[得意]今日校招信息：字节跳动丨华夏基金丨新网银行丨电装丨中谷海运集团有限公司
一：华夏基金校招待遇
还是比较不错的呢。一般基金的待遇都是比较不错的的呢，工作也不难二：华夏基金2022校招
公募巨头们等不及了！近日，易方达、广发、嘉实、华夏基金等十余家公募已经开始广撒“英雄帖”，发布2023届校招信息。
毕业招聘一般有着“金九银十”一说，但对于求贤若渴的基金公司来说，9月、10月开始招聘似乎有点晚了。
基金公司暑期抢跑
“实习的时候，带教老师对我说，我们赶上了好时候，公司这两年一直在扩招。”小奕（化名）对
小奕是2022届的一名毕业生，去年他参加了银华基金2022届校招，并拿到了offer。
近年来，公募基金发展迅速，各大基金公司争相“招兵买马”。拒不完全统计，包括易方达、广发、嘉实、华夏、泰康资产在内的10余家基金公司已经发布2023届招聘信息。
本轮招聘多以“招募2022年暑期实习生”的方式，为2023届毕业生提供求职“抢跑赛道”。4月19日，华夏基金在公司2022年暑期招聘空中宣讲会中提到，暑期实习是2023届校招的提前批项目，留用名额是最充足的，之后的秋招则是根据暑期的情况补招或者增设一些新的岗位。
在本轮招聘中，易方达基金共在“投研、营销、金融科技、运营”4大方向开设31个岗位，嘉实基金在“投研、市场、金融科技、博士后科研工作站”4大类上开设了12个方向的岗位。这些岗位的招聘对象主要为2023届毕业生。
易方达基金2022年暑期实习生招聘岗位
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5个月环环“炼金”
广发基金2022年暑期招聘的流程为网申、测评、面试/笔试、实习考察、高管面试、录用。嘉实基金招聘信息显示，暑期实习网申从3月份开启，拿到正式入职offer要在8月份。
嘉实基金2023届校招信息
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2022届毕业的小林（化名）参加过易方达、天弘、建信基金等公司的招聘，她对
就笔试来说，各家基金公司考察内容各异。易方达基金在招聘中提到，笔试为认知能力测试，题型类似于公务员行政能力测试，题目有一定的难度，需要同学多做准备，提高做题速度和运算准确率。
在宣讲中，华夏基金表示，公司的笔试侧重于通用能力及专业知识的考察，通用能力类似于行测及一些基本的金融基础知识。小林告诉
量化、金融科技人才难求
“最近几年，在投研人才的校园招聘中，越来越重视毕业生的交叉复合学科背景和细分行业长期学习研究的经历。”京内某大型公募HR李友（化名）向
能否招聘到合适的量化投资、金融科技方面的人才，成为令许多基金公司HR“头疼”的问题。
今年4月初，小张获得了两个春招内推名额，分别是鹏扬基金的信息技术部研发工程师、九坤投资的量化研究岗。一般来说，基金公司春招还在招聘的岗位，多为提前批、春招没有招到的人才。华夏基金2022年暑期实习生招聘也特意将金融科技类网申延迟到5月15日，其他岗位则是在4月24日结束网申。
“公募在投研链条中越来越重视数据挖掘能力，尤其是AI等技术研究方向。因为现在大量的研究数据处理需要依靠数据化，同时市场数据、包括情绪等文本数据都需要复杂的数据运算，数据挖掘等相关领域的招聘因此成为最近几年异军突起的趋势之一。”李友表示。
此前，嘉实基金数字化研究中心一位人士对
“金融数据维度多、种类杂，是最复杂的数据之一，从事金融科技工作，一方面有较高的技术门槛，另一方面还要懂金融相关的业务知识，这方面合适的人比较难招。”金融数据工程师王明表示。
此外，基金公司投研岗对应聘者在细分领域的专业性和垂直性要求越来越高。“科技赛道可以分为以半导体、芯片为代表的硬科技和软科技，这两大类对研究的投资框架、研究逻辑以及知识储备的要求有很大差异。其中，半导体等要求其对技术层面有很深的理解。再比如大医药领域中，生物医药、中药和医药器材也有很大差异，这都需要进行长期的学科训练和知识储备。”李友说。
三：华夏基金校招门槛
很多人对于基金行业有很强的神秘感，就说具体点吧。这么说吧，金融行业在中国乃至全球都是比较“高端”的行业，和钱打交道，光鲜亮丽。而金融行业又可以分出许多的子行业，这其中最神秘或者说最有“前途”的莫过于基金行业和投行业，所以说，金融行业是皇冠，那基金和投行就是皇冠上的明珠了。包括在国外，华尔街，基金和投行也是最赚钱的，最顶尖的人也都聚集在这里，例如我们熟知的巴菲特、索罗斯、富达基金等都是基金，而高盛、美林、花旗等则是投行，从业人员都是高智商高学历高薪水。在国内，基金和投行兴起的比较晚，也就十几年的历史，但发展极为迅速，投行以保荐代表人为象征，都是号称最难考的CPA、律师等，年薪过百万很正常，但是是苦力活。这里单说公募基金行业，国内现在有约70家的基金公司，管理者约4万亿的资产，但行业集聚度很高，大公司份额占比大。首先，基金公司都属于国有企业，且牌照很值钱，所以旱涝保守。其次，基金公司在金融行业里属于轻资产的公司，就是管理的钱很多，但是从业人员很少，而且个个都是精英，要么是自身非常有能力，要么有很强的关系和资源，所以工资待遇很高（应该在所有行业里平均算最高的），自然，招人门槛特别高，甚至很少招人，都是同行业之间挖角。以基金行业的老大华夏基金为例，管理着3000多亿的资产，却只有几百名员工，每年坐收管理费，想想都知道员工的待遇和福利。年报曝出平均工资100多万，这是可信的，不说基金经理、研究员了，就是做渠道、机构直销、后台运营等岗位，工资也不是一般人可比的。当然他们的自身素质也不是一般人可比的，基金经理研究员基本都是哈佛等名校海龟、国内的高考状元等，或者华尔街挖来的，做销售的也都是国内外名校硕士起步，什么CFA、CPA比比皆是，乃至现在的名校学生对基金行业趋之若鹜，一个待遇好，二则工作环境好，同事都算是精英。四：华夏基金校招目标院校
华夏基金管理有限公司是中国最大的基金管理公司 http://www.chinaamc.com/portal/cn/index.html 明星基金经理王亚伟就是它们公司的。五：华夏基金高管名单
生老病死，英年早逝，意外事件剥夺了人的生命，大千世界无奇不有，死亡的具体原因，只有治疗医院的主治大夫知道，如有意外，公安部门可能介入，法医知道，普通的社会民众怎么能了解到那么多呢这也不符合常理呀。