私募排排网数据显示，今年前四个月共有1952只私募产品清盘，其中提前清盘的产品合计1623只，占比为83.1%。除此之外，还有大量的私募产品已经接近清盘。
相比公募基金，私募基金经理们为了追求更高收益，往往也使用较高杠杆。而私募基金一旦业绩不好，也没有强大的股东施以援手，所以长期活下来且活得不错的私募基金其实很少。 热榜
紧急！！听说货币基金 有 前收费的？？？如果不满一个月就赎回，收费多少？？
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收费就是按他们的申购费率和赎回费率算的，还有管理费率，和你买多久没有关系的。
像华夏现金增利货币就不收申购费和赎回费的，
有前端收费和后端收费前端收费指的是投资者在购买开放式基金时就支付申购费的付费方式。后端收费指的则是投资者在购买开放式基金时并不支付申购费，等到卖出时才支付的付费方式。后端收费的设计目的是为了鼓励投资者能够长期持有基金，因此，后端收费的费率一般会随着持有基金时间的增长而递减。某些基金甚至规定如果投资人能在持有基金超过一定期限后才卖出，后端收费可以完全免除。
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如果不满一个月就赎回，收费多少？？
要看你买的基金是什么了，这个费用很低的，一般的都是0.5%，想货币基金很多还不收这费，1000块收5块，不要担心这个了。
哦，，那如果是一个星期或者几天就赎回呢？？要扣多少的？？会亏吗？？谢谢解答
基金卖出手续费怎么算?
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卖出提现时需要支付赎回费
赎回费=赎回份额*赎回当日基金单位净值*赎回费率
在持有基金份额过程中，基金公司在管理过程中还会发生以下费用：
管理费：基金管理人收取的报酬
托管费：基金托管人收取的费用，比如银行为保管基金而提取的费用
销售服务费：基金管理人用于支付销售机构佣金、服务等费用
当然，并不是所有的基金都要收取销售服务费，这主要取决于你购买的基金合同。
另外以上提及的费用中，一些基金会在收费细节上有所不同，比如费率、收取形式。所以购买基金时一定要仔细查阅基金合同，弄清楚这些费用要不要收、怎么收的问题。
工作不满半年，公司辞退员工需要补偿多少
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条按照劳动合同法相关规定，你入职后一个月内应该签订劳动合同。无论公司以何种借口辞退你，你若无过错，可以要求公司给予经济补偿金。因为没有劳动合同，要注意收集证据证明你们实际存在的劳动关系，如考勤记录、工牌、工作邮件往来等等。 劳动纠纷建议直接劳动仲裁，仲裁不成，可以诉讼。相关法律依据：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作不满半年，公司辞退员工需要补偿多少
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条按照劳动合同法相关规定，你入职后一个月内应该签订劳动合同。无论公司以何种借口辞退你，你若无过错，可以要求公司给予经济补偿金。因为没有劳动合同，要注意收集证据证明你们实际存在的劳动关系，如考勤记录、工牌、工作邮件往来等等。 劳动纠纷建议直接劳动仲裁，仲裁不成，可以诉讼。相关法律依据：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。