本人就职于圣邦人力资源有限公司，有五险没一金，五险是最低档，就想问一下不给缴纳公积金是否违反劳动法！
已受理住房公积金中心
您好，关于您关注的问题，处理部门：住房公积金中心 [2022-05-30 10:19:05]回复如下：
您好！单位应当按时足额缴存住房公积金，当单位存在不缴、欠缴公积金情况，职工本人和单位协商无果时，职工可持证明材料向公积金中心投诉、举报。申请材料：职工反映问题的书面情况说明（包括职工姓名、身份证件号码、联系方式、与单位建立劳动关系的时间、工资发放、公积金未缴、欠缴等情况）；职工本人身份证件；与被投诉单位存在劳动关系的证明；有效工资凭证。感谢您的问政，顺祝生活愉快。
今天看了一个关键词是“五险一金”，说实话这个词对我的意义只是用来评判这家公司的福利待遇怎么样，一直不太清楚这里面具体包含了那些内容。
说到这些我们要先了解为什么要交社保。
社保初期是在英国萌芽，成立于德国工业革命的工人运动，确保工人在做工的时候发生意外而导致的家庭危机。后来增加了失业保险和生育保险，成了咱们熟悉的五险，扩什么是散到全世界。
而社保是怎么缴纳的？
其实要拿缴费基数 × 缴费比例 =应缴的钱
一个城市里，有人赚得多，有人赚得少，但总有一个平均工资。然后按这玩意儿，弄一个下限和一个上限。工资低于下线按照下线，高于上限按照上限。
这里面分为两种缴纳方式，自己缴纳和公司缴纳。
五险一金里的第一种就是养老保险。
养老金最低年限缴费15年，缴纳的钱会进入一个叫养老保险基金的账户，当你到退休年龄时可以每月按照你所交的基数领取养老金。
第二种是医疗保险，所缴纳的钱会存到医疗账户里，会存进到卡里，取药和小问题会用到。万一要看大病，也可以帮助报销一部分。
第三种就是失业保险金了，这个只要交满一年，假如不幸失业可以领取一部分资金帮忙度过难关。
但是有个小问题就是办理手续比较麻烦，钱也相对少一些。
第四种就是工伤保险了，当你在工作时受了伤，这款保险就可以帮你报销。而这款保险不止管工作时间内的，在上下班路上如果出事了，也算工伤。有些职业病也算。
第五种就是生育保险，这个对女同胞更有用，生娃是件伟大的事，必须得有保障，这款保险可以解决医疗费的报销，还有生育津贴。男同胞虽然生不了娃，享受不了生育保险的福利，但可以休带薪陪产假。
”五险一金”里的一金指的是公积金，公积金的用处就是从每个月的工资里，把有一部分自动存到一个账户里。这个账户就是住房公积金账户，它的用处是专门用来帮你买房的。用公积金贷款会有一些政策优惠。就算我们买不起房，还可以把这笔钱取出来干这些事：租房，盖房，维修房屋。
公司为了让员工们好好工作，没有后顾之忧，帮你买了五份保险，也就是五险统称社保，养老、生育、医疗、工伤、失业生老病死一条龙服务，谁都用得着。
五险一金是国家强制公司缴的，给每位员工的福利保障。