在接到公司关于逐步稳妥恢复现场办公安排的通知后，6月1日一早，中信保诚基金研究部总监吴昊便乘坐地铁前往公司上班。许久未走这段上班路，感慨之余，吴昊拍下照片发到朋友圈留念。
类似中信保诚基金的例子还有很多。6月1日，多家基金公司加快推进复工复产，充满活力的“金融脉搏”强劲跳动。熟悉的上海，你好。
一：公募基金销售岗怎么样
公募基金现在都可以通过以下五个渠道销售：4、第三方渠道（列天天基金网、数米基金网、爱基金网、好卖基金网等）
5、电商平台（淘宝、天猫）
值得一提的是电商平台是目前销售基金的最新模式，发展迅速，过去公募基金机构一家独大，基金公司渠道依赖严重，新产品发行和销售的成本受到影响。在独立销售、证券投资资讯公司等销售模式百花齐放的大背景下，公募基金通过电商平台加快拓展产品影响力，正在塑造行业销售新格局
二：公募基金渠道销售待遇
只想知道是哪家公募基金，hr月薪居然有九万多
三：公募基金销售机构不包括
每经
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《每日经济新闻》
其中，招商银行以7910亿元继续位列第一；蚂蚁基金则以12985亿元的规模居非货币市场公募基金保有规模第一。此外，天天基金以5371亿元的股票+混合公募基金保有规模挤进前三。
如果从非货基的保有量规模来看，截至去年四季度末超过1000亿元的代销机构有17家，与截至去年三季度末的数据持平，但与去年二季度相比有所下滑。
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我们将这些数据拆开来看。
首先来看股票+混合公募基金保有规模，排名前三位的分别是7910亿元的招商银行、7278亿元的蚂蚁基金和5371亿元的天天基金。与去年三季度相比，招商银行的保有规模继续增加603亿元，与第二名的差距也从三季度末的497亿元拉大至632亿元，进一步巩固了自己“江湖老大”的地位。
值得注意的是，天天基金网的股票+混合公募基金保有规模从去年三季度末的4841亿元大幅增加至5371亿元，一举超过了此前一直排在第三位的工商银行，跻身前三。也就是说，目前这个保有规模名单的前三名，有两位都是第三方销售机构，显示出了相当猛烈的发展势头。
近年来，以蚂蚁基金、天天基金等为代表的互联网代销机构一直在蚕食传统银行的份额，这已经是一个不争的事实，近几个季度的代销数据也很好地反映了这一点。不过有着历史积累的银行依然保持着传统优势，在股票+混合公募基金保有规模超过1000亿元的14家机构中，银行有11家，保有规模合计3.29万亿元，占“千亿俱乐部”整体规模的70.63%。
券商代销方面，中信证券、华泰证券和广发证券分列股票+混合公募基金保有规模前三，规模分别为1048亿元、850亿元和702亿元，和去年三季度相比也是各有几十亿元的增长。
其次，在非货币市场基金保有规模方面，蚂蚁基金依然是唯一的“万亿俱乐部”成员，截至去年四季度末的最新规模已经逼近1.3万亿元，与去年三季度末相比大增1031亿元，甚至超过了很多机构的保有规模总量。排在第二和第三位的招商银行、天天基金也是风头正劲，相比去年三季度末分别新增891亿元和956亿元，进一步拉开了与其他代销机构的差距。
综观整个非货币市场基金保有规模的情况，有19家代销机构的保有规模在1000亿元以上。在这其中，基煜基金和汇成基金虽然股票+混合公募基金保有规模都只有500亿元左右，但非货币市场基金保有规模却分别达到了1869亿元和1515亿元，后者更是环比大涨69.65%，表现抢眼。
值得一提的是，排在股票+混合公募基金保有规模第100位的机构规模是25亿元，也就意味着还有大量代销机构的保有量还在25亿元以下。相比保有规模近8000亿元、并且还在快速增加中的头部机构，行业的“马太效应”可谓愈演愈烈。根据
每日经济新闻
四：公募基金机构销售年薪
简单来说就是这三家公司向机构售卖的东西不一样：资管是售卖资管产品，找通道业务以及委托管理业务；公募机构是做公募基金推介，定制产品推介，通道业务等；而券商机构销售什么都能干，就是很多客户经理不专业五：公募基金销售提成一般多少
据格上理财一份统计显示，目前私募管理的资产规模已经超过了4000亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金能够有10%的收益，就是2个亿，管理人从中提成20%的回报，单此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然，如果是操作不当，出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。另一方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职，2013年有138人离职)，使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约三分之一。
面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。
所谓“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。
兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖，就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度，公司还将排名的时间段做了区分，即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复获得奖励。
“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的**跟投，产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。