沈阳出台了二孩和三孩家庭住房公积金贷款放宽政策。贷款额度最高提升1.3倍，单方65万，双方91万，三方117万。
适用对象说明：
1.购房人年满18周岁，并且是公积金缴费的职工家庭。（没有公积金的家庭就不要想了）
2.已经生育二孩或三孩且孩子未满18周岁，（用老人名义买房就行不通了）此外，孩子们都是由一对夫妻生育。（也就说重组家庭不可以享受到这项福利政策。）
3.购房性质是自住。（这条规则堵住了那些想要炒房的家庭。当然了，现在也不太可能有人去炒房了。）
在办理贷款业务的时候，需要出具孩子们的医学证明。
沈阳的这项政策的主要是鼓励年轻的夫妇多养育孩子，在政策上替二孩家庭减负。读者们觉得这项政策功效几何，欢迎在评论区里留言。
1、为啥我们企业单位没住房公积金，事业单位都有呢？哪位大神解答下？
国有企业同行政事业单位一样，均为员工及工作人员缴纳社会保险和住房公积金。
私营企业分三类，一类是为员工缴纳社会保险及住房公积金。第二类是只缴纳社会保险，不缴纳住房公积金。第三类既不缴社会保险，也不缴纳住房公积金。
问问自己，为什么不去找一个收入更高，待遇更好的单位？还有发汽车的单位，配汽车司机，年薪百万以上的岗位。
2、国企只有五险没有一金正常么？
国企一般来说是要买五险一金的，因为资产和利润是国家的，经营管理者是任期制，没必要克扣职工的福利而招人唾骂。
如果国企只有五险没有一金，那么可能是县级小国企，要么就是一个假国企。
不是很正常。
但是我也负责任的告诉你，不少国企，其实不遵守买五险一金的情况更加严重。
什么类型的公司最严格遵守？外企。
第一，实际案例
我做过好几个国企，特别是大型的国企，很喜欢试用期都来个一年或者半年，然后试用期的时候，是不买一金的，只有五险。实话说，以前呢，劳动仲裁的话，劳动者都是弱势群体，但是现在就不是了。但是很多国企的员工，真的大部分都是有人介绍去的，还有一些人呢，想着，咳，国企可是比外面其他企业都要稳定呢，怎么可以走人？所以就挨下去了。挨着待着，就变成了温水青蛙，不能再跳槽了。
所以这个事情真的不好说。
再说有些企业，大家也知道的，我就不说了。
第二，自己要做好打算
所以进入到国企后，如果是你没有一金，就要了解一下其他同事是不是也没有。因为这个很不正常，国企要不是穷得响叮当，也不至于扣那点钱。
所以如果只是真的试用期才不给这笔钱，那就等到试用期结束，毕竟选择了国企，确实是图一个稳定。
但是如果其他同事也是长期没有一金，你得好好了解一下你们五险到底按照什么基数购买，有些企业是按照当地的最低工资标准来买的，如果工作量又大，我劝你还是不要做，换个国企更好。有了公积金，以后买房子，按照公积金的利率来贷款，真的不止少很多，划算很多。
所以自己要有长远的规划。
我在的国有企业五险（养老保险、医疗保险、失业保险，另外生育保险和工伤保险是企业负责交自己不用承担）两金（住房公积金和企业年金）