1、如何看待上市公司的员工持股计划？
上市公司的员工持股计划，对于投资者来说，本质并无所谓利好或是利空。关键要看员工持股的成本，和上市公司的经营情况与发展前景。
员工持股计划的股份可以来自于上市公司回购股票、公司股东自愿赠与、直接从二级市场购买、认购非公开发行股份。资金可以来自员工薪酬或是其他方式筹集。
一、如果公司经营状况良好、发展前景光明，股价看涨。
那么上市公司给予自己公司里的核心员工一些股份做激励，或者让员工以一定折扣购买公司的股份，都是对员工的一种奖励。
但这里也要区分不同情况。如果只是上市公司从股权激励池中拿出股份奖励员工，不需要员工出钱购买，那么员工没有成本付出。如果员工是以一定折扣购买上市公司股份，则要看折扣的大小和购买股份后的锁定期。
如果折扣并不大，意义也不是很大，因为资本市场本来就瞬息万变，股市波动幅度可能会超过其购买股票的折扣，而且一般员工持股也还有锁定期的要求。员工如果想获得股份，完全可以自己从二级市场购入。
二、如果上市公司业绩较差，发展前景黯淡，股价走势看空。
这时上市公司的员工持股计划，对于员工来说就不是福利而是负担了。即使获得一定的购股折扣，也会因为股价的下跌而抵消。这种公司的股票期权，也没有员工有兴趣。
公司发展的好，员工持股就是福利；
公司发展的不好，员工持股就是坑；
对于上市公司来说，员工持股有时候就是一个坑，有时候就是一个福利，关键要看自身对于公司的实力，是否有一个正确的认识，并且对于公司的股票估值是否有一个合理的诠释。
举个例子：
2015年6月，一家上市公司的员工花费约1.8亿元从公司控股股东手中买入845万股股份。今天，这家公司宣布该期员工持股计划终止。然而，股票买了三年不仅没赚，估算下来损失幅度还高达约61%。
这家上市公司就是科力远！
不仅如此，这样的例子，在股市里比比皆是！
就好比*ST中安的第二期员工持股计划也是亏损惨重。以该期员工持股计划整个解锁期的平均股价估算，亏损比例超过80%。*ST中安的两期员工持股计划参与人数都不多，第一期有15人，第二期合计18人。
除*ST中安外，汉威科技、武汉凡谷、万达信息、中国高科等一批公司的员工持股计划也是亏损严重。
有网友神评论：“哪有老板不坑员工的，老夫真是没见过！”
当然了，不能说所有的上市公司老板都是如此黑心的，也有员工持股大赚的例子。就好比天弘基金，在前几年就被网友评论为量逆袭呢公司，简直是台“印钞机”：人均营收千万，员工持股年均回报超100%，简直是逆天！
真的是，同样是员工持股，有的爆赚一倍，有的悲催深套！
最后，投票一下，你怎么看员工持股？
选项一：不投，就是个大坑！
选项二：坚定投入，好事，有比没有强！
选项三：和我无关，吃瓜群众！
一家之言，欢迎指正。⭐点赞关注我⭐带你了解更多财经背后的真正逻辑。
上市公司持股计划，一般属于股权激励计划，也有人称之为金手手铐，是把公司发展和职工利益帮在一起，希望增加职工稳定性，也激励员工的积极性创造性。
激励计划主要针对核心高管，而职工持股计划可以是全员持股，两者之间存在些许不同。
但是职工持股计划关键在于解锁机制设计合理，如果解锁计划很低持股价格很低，dengyu就是给职工送钱，这就是定向的利益输送，很多持股计划都是半价增持，如果解锁条件也不高，那是**不陪，这样的激励机制等于送钱，会引发投资者质疑，严重的话会引发股价大跌。
解锁条件一般是设定主营和利润增长百分之比，不少公司设定的条件增速低于前几年的数值，这是不合理的。
除了设计主营和利润增长百分比以外，我个人觉得还要有一个指标那就是毛利率不能下滑，另外激励计划减持股价不能低于推出之日的股价，如果股价下跌，二级市场亏钱，持股计划凭借半价成本盈利，未免不公平。
2、集团公司突然让员工自愿入股，说明了什么？
现金流有问题了，说明不了别的。
主要是缺钱了