9%。2022年1—6月，灵活就业人员参加职工医保缴费标准为每月380元（含大病医疗救助费10元）。
四、生育保险待遇有哪些？
生育保险待遇一般包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付；职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。
（一）女职工符合计划生育规定生育或实施计划生育手术的，可享受以下生育保险待遇：
1.女职工生育或者流（引）产，按照国家和省有关规定享受产假工资，产假工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式予以补偿。
2.女职工妊娠后的产前检查费、生育或流（引）产所需的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费、医药费及产后恢复基本治疗费等生育医疗费用，按规定由生育保险基金支付；
3.女职工分娩住院期间诊治生育引起的并发症、合并症符合生育保险规定的医疗费用，由生育保险基金支付；因实施计划生育手术引起的并发症的医疗费用，在手术和住院期间，由生育保险基金按照生育保险规定支付;
4.职工生育或者妊娠满7个月引产的，发给一次性营养补助，标准为本市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。
（二）参加生育保险的男职工按照国家和省有关规定享受护理假，护理假工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式予以补偿；男职工未就业配偶，按相关规定享受生育的医疗费用待遇。
二：生育基金怎么查询
携带自己的身份证前往当地的社保经办机构业务办理大厅进行查询；可登录当地社保局官网，进入后输入账号密码，进入个人社保系统，查询个人生育险待遇即可查询到生育津贴；可拨打当地社保局官方服务热线查询，根据语音提示进行操作，或者转人工查询即可。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
女职工生育享受产假津贴。产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限，女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假的主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
在女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假、法律、法规规定的其他情形当中将会享受国家规定的生育津贴金额，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三：生育基金怎么交
这个问题我是这样认为的，购买生育保险你自己问一问正宗保险公司可以购买生育保险吗？生了一个宝宝或两个宝宝生育金是一个样的，只要你参加工作单位交医疗保险金，你生下宝宝了到当地人事社保中心领取生育金。