一：做私募基金经理需要什么条件
必须有证券基金从业资格证，除此没有其他限制。连徐翔中专文凭都能当私募基金经理二：成为私募基金经理需要什么条件
大家好！我是广东融方律师事务所执业律师郑若山，专门提供私募基金法律服务。最近，我正在推出一个私募基金知识系列讲座，欢迎大家观看和讨论，尤其是欢迎提出宝贵意见和建议！
本次讲座是系列讲座的第六讲，名字叫做《成为一名私募基金经理，你也可以》。
如果你对证券投资或未上市企业的股权投资感兴趣，并且在这一方面有一定的经验与能力，你不妨在自己未来人生发展规划中增加一个选项，这就是成为一名私募基金经理。
要想成为一名私募基金经理，你需要同时具备我以下称之为自身条件和社会条件的两个条件。
所谓自身条件，是指你需要取得基金从业资格。
基金从业资格可以通过以下三个途径之一来取得。
第一个途径就是，如果你之前已经通过考试取得证券业从业资格，且通过科目中包含基金业协会认可的《证券投资基金》等科目名称中含有基金字样的考试，那么恭喜你，你实际已经基金从业资格。
第二个途径就是，如果你之前已经具备且基金业协会认可的证券业从业资格、期货业从业资格、法律职业任职资格、注册会计师资格等其中一个任职资格，只需要再通过基金业协会举行的基金法律法规科目的考试，即可认定取得基金从业资格。
第三个途径就是，如果你不符合上述两种情况，那就通过基金从业资格考试中的两个科目，直接取得基金从业资格。其中：基金法律法规为必考科目；证券投资基金基础知识和私募股权投资基金基础知识为二选一科目。
基金从业资格考试报名条件为年满18岁的具有高中学历的公民，我想没有什么考试报名条件比这更低的了。
与法律职业资格考试和注册会计师资格考试相比，基金从业资格考试，其考察知识量少很多，考题难度也小很多，因此基金从业资格考试一向以来都是难度系数比较低，通过率比较高的考试。
要成为私募基金经理，除需要具备基金从业资格这个自身条件以外，还有一个社会条件，这就是要获得基金投资人的信任。换句话说，必须有至少一个基金投资人相信你，认为你的经验和能力可以胜任基金经理一职。如果你之前已经具有良好的自有资金投资或他人委托理财投资历史业绩，那么取得私募基金投资人信任这件事就不会太困难。
如果你缺乏成功的投资业绩，同时又希望成为一名私募基金经理，那么你就需要说服一个符合合格投资者条件的你的至亲至友，让他相信你的能力与人品，愿意将一百万元或以上的资金交给你来管理，那么你也就具备了成为私募基金经理所需要的这个社会条件。
综上所述，取得基金从业资格是一件多数人可以做到事情，而说服一个合格投资者投资一百万元，对于许多人而言，也并非特别困难的事情，因此成为私募基金经理，对于有志于私募基金事业的人而言，其实条件并不算太高。
实践证明：一个人的投资管理能力与其专业学历和过往经历基本无关。只要你能够对市场价格运动作出客观理性的分析与预判，并且你的分析与预判在大部分情况下都能够得到市场实际走势的验证，同时你又具备战略定力和稳定心态，那么你就有可能成为一名优秀的基金经理。
本次讲座到此结束，谢谢观看！
三：私募基金经理需要什么条件
如何成为基金经理？
成为基金经理首先要从金融专业作为切入点，然后进入证券行业（证券公司、保险公司投资部门、期货公司等投资机构），从事研究分析、交易等基础工作，在几年的磨砺后逐步过渡到基金经理助理等工作，这些都是晋升到基金经理的潜在路径。
基金经理需要什么条件？
知识要求：基金经理一般要求具有金融相关专业硕士以上教育背景，具备良好的数学基础和扎实的经济学理论功底，更重要的是过往一定规模资金的投资业绩。
技能要求：基金经理需要有很强的数量分析和投资预测能力，能够在各式各样的投资项目中做出最具有升值空间和潜力的投资组合；还要有极强的风险控制能力和压力承受力。
经验要求：基金经理通常要求具有较长的证券从业经验，尤其具有投资方面的“实战经验”，即一定规模资金的过往投资业绩被视为能否出任基金经理的重要条件。
职业素养：具有战略性思维、以及对市场变化的敏锐性、国际化的眼光，前瞻的投资眼光具备良好的职业道德。
四：私募基金经理需要什么资质
1、高管资格：从事证券类的私募基金必须至少有3名高管具有基金从业资格，其中法定代表人，基金经理，风控负责人一定要有基金从业资格证，另外还有5名普通员工也要有基金从业资格证；2、经营范围：投资管理、资产管理；
3、注册资本：1000万以内即可，实缴资本比例在25%及以上，或者实缴资本能保证公司运用超过6个月时间；
4、制度性文：按照协会和公司自身情况，编写制度性文件，一般有9-13个制度性文件
5、牌照类型：目前有私募证券基金，私募股权基金，私募创业基金，其他类型基金四个类型，根据自己的实际需求选择一个
6、法律意见书：需要请专业的律所进场尽职调查，根据协会要求完成《法律意见书》，在私募基金管理人系统中申请牌照时要递交
五：私募基金经理赚什么钱
据格上理财一份统计显示，目前私募管理的资产规模已经超过了4000亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金能够有10%的收益，就是2个亿，管理人从中提成20%的回报，单此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然，如果是操作不当，出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。另一方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职，2013年有138人离职)，使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约三分之一。
面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。
所谓“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。
兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖，就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度，公司还将排名的时间段做了区分，即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复获得奖励。
“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的**跟投，产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。