【会计基础 | 残保金的申报流程及减免优惠】
残保金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金。
缴纳人：企业类纳税人
用人单位包括机关事业单位、社会团体企业和民办非企业单位等，应该按照残保金的管理办法及时缴纳，违期将征收一定的滞纳金。
按年计算，分季缴纳。
用人单位应分别于3月、6月、9月、12月向保障金征收机关申报缴纳当季应缴纳的保障金。（也有的地方是一年报一次，根据你申报界面残保金的税款所属期就知道）
计算公式：
残疾人保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 1.5%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资
（注：1.5%为地方比例，要结合地方比例要求，很多地方都是1.5%左右）
每季度应缴纳保障金为全年应缴纳额的四分之一。
凡在本市行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。
未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，应按市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金。安排比例不足1人的，按实际差额比例计算。安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。
缴纳残保金金额=（上年单位在职职工总数（平均人数）×1.7%－在职残疾人职工数）×上年度全市职工平均工资×60%。
三、成立时间不满1年的单位和安排残疾人就业不满1年的如何计算
成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业，也应缴纳残保金。缴款时间按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。
安排残疾人就业不满1年的，按实际安排残疾人就业的时间计算；不满1个月的，按1个月计算。
四、应安排残疾人就业人数不足1人的，如何计算缴款金额
按照1.7％比例计算，应安排残疾人就业不足1人的，应按实际差额比例计算缴纳残保金金额。
例如：某单位2007年在职职工总数为50人，按照1.7％比例计算，应安排残疾人就业不足1人[50（人）×1.7％]。如其在2007年安排残疾人就业达不到规定比例，2008年应缴纳残保金18409元[21658（元）×50（人）×1.7％]。
借：管理费用——残疾人就业保障金
贷：其他应付款——残疾人就业保障金
实际缴纳保障金时，分录为：
借：其他应付款——残疾人就业保障金
2、企业不计提残疾人就业保障金时：
借：管理费用——残疾人就业保障金
残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。按照规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
企业应缴纳的残疾人就业保障金，应当计入“管理费用”科目；企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，计入“其他收益”科目；企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”科目。
残保金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金。
缴纳人：企业类纳税人
用人单位包括机关事业单位、社会团体企业和民办非企业单位等，应该按照残保金的管理办法及时缴纳，违期将征收一定的滞纳金。
按年计算，分季缴纳。
用人单位应分别于3月、6月、9月、12月向保障金征收机关申报缴纳当季应缴纳的保障金。（也有的地方是一年报一次，根据你申报界面残保金的税款所属期就知道）
计算公式：
残疾人保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 1.5%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资
（注：1.5%为地方比例，要结合地方比例要求，很多地方都是1.5%左右）
每季度应缴纳保障金为全年应缴纳额的四分之一。
一：残疾人就业基金怎么算
一、残保金代征的范围和对象凡在本市行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。
未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，应按市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金。安排比例不足1人的，按实际差额比例计算。安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。
缴纳残保金金额=（上年单位在职职工总数（平均人数）×1.7%－在职残疾人职工数）×上年度全市职工平均工资×60%。
三、成立时间不满1年的单位和安排残疾人就业不满1年的如何计算
成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业，也应缴纳残保金。缴款时间按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。
安排残疾人就业不满1年的，按实际安排残疾人就业的时间计算；不满1个月的，按1个月计算。
四、应安排残疾人就业人数不足1人的，如何计算缴款金额
按照1.7％比例计算，应安排残疾人就业不足1人的，应按实际差额比例计算缴纳残保金金额。
例如：某单位2007年在职职工总数为50人，按照1.7％比例计算，应安排残疾人就业不足1人[50（人）×1.7％]。如其在2007年安排残疾人就业达不到规定比例，2008年应缴纳残保金18409元[21658（元）×50（人）×1.7％]。
二：残疾人就业基金怎么报
新华社石家庄9月8日电(
活动以“助力梦想，智选未来”为主题，来自京津冀地区的50多家企业和数百名应往届高校残疾人毕业生对接了就业意向。活动期间，中国残联就业服务指导中心与北京外企人力资源服务有限公司、北京国华众联科技有限公司共同签约了“高校残疾人毕业生培训就业一体化服务”战略合作，北京外企人力资源服务有限公司和北京国华众联科技有限公司向中国残疾人福利基金会捐赠设立了高校残疾人毕业生培训就业专项基金。
据悉，2021年，应届高校残疾人毕业生是历年残疾人毕业生人数最多的一年。本次就业帮扶活动的开展，标志着全国离校未就业残疾人毕业生就业帮扶活动全面启动。“离校未就业残疾人大学生就业帮扶活动非常重要。”中国残联主席张海迪说，就业可以让残疾青年得到可持续发展，为国家奉献青春力量，也能实现个人美好理想，中国残联将以高度责任感配合相关部门解决残疾人就业问题，为更多残疾人创造光明前景。
三：残疾人就业基金会计分录
1、企业计提残疾人就业保障金时：借：管理费用——残疾人就业保障金
贷：其他应付款——残疾人就业保障金
实际缴纳保障金时，分录为：
借：其他应付款——残疾人就业保障金
2、企业不计提残疾人就业保障金时：
借：管理费用——残疾人就业保障金
残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。按照规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
企业应缴纳的残疾人就业保障金，应当计入“管理费用”科目；企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，计入“其他收益”科目；企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”科目。