小心卖飞。
这里是左侧交易者的卖点，却是右侧交易者的买点。
上海解封之后，基金经理儿童节后就准备去上班了，空仓已久的他们，会放过这次机会吗？
2860不仅仅是这次调整的最低点，也是3-5年大行情的起点。
一：基金换基金经理是什么原因
之所以会在这么短的时间内有几十位的基金经理出现离职的情况，就是因为和目前的整个基金行业的市场有着密切的关系的。我们都知道自从年初开始，京津冀市场的表现一直都不是太好，尤其是在元宵节的前后基金市场，更是出现了大规模的下跌，而对于那个时候刚刚加入基金市场的一些投资者来说，或者说是一些基金经理来说，他们在那个时候赔的钱都是非常多的，所以说对于这一部分的基金经理来说，他们在那个时候的损失可能会把他们之前在前一年所赚取的利润都要赔进去。
所以说对于这些基金经理来说，他们就不得不面临一个新的问题，那就是对于这些所欠的资金，他们应该如何的处理，而对于大多数的基金经理来说，他们所赚取的都是保管费用，对于他们的个人来说，只要他们不进行相应的投资，他们是**不赔的，但是目前整个基金市场的行情并不太好，所以说对于这些基金经理来说，他们的业绩也自然不会太棒，我对于这些基金经理来说，他们肯定会在这一段时间里面再找到一个新的出路，因为对于这些基金经理说，他们肯定是不会待在一个固定的岗位上，一直不动的。所以说最近就会看到很多的经营经理，也会离开原来的岗位去寻找一个新的岗位，这样只不过是整个基金经理再寻找一个新的职位而已，这也是整个基金市场出现了一个比较明显的一个变动。
而如果整个基金市场表现良好的话，那么对于这些基金经理来说，他们肯定还会进一步增加相应的投资的，那么这些经营经理还会重新返回他们之前的岗位。可以说这些基金经理他们的业绩是和整个基金市场的发展情况密切相关的。
二：基金经理的职责是什么
1、根据投资决策委员会的投资战略，在研究部门研究报告的支持下，结合对证券市场、上市公司、投资时机的分析，拟定所管理基金的具体投资计划，包括：资产配置、行业配置、重仓个股投资方案；2、根据基金契约规定向研究发展部提出研究需求；
3、走访上市公司，进行进一步的调研，对股票基本面进行深入分析；
4、构建投资组合，并在授权范围内可自主决策，不能自主决策的，要上报投资负责人和投资决策委员会批准后，再向中央交易室交易员下达交易指令。
如果没有足够的时间和数据，很难断定该基金经理的业绩回报是来自于他的阿尔法，还是波动率。
1、从成立时起担任基金经理或者中途接手；
2、同类型基金与指数做图表（走势图）对比；
3、基金每年、每季度的收益率做列表对比；
4、看回撤，波动大的，分析其原因。
不是每天操作,基金经理一部分时间研究大市,和调研已经投资的上市公司情况,操作有另外一部分工作人员听从经理指示来每天操作加仓或者减仓,因为交易都是上亿,比较多,而且那么多股票,一个人是不行的，各有各的分工
我作为一名操盘手和私募基金经理想对你说，你先在更应该了解的是基金经理们在成为基金经理以前每天都做了什么，而不是现在
三：基金经理的工作内容是什么
作 者丨庞华玮
编 辑丨姜诗蔷
图 源丨视觉中国
“一年翻倍易,三年一倍难”。
在捉摸不定的市场里，基金经理取得长期好成绩要比取得中短期好成绩难得多。
基民，要的是与“长期业绩”一起成长！
2021年中国基金业年报披露完成，针对中国公募基金业绩研究的多份评价评级报告发布。21世纪资本研究院基于晨星（中国）披露数据进行研究，提炼出基金经理长期业绩榜单多个趋势性线索。
譬如，工银瑞信、易方达、建信、华安、招商、广发、农银汇理等头部基金公司，就呈现霸榜现象：一家基金公司旗下多只基金集体排在收益榜单前列。
其中最典型的案例，即是三年期和五年期业绩榜单的“双冠王”工银瑞信。
即便行情波云诡谲，经历了2016-2017年的大盘股结构牛，2018年的熊市，2019年的普涨，2020年的成长牛，2021年的新能源和资源股的结构牛，2022年一季度行情下滑等。
通过监管沟通、数据研究与机构走访，21世纪资本研究院试图寻找“长跑赢家”的秘密。
其中亦包含基金行业“从短期转向中长期考核”价值理念与集体自觉，部分头部机构尤为典型。
权益：穿越“时”力
之所以选择晨星（中国）数据作为研究标的，主要是因为其公允性较高，被基金业人士称为行业“奥斯卡”。
其对基金业业绩研究的结论在一季度末发布。
数据显示，截至2022年3月31日，有56家基金管理人的195只基金获评“权益类五年五星基金”；另有80家基金管理人的284只基金获评“权益类三年五星基金”。
以权益类五年五星基金为例，超过10只的基金管理人有4家：工银瑞信基金（14只）、易方达基金（13只）、华安基金（12只）、建信基金（12只）。
他们一定程度上代表了目前中长期权益基金业绩实力榜的第一梯队。
工银瑞信成为“长跑基金”最大赢家。
2021年工银瑞信旗下公募产品为投资者创造盈利260.58亿元，排名2021年基金公司**榜单前十。
截至2022年3月31日（下同），工银瑞信旗下主动权益类基金中，16只基金获评晨星（中国）三年期五星评级，14只摘得五年期五星基金。
数量均为同业第一，成为权益类长跑基金名副其实的“双冠王”。
工银瑞信基金旗下28只产品业绩跻身同类前十。其中，工银生态环境股票、工银战略转型股票、工银前沿医疗股票、工银信息产业混合等9只基金排名同类第一。
工银瑞信有19只主动权益基金跻身同类业绩榜单前十强。
工银瑞信在151只大盘成长股票基金中，有5只产品五年期业绩跻身同类TOP10，独占半壁江山，位列行业第一。
21世纪资本研究院提炼其中的个案进行研究，趋势性信号更为显著。
在权益类基金赛道，工银瑞信有10只基金获评三年期与五年期“双五星”评级。
譬如，由“老将”何肖颉管理的工银生态环境股票夺得三年期业绩冠军，五年期同类前十；鄢耀管理的工银新金融夺得五年期同类亚军；王君正管理的工银美丽城镇也位列五年期业绩前五。
张宇帆管理的工银物流产业、袁芳管理的工银文体产业分别以22.56%、21.85%年化收益跻身近五年同类前十。
在行业股票-医药基金赛道，五年期与三年期前十榜单里，工银瑞信赵蓓的产品均占三席。谭冬寒管理的工银医药健康亦以31.42%的年化收益位居同类前五。
平衡股票基金赛道、其他混合型基金赛道，“金牛”基金经理单文、“均衡名将”杜洋、“价值投资女将”王筱苓，均星光熠熠。
固收：守住“势”压
继续以工银瑞信为例，其固收业绩也显露出一定的趋势逻辑。
晨星（中国）业绩榜单及评级数据显示，由杜海涛、景晓达共同管理的工银添颐债券，近十年累计回报达139.39%，年化回报达9.12%，高居积极债券基金TOP10。
作为债基中难得的“翻倍基”，其获得十年期五星评级。
“固收”投资更重视趋势研究，既可服务于固收投资，亦是研究相关基金公司整体投研能力的一个视角。
工银瑞信的“固收类”业绩并不令人称奇，从发展惯性来看，“银行系”基金公司，往往在早期就是以“固收类”业务见长。
作为最大的银行系基金公司，工银瑞信完整见证了国内固收类公募基金蓬勃发展的全貌。
从数据来看，除杜海涛、景晓达相关产品外，何秀红所管理的工银四季收益债券，以近十年6.92%的年化回报高居普通债券基金TOP5，不仅获得十年期五星评级，且凭借各维度出色表现，一举斩获2022年度晨星（中国）“年度普通债券型基金奖”，成为2022年度该类别唯一获奖的基金产品。
谷衡和张略钊共同管理的工银纯债债券，以近三年4.24%的年化回报，获得三年期五星评级，此前也获得了晨星（中国）2022年度“纯债型基金”提名。
同样由谷衡管理的工银尊益中短债债券F，近一年收益率5.35%，在同类217只短债基金中位居前五。
展开数据会发现，趋势不局限于传统的“权益”和“固收”两个主赛道。
根据21世纪资本研究院梳理，工银香港中小盘股票（QDII）人民币和美元份额、工银全球精选近五年、三年业绩均稳居同类前三，工银全球美元债美元份额三年期业绩也位列同类前五，为投资者海外配置提供了良好的投资工具。这些业绩成绩与“固收”团队对于趋势的研判，或亦不乏关联。
截至2021年末，工银瑞信资产管理规模突破1.7万亿元，旗下各类产品（含非公募）累计为近7000万客户创造4852亿元投资回报，其中公募产品累计为投资者创造了近2000亿元的利润，居银行系公司第一。
“军团化”非个例、非偶然
一花独放不是春，百花齐放才是春满园。
不仅仅是工银瑞信基金，近年的多家头部基金公司出现了一个明显的明星基金经理“军团化”趋势。
在绩优基金中，往往同一家基金公司同时有多只基金霸榜基金榜单前列。
譬如2020年，农银汇理赵诣管理的4只基金收益包揽第一、二、三、四名；2019年，广发刘格菘管理的3只基金收益包揽第一、二、三名。
这些基金和基金经理并不是孤立的，他们仅是一家基金公司中最显赫的代表。
深入研究数据会发现，这些基金公司里，还有着一批优秀基金经理和明星基金集体作战：一位明星基金经理背后还有无数的优秀基金经理，一只明星基金背后还有无数的优秀基金。
21世纪资本研究院调研多家机构了解，长跑基金涌现、百花齐放的局面，背后有一个完善的产品布局和强大的综合投研平台。
在此基础上构建明星投研团队，方得“老”“中”“新”三代战将涌现。
以工银瑞信权益团队为例，何肖颉、黄安乐、王筱苓、鄢耀、王君正、游凛峰等为代表的“老一代”基金经理；以袁芳、赵蓓、谭冬寒、单文、杜洋、张宇帆、杨鑫鑫、胡志利等为代表的“中生代”基金经理；以夏雨、王鹏等为代表的“新生代”基金经理。
以赵蓓的履历来看，其2010年加入工银瑞信，目前在管基金规模322.79亿元，“代表作”工银瑞信前沿医疗过去3年、5年的业绩均在同类基金中位居第一，亦是由“新生代”经十余年成长为“中生代”骨干。
对于“医学博士”谭冬寒来说，这亦是其进入工银瑞信的第十个年头。
大平台与强投研
深入研究数据会发现，优秀基金经理背后一个优秀团队，并不是一句停留在“客套”层面的空话。
譬如工银瑞信投研人员约180人，投资团队平均从业经验超过13年。
易方达、建信、华安、招商、广发、农银汇理等，均是投研团队规模和从业平均年限在业内翘楚的机构。
与一些中小型基金公司不同，大机构重视平台建设，投研人员多以自主培养为主，外部引进为辅。
事实上，在工银瑞信主动权益基金经理团队中，自主培养的比例超过90%。
通过科学合理的人才梯队建设，大型基金公司往往更容易构建全面、高效的投研体系。
在这种体系中，无论是自上而下的宏观分析，还是资产配置层面的投资实操，更容易在理念上获得“共鸣”，从而自下而上的深入研究，和优中选优精选投资方法论更易“契合”。
上述多家机构人士透露，公司内部构建了强大的知识共享平台。
这些设置均有利于构建敏捷高效的投资决策流程。
基金经理对于“投资决策流程”效率对业绩影响深有感触。在严苛的投资的纪律要求下，动态调整的及时性，通过高效的过程管理，持续降低业绩波动性，提升业绩竞争力，考验的正是平台的实力。
本期
四：基金经理的作用是什么
先告诉大家答案买基金就是把钱交给基金经理来炒股，所以不管涨跌，基金经理都是赚的，因为他不买股，收取基金公司工资就行。本质上基金经理就是一个在基金公司打工的，发工资就行，涨跌和他没关系
基金经理不管盈亏都**吗，**是怎么计算的？想必大家都想知道基金经理是如何**的，其实证券从业者是不可以参与股票交易的，所以基金公司**是基金工资和业绩。
1、不管基金涨跌，基金经理都**，这是事实。因为基金经理**的方式就是对应基金公司发工资，只要你在这个基金公司上班，他就能赚工资，所以和基金涨跌没关系的
2、基金经理管理的规模越大，**越多，这个很简单啦，你自己能力强，吸引了很多投资者跟随，那么你管理规模越大，那么基金公司给你的提成自然就更多了，比如蔡经理，管理费提成应该比较乐观。。。
3、基金收益率越高，那么基金经理越**，因为基金有一个排名，排名靠前的什么金牛奖，什么好基奖，这些都是行业对你的认可，所以基金公司也会针对这个业绩，对你进行一些适当奖励，所以你**越多。
4、基金经理不能参与炒股买基金，但是可以用亲朋好友账号进行交易，比如很多基金经理都买了自己管理的基金，像谢治宇这些都买自己管理的基金，所以他们赚的更多。有实力的基金经理怎么都**。
5、基金经理可以进行一些自媒体**，比如今日头条发表一些文章，这样也是可以和粉丝互动，提高自己基金效率，并且收益也很乐观。
因为涨跌，他只和管理费收取有关，所以不管涨跌，他都按时收取管理费。
但是炒股基金经理是一个专业的选手，他有很多时间五调研选股，去分析行情，操作，可以让我们小白节省很多时间，所以交给他来炒股好处也是很多的。
1、节省自己适合，交给专业人打理
2、基金有托管机构监管，资金安全可靠
3、基金经理调研能力强，选股能力强
4、基金入门很低，一元钱就可以起投
5、基金风险相对较低，持仓多，稳定
6、基金不需要自己过多
所以基金的好处其实很多，对于理财小白来说，基金就是一个投资捷径，但是具体的风险也需要你承担，任何投资都是有风险的