1.外卖员是和管理上亿资产的基金经理一样是个职业，自己劳动挣钱，为什么觉得丢人？
2.之前有新闻报道过，公司高管体验外卖，结果半天没送出去几单，这证明外卖也是个技术活儿，芯片设计师也是技术员，这丢人吗？
3.诸多年轻人选择做这个职业，说明社会没有低看外卖员，那谁那么搞特殊要觉得丢人呢？
外卖是个技术活，也是个体力活，谨建议外卖小哥们：1.遵守交通规则；2.保证一定的休息。毕竟，生命和健康是奋斗的基本基础条件[奋斗]
一：基金经理和投行哪个挣钱多
还是投行赚的比较多的啊，现在很多人都是想去投行工作的呢，还是投行好呢二：基金经理挣钱吗
如果自己本金不够多呀，自己本金几千万，**利息估计上百万就不错了，如果当基金经理，做得好，年入百万还是很有可能，多个方式赚更多钱不好吗？而且当基金经理还有机会结识更多人脉交流信息
三：基金经理挣钱多吗
肯定比你我的钱多！年薪最少100万!这个说不定的，根据他所管理基金的盘子不同而不同，也跟他做出收益的不同而不同，但可以给个数据参考一下，私募教父赵丹阳，08年能以200万美金拍下与巴菲特的午餐权，你觉得他们的财富水平会在多少？ 其他二三梯队的基金经理年薪百万很常见吧
人家年薪最少也得十几万，平均几十万是很正常的，但是超过百万的基金经理凤毛麟角了。
要知道王亚伟在华夏那么牛的时候也才只有这个数，更不用说那些都不如他的人了。
四：基金经理靠什么挣钱
每经
公募基金薪酬体制改革的进度又向前推进了一步。
《每日经济新闻》
据财联社，
相关通知中明确提到，要抑制薪酬过高，增长过快，要有对少数冒尖情况的相关调控措施；各家基金公司应通过2022年薪酬发放方案，报送2021年人均薪酬增幅比例，中位数及平均数、最高数与最低数的倍数等相关信息，并进行近三年薪酬等数据分析。
上述通知还明确要求基金公司避免“一刀切”，抑制薪酬过高，增长过快，要防止少数冒尖情况发生，同时不让高收入群体受到冲击，防止过度激励是通知的明确导向。
据财联社，华南一家大型公募机构内部人士透露，业内对薪酬体制改革在过去一段时间里已有一定共识，“大家都知道要改，但每家公司具体要怎么改，什么时候改，还不清楚。”
他表示，由于基金管理费按日提取，基金公司对基金经理考核也以此为基础。如此，以往管理规模较大的顶尖基金经理一年数千万的薪酬并非传闻，“同样的产品业绩，不同管理规模带来的激励可以‘一个天一个地’；产品发行上，也是新基金激励高于持营的产品激励，这是业内众所周知的问题。”
华东一位基金评级机构人士也表示自己对基金公司薪酬体制改革早有预期。在他看来，过往绝大多数基金公司依靠单一的规模考核激励机制是不合理的，“基金公司通常情况下都是旱涝保收，但旗下基金不一定有好业绩，投资者也不一定能赚到钱。在这种情况下，基金行业的薪酬体系是否要兼顾社会公平，管理规模较大的明星基金经理的薪酬是否有必要封顶等，都应该被考虑进去。”
有北京公募人士在
一位知情人士
值得注意的是，多位接受采访的公募人士均担心，薪酬改革可能会引起明星基金经理的流失，还有人表示“已经在做明星基金经理离职的一些应对预案了”。
校对|程鹏
封面图片：摄图网_501313736
每日经济新闻综合自每经网（
每日经济新闻
五：基金经理很挣钱吗
一般基金经理的年薪无论是公募还是私募，基金经理的收入都远高于后台员工。但真正的基金经理并不是外界想象的那样，收入差距其实很大。一般来说，私募的薪酬体系比公募基金更灵活，可以获得更丰厚的补偿，但也造成了很大的差距。即使两人都是研究人员，最后得到的奖金差别也很大，同一公司同一职位的收入可能差十倍。如果在私募行业工作两年，工资总额一般在20~30万。但是底薪一万的人很多，奖金多少要看股票的好坏。同理在一个公司，收入差距达到十倍也是正常的。单年终奖从几万到几百万不等。私募很现实。挣钱了，就挣；当赚不到的时候，就失去了所有工资。所以很多人赚到钱就选择走人。如果他们遭遇熊市，他们将一无所获。
在公募一个普通的研究员是20000元，但如果刚参加工作不到一年就拿不到20000元。工作两三年后研究人员约2.5万人。在上海不包括年终奖金的情况下，一般基金经理的年薪平均36万-48万。