一：如何面试销售经理
1、自我介绍：介绍你的经历和特长（优势和特点），至于姓名等纸面上有的就没有必要再重复了2、原来担任工作的内容或专业（指应届毕业生）：口才好的可以为自己的工作内容增加点色彩，不会的就老老实实回答。而应届毕业生请实事求是的回答
3、为什么离开原来的公司或为什么选择我们公司：强调自身在原来公司的优势和事迹，同时表示对自身能力的肯定以及原有公司的栽培，暗示对方与原公司的分别只是因为某些很冠冕的原因，而不是因为某些恩怨（招聘单位很忌讳应聘人员说原来公司的坏话），最后要明确告知对方自己哪方面的能力或特质是与他们的工作内容吻合的
4、自己认为最得意的事和最失败的事：1、得意的事，是让你简单的阐述一件你印象深且对你能力有辅助说明的事情（比如你成功的签成了很高难度的案子，为什么会成功）；2、失败的事，对自身是否有足够的认知，是不是有总结经验的习惯，有没有学会成长
5、对他们公司是怎么看的：建议应聘前几天去了解下这个公司的情况，现在一般公司都有官网，你可以上去看下，另外结合应聘的职务性质加上自己的观点来阐述。这个是考验你是否有关注过他们的公司，另外对自己的工作职务有否了解同时看你有没有自己的判断力（即独立性）
6、期望的薪水：按实际需求和行业标准开出自己的条件，不要漫天要价也不要委曲求全。这个薪水不是你最后进入公司后真正会给你的薪水，这个薪水是对你自身能力的体现，同时也是留给对方考虑和还价的一个价格空间，切勿说死了！
7、是否还有其他问题：因为招聘是讲究的是互相招聘，企业在招聘你的同时，你也在面试它，如果你是个有想法的人，那么一定要事先想清楚你要了解什么信息，比如公司的发展目标或者你自己在这个公司是否有发展空间、公司有没有培训、公司的福利条件、公司有哪几个部门、公司的主要客户群目前是哪个（这个是一般应聘销售的时候应该要了解的）等
主要是这些问题，有个别外企或有特色的企业可能会出现情景题，即同时要求多个应聘人员搭配着扮演一段内容（企业会指定的），它主要看你的应变能力、协同能力、处理能力和团队意识
我刚参加第三轮面试，我们第二轮面试的时候没有什么特别的问题，先是自我介绍，紧接着他会针对你的简历问一些你的工作经历的具体细节，在那些社会实践中，你觉得给你带来了什么帮助，学习到了什么，如果再给你一次重来的机会的话，你会怎么做，然后还问你的优缺点。总的来说是针对你的工作经历的问题，你可以好好准备，想想工作时的感触和利弊。
再一个是要注意礼貌，当时我们面试的时候有个人没敲门就进去了，令经历很反感。别紧张，正常发挥就好了，没你想象的那么复杂！放松心态，加油！！！
二：如何做好销售经理
首先，你的销售业绩不能低，这是你必须的硬实力；其次，你需要有一个外向且合群的性格，这不仅对你的销售业务有好处，而且也是你成为经理的必需品；最后，你要有一定的统筹能力和责任心，这是你成为一个领导角色的必备能力。做到这三点，你才是一个好的销售经理。市场营销经理是指经营企业或产品营销的人。他们可以负责一些服务或产品，或负责单一产品。
市场营销经理需要有外向、合群和自发的天性。与这些特质一致，他们需要高度专注，注重细节，并且非常认真地遵守预算限制和时间表。
这些有创造力的人要对他们雇主的计划和计划外的形象负责。计划中的图像可能包括印刷或视频广告、公开演讲活动、背书和印刷文学。
无计划的图像可能发生当一个公司的代表在公共场合讲错,因此需要直接损害控制,或当公司受到外力,如当有人篡改他们离开后公司的产品生产,或错误的产品后,不承认,直到产品已经在流通。
熟练的营销经理会转移未经授权的评论，并向公众保证公司正在尽其所能去调查和纠正产品线。通过措辞谨慎的声明和广告，营销经理安抚公众的恐惧和愤怒，确保公司的声誉能在这样的灾难中幸存下来。
三：基金销售经理工作内容
我推荐选择基金渠道销售经理。我会从岗位职责，行业潜力和个人发展，三个维度给你解释。
岗位职责对公客户经理虽然有银行的支持，会给你一些对公客户去维护，但是每个行的资源不一样。如果遇到资源不好的行或者银行内部分配不均，业绩压力会很大。而且每年也会有新户拓展的要求，如果自己没有什么资源，现在的经济环境下，客户也不好抢的。
基金渠道销售经理的工作，虽然是空中飞人到处路演，工作很辛苦。但是资源都是公司总对总开发好的，你只是去维护好客户，业绩压力不大。如果你有资源，还可以自己拓展出客户渠道，公司还有额外的奖励。
行业潜力利率下行的大环境下，无风险收益率下降，利好权益类投资，利空债券。银行主要的业务收入是放贷，利差缩小的大趋势下，银行业是被看空的。欧美国家负利率的情况下，欧美的银行业日子都不好过。
反之，基金公司是利率下行的受益者，只要基金公司的资产管理能力不是太差，现在牛市下都是日进斗金。最近新闻题主应该也看到了，热门基金经理旗下的产品都是超额申购，1200亿资金来抢购一个基金。
个人发展银行内部的升职路径就是先主任，行长助理，最后行长，有机会去总行，或者找个业绩好的支行就很走运了。招行内部就有轮值制度，不会让一个行长在肥缺上干太久的。内部竞争激烈，因为位置真的很少。
基金公司就不同了，可以转投研，从行业研究员开始，然后基金经理助理，最后自己主理一个基金。这个发展轨迹更多地是依靠你自己内生的努力了。
2020年祝楼主职场一切顺利。
四：基金渠道销售经理
余世鹏 中国证券报·中证网
中证网讯（
公告显示，邹文庆是硕士研究生毕业，2019年4月至今就职于前海联合基金，现任公司总经理助理；2006年3月至2011年8月就职于招商基金，担任渠道管理部销售经理；2011年9月至2013年8月就职于东方基金，担任渠道销售部销售经理；2013年8月至2019年3月就职于华商基金，担任渠道业务部副总经理。
前海联合基金表示，上述事项已按相关规定向监管机构备案。