我是一家公司的副总监，月薪18000元，这段时间想转去一家外资银行工作，投了简历以后却收到信息：“你上黑名单了！”\r
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我是一个海归，三年前刚回国找工作时，内心有一个十分向往的公司，是一家国际知名的外资银行，我一心希望能成为它的一员，所以笔试面试都下了十分的力气准备。幸运的是，经过2轮笔试和3轮面试，我成功拿到了入职机会。\r
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当时给的待遇是普通职员，月薪12600元，年终奖1-3个月，根据过去一年的表现来决定，另外有年假15天，带薪病假10天，公司还会给员工购买补充商业保险。\r
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去公司签完合同的那一天，我简直高兴得飞上了天，还和一起签约的小王成为了朋友。但几天后，我突然接了另一家公司打来的电话说要让我入职，待遇竟然比那家外资银行要好的多！\r
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原来我在面试银行的同时，为了稳妥起见也同时投了几家别的公司，其中就有这家本土咨询公司。这家公司当时刚刚起步，急需用人，给了我副总监的职位，工作内容和银行这边有点类似，待遇给到了月薪18000元，年终奖按业绩算，没有上限，年假5天。\r
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一边是我心仪许久的公司和岗位，另一边是高工资和高职位，我犹豫了。经过几天的思考，我决定解除银行的合约，接受本土的咨询公司，一方面是因为更高的工资，另一方面我也想着，我肯定不会在小公司永远干下去，先做几年积累经验，然后再跳回那家银行，起点不就更高了吗。\r
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于是我联系了银行的人力部门，签了解除协议。人力部门确认我真的想好了，就没有再说什么。\r
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三年后的今天，我所在的本土咨询公司，由于各种原因，业务完全没做起来，开始那年还可以，后来几乎发不出工资，年终奖也是从来没见过。而当时和我一同签约银行的小王，现在已经升为经理，薪资早已超过18000元。\r
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这时，小王突然告诉我，那家银行在招经理，工资竟然达到了20000元。我立刻请小王帮我交一下简历。我觉得这个职位简直就是给我量身定做的。\r
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可是一个月过去了，简历竟然石沉大海。我向小王打听原因，小王吞吞吐吐了好一阵，才说，原来他帮我给人力交简历，人力一查系统，告诉他我已经进了银行的不录用名单，全世界不管是哪个国家地区，只要是这家银行的分支机构，永远都不可以再录取我，原因就是两年前我签约又解除的这个行为。\r
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得知情况后，我欲哭无泪，追悔莫及。社会给我上了宝贵的一课，信誉一旦失去了，就永远也不会回来了。\r
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@南北观察家 在这里提醒找工作的小伙伴：\r
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1. 薪酬很重要，但是信誉更重要，如果仅仅因为薪水更高一点就轻易解除已经签好的协议，会对自己的信誉带来不可逆转的影响；\r
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2. 除了薪酬之外，我们也要关注公司的规模、领导和同事的能力、以及它抗风险的能力。但也并不是新行业、新公司就不能加入，而是应该选择适合自己的；\r
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3. 签就业合同与签正式合同一样，都是具备法律效力的，如果违背约定，甚至需要支付违约金，被用人单位拉进不录用名单也是时有发生。我们在签合同时，不管什么类型的合同，都要三思三思，一旦决定签约，就要努力执行下去；\r
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4. 同一个行业的圈子很小，圈子里的人都会互通有无，我们不管做什么事情，都要考虑以后在业界的口碑。
大家觉得，对于签了入职合同，但后来又没有来的求职者，用人单位应该设置不录用名单吗？\r
\r关注@南北观察家 ，让我们一起观察大江南北的新鲜事。
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我是一个海归，三年前刚回国找工作时，内心有一个十分向往的公司，是一家国际知名的外资银行，我一心希望能成为它的一员，所以笔试面试都下了十分的力气准备。幸运的是，经过2轮笔试和3轮面试，我成功拿到了入职机会。\r
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当时给的待遇是普通职员，月薪12600元，年终奖1-3个月，根据过去一年的表现来决定，另外有年假15天，带薪病假10天，公司还会给员工购买补充商业保险。\r
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去公司签完合同的那一天，我简直高兴得飞上了天，还和一起签约的小王成为了朋友。但几天后，我突然接了另一家公司打来的电话说要让我入职，待遇竟然比那家外资银行要好的多！\r
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一边是我心仪许久的公司和岗位，另一边是高工资和高职位，我犹豫了。经过几天的思考，我决定解除银行的合约，接受本土的咨询公司，一方面是因为更高的工资，另一方面我也想着，我肯定不会在小公司永远干下去，先做几年积累经验，然后再跳回那家银行，起点不就更高了吗。\r
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于是我联系了银行的人力部门，签了解除协议。人力部门确认我真的想好了，就没有再说什么。\r
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三年后的今天，我所在的本土咨询公司，由于各种原因，业务完全没做起来，开始那年还可以，后来几乎发不出工资，年终奖也是从来没见过。而当时和我一同签约银行的小王，现在已经升为经理，薪资早已超过18000元。\r
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这时，小王突然告诉我，那家银行在招经理，工资竟然达到了20000元。我立刻请小王帮我交一下简历。我觉得这个职位简直就是给我量身定做的。\r
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可是一个月过去了，简历竟然石沉大海。我向小王打听原因，小王吞吞吐吐了好一阵，才说，原来他帮我给人力交简历，人力一查系统，告诉他我已经进了银行的不录用名单，全世界不管是哪个国家地区，只要是这家银行的分支机构，永远都不可以再录取我，原因就是两年前我签约又解除的这个行为。\r
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得知情况后，我欲哭无泪，追悔莫及。社会给我上了宝贵的一课，信誉一旦失去了，就永远也不会回来了。\r
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1. 薪酬很重要，但是信誉更重要，如果仅仅因为薪水更高一点就轻易解除已经签好的协议，会对自己的信誉带来不可逆转的影响；\r
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3. 签就业合同与签正式合同一样，都是具备法律效力的，如果违背约定，甚至需要支付违约金，被用人单位拉进不录用名单也是时有发生。我们在签合同时，不管什么类型的合同，都要三思三思，一旦决定签约，就要努力执行下去；\r
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4. 同一个行业的圈子很小，圈子里的人都会互通有无，我们不管做什么事情，都要考虑以后在业界的口碑。
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一：基金公司招聘什么专业
基金公司一般分投研部门和市场部门，前者主要包括基金经理、研究员等，主要做投资研究，学历门槛最低硕士，而且偏好名校或者海龟。后者是做基金销售和市场营销，目前学历要求也比较高，大多数是硕士，也有部分岗位招本科，市场部门偏好有能力、自信、有背景的帅哥美女。除了这两大类，基金公司还有行政、财务、风控等部门，也都有各自的要求。 基金公司一般规模都很小，最大的基金公司也就300-400个员工，所以每年招聘名额都很少，几乎不会大范围招聘，都是阶段性招几个人，而且大多采用猎头方式招有工作经验的人。今年股市表现不好，基金公司也在亏损，编制控制更厉害。 基金公司是竞争很激烈的地方，也是薪资最高的行业，能进去对自己的锻炼也是其他行业所不能匹敌的，您要是有心的话，好好学习，考过基金从业资格证，最好再考CPA.CFA.FRM等专业资格证书，能为自己的简历提升档次。希望可以帮到你。