投行实际的工作就是通过专业知识、专业金融工具和金融人脉资源，撮合买方与卖方、投资人与融资人、资金与资产达成deal。因为在这个交易过程中，投行角色本身既不是资产控制方也不是资金控制方，他只是中间人角色，所以为什么甲乙双方选择了你而不是别人作为这个中间人、协调人、主持人，一定是你及你背后的投行机构具备突出的比较优势。在这样一个内卷的行当中，你的所谓专业技能、方案、工作态度和强度都是最基本的要求，最重要的是你的人脉资源和组织协调能力，其中资源主要是指，资金资源、资产资源、监管资源。如果你想才这个行业中有高纬度发展，你至少要具备其中一类核心资源。这也就是坊间传闻，各种所谓“二代”进入投行领域具备常人无法比拟的优势，的确有其道理。那么普通背景的新人难道就不能进入投行领域了么，当然不是，相反，有大量普通人依然在这个行业做的很出色，甚至很成功，我周围就有很多这样的例子。那么普通人如何才能进入投行领域，并打破所谓壁垒或圈层呢，接下来我会专门出一期视频为大家分享我的亲身经历，感兴趣的朋友可以持续关注我。
说说更基础的干货吧。站在一个曾经的投行从业人员，聊聊我对于投行需要的基本专业技能的要求和理解。首先你要明白投行都有哪些机构，其次你要知道都有哪些细分业务内容，最后都是对应什么要求。投行因为本质上就是个中介，所以它分为持牌正规军和非持牌野战军。所谓持牌是指你的工作单位是否是金融机构，比如银行、证券公司及其子公司、公募基金公司及其子公司。金融行业非常讲究出身，如果你是个应届毕业生或者职场小白，我强烈建议你先去正规军，那里的培养体系更健全、视野更开阔、接触的业务更加多元和复杂、接触的人脉更高阶，至少工作三年，对于你的成长高度非常有帮助。从粗线条的工作内容上讲，投行分为股权类和债权类、分为一级市场和二级市场。股权的一级市场投行业务，就是所谓FA，为VC、PE找符合他们投向的项目，或者为股权融资客户找钱融资，收取财务顾问费。这类投行其实对于是否是正规军没有那么高要求，但是如果你想在这个细分领域闯出一片天地，我建议你先从投资方入行，有了资源和经验后，再转型做ＦＡ，或者投资与ＦＡ并行。因为你如果不懂得投资逻辑，或者看不懂技术、行业、赛道、商业逻辑，你这个FA是会被买卖双方同时鄙视的。一级市场债权投行业务，也细分为非标和标准化债权，非标债权FA大部分是所谓野战军的天下，如果你想在投行领域有非常高层次发展，我建议你不要专职或者一入行就干这个，因为所谓非标债权本质上就是贷款，以各种抵押贷款为主，专业度不高，对你综合能力提升和真正职业发展有阻碍。标准化债权投行，也就是各种发债，比如公司债、企业债、abs、公募reits等等，这个专业度很高，一般是在券商和银行的固定收益部门。同样，二级市场，无论是股权还是债权，基本也都是正规军天下，由于涉及到各种金融工具，比如IPO、定增、收并购等等，它对于财务、法律、政策专业要求很高，同时展业也有资质要求。
最后，说说干投行最重要的三条生存法则，合规、合规、合规。OK，这里是安浩聊商业，喜欢《金融人读书漫谈》栏目的请点赞关注，对投行感兴趣的朋友，推荐读读这本徐子桐先生的《投行笔记》。
期货或者基金公司上班有前途吗？困难在哪里？
很多人说，在任何行业工作，都有前途，只要你努力干，理论上是行得通。我只能说，你们是站着说话不腰痛，没有经历，不要乱发言。我以我的亲身经历和这十五年从业所见所闻来告诉你，在期货，券商，基金公司，你想取得预期的前途有多困难。
我2003年毕业，在券商工作近十年，毕业于211，985双一流大学，从最开始的银行驻点客户经理，然后团队管理，然后到投顾岗位，在后做营业部副手，整整十年。到此我的券商职业生涯也画上句号。
为什么在期货，券商或者基金公司很难取得较大的成就，一般营业部总经理就到顶了喃？原因主要在于以下几个方面。
第一，必须具备名校高学历，如果没有，请不要幻想。目前国内期货，券商或者基金公司，就算一个普通的销售人员，都需要一本毕业。招人的起点都是985毕业本科或者硕士研究生。尽管很多岗位并不需要那么高的学历。这一条就拦住了90%的，想在这行大展前途的有为青年。
第二，期货公司，基金公司，大部分就属于国企，而国企高管的任命并非能力第一。在营业部总经理以下职位，可以努力去争取，但之上就难度几何级数增加。
第三，在这个行业，资源的重要性远远大于个人能力。特别是基金公司，当你手握一个亿，去哪家公司都是上帝，反之，你什么都不是。而阳光私募就更不用说。
上面我说的业务层面，接下来我们说说专业晋升途径。
专业途径就是，投资顾问，分析师，行业研究员，基金经理助理，基金经理。但你必须做好准备，在牛市，你会被累死的可能性。
感谢关注！
做得好，什么行业都有前途。期货或基金公司上班。你想要混得好，要么你销售能力强，要么你技术厉害，学历高，从业经验久。
困难主要有以下几点：
第一，销售类的岗位
如果你做销售，就是找客户。刚开始也和保险一样，如果你拓展不了陌生人，你就要拉亲戚 朋友。如果亲戚 朋友拉不了，那你无法获客了。主要看业绩吃饭，没有业绩，你是难混下去的。
第二，技术类的岗位
主要往分析师或基金经理发展。这个主要看学历，资历，还有考的证书多，能够写分析出好的投研类文章。参与研发一些资产管理产品。这方面困难在考证，学历，从业时间长，你才有机会。
以上就是两大点困难，希望回答给你得到帮助。
从业基金行业怎么样？
从业基金行业，主要有两大类岗位。
前台，主要指销售、投研等岗位，这类岗位直接和创收相关，工作压力和强度相对大，薪水也相对高。
后台，主要指风控、合规、财务等岗位，这类岗位相对更加稳定，工作强度相对略低，薪水上也会相对低一些。
应届生去公募还是私募 目前私募基金经理待遇如何
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一般来说是建议先去大平台公募积累经验，后期有了能力再去私募；公转私容易，但私募转公募就比较困难了，个人建议仅供参考
公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少
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据格上理财一份统计显示，目前私募管理的资产规模已经超过了4000亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金能够有10%的收益，就是2个亿，管理人从中提成20%的回报，单此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然，如果是操作不当，出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。
另一方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职，2013年有138人离职)，使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约三分之一。
面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。
所谓“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。
兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖，就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度，公司还将排名的时间段做了区分，即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复获得奖励。
“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的**跟投，产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。
公募基金 养老金业务部 咋样 应届生
不属于哦，养老金和公募基金是两个完全不同的概念，养老金属于养老保险范畴，而公募基金属于投资范畴，只能说如果将来养老金管理放开，养老金或许可能用于投资公募基金。希望我的回答能够帮助你，望采纳，多谢！直接到当地社保处办理就可以了再看看别人怎么说的。
基金公司待遇怎样？
30万年薪建信基金管理有限公司成立于2005-9-19，现位于北京市西城区金融大街7号英蓝国际金融中心16层成立期限较短 而且成立后发行的股票型基金 在08年大跌中套住了很多客户 通过银行销售渠道来的客户都没有对公司和产品有详细的了解，导致损失后 客户的抱怨蛮多。该公司知名度有限，在基金公司中应该是中下层的。不过能争取到实习的机会，还是要好好把握一下，比较基金经营的好坏主要在于基金经理的水平和公司关系不大。只要公司各方面运营的不错，还是有许多值得你学习的地方的。希望对你有所帮助。