如何制定企业的员工福利管理的政策？
转载以下资料供参考
公司员工福利管理制度
第1章总则
第1条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第3条权责单位
（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准
第4条社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。
（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道
①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
（2）企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第6条各种补助或补贴
（1）工作餐补助
发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
（2）节假日补助
每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
（3）其他补助
①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第7条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第8条设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第9条劳动保护
（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。
第10条各种休假
（1）国家法定假日
包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
（2）带薪年假
员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。
（3）其他假日
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准
假日相关说明薪资支付标准
婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资
产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行
事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假
1．员工请病假，需填写《请假单》
2．规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定
第3章员工福利管理
第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。
请问事业单位的职工福利基金如何使用，并且充分使用？
事业单位的职工福利基金，主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。
比如说，单位为职工购买了健身活动设施，或者为单位食堂发补助直接转到食堂账上，或者通过单位的工会给职工发放福利品米面油之类的。
支出时需要发票，和普通事业支出事项报销程序一样的。如果发票没来，可以先借款，之后再报支出冲借款。会计分录为：
计提时，借：结余分配
贷：专用基金-职工福利基金
支出时，借：专用基金-职工福利基金
贷：现金（或银行存款）
这个科目使用时，要注意与事业支出-基本支出-商品和服务支出-福利费科目区分，福利费科目反映的是单位对职工个人的福利支出，比如说给困难职工发放生活补助。
你好！对这个两概念有点混淆：员工的福利费，过节费等可在福利费支出吧？职工的福利基金如您上述，有几个问题我有点不清楚：1、福利设备的支出，只对设备类的支出？2、对后勤服务部门的补助，只针对后勤部门？还是集体的福利补助也行？那这跟职工福利费的概念有重复吧？3、如果福利费超工资总额的14%，那我也可以适当将一部分福利费的放在职工福利基金处，可以灵活运用？
职工福利基金是所得税后提取若没有正规票据可否列支
员工的福利费和过节费本来就应该在福利费支持。
职工的福利基金更多是针对集体性的无法明确到某个个人头上的支出。
福利设备只是一类，当然不限于设备类支出。
后勤部门的补助，并不是针对后勤部门，而是说这个食堂补助是后期那里给大家服务的，所以给后勤，并不是说福利基金是针对后勤的。
福利费超过工资14%，与职工福利基金没有什么联系，职工福利基金是年终事业结余分配后计提的，两者并不相关。
职工福利基金与税前税后没关系，必须有正规票据列支，这是针对集体性的福利支出不是针对个人的，不能通过造名单发放等方式进行，必须按报销程序来。如果给职工发放的米面油，或者购买的集体福利设施符合招投标标准的，必须经过招投标程序确定，取得发票后以发票报销。
请问事业单位的职工福利基金如何使用，并且充分使用？
1. 事业单位的职工福利基金，主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。比如说，单位为职工购买了健身活动设施，或者为单位食堂发补助直接转到食堂账上，或者通过单位的工会给职工发放福利品米面油之类的。2. 支出时需要发票，和普通事业支出事项报销程序一样的。如果发票没来，可以先借款，之后再报支出冲借款。会计分录为：计提时，借：结余分配 贷：专用基金-职工福利基金支出时，借：专用基金-职工福利基金 贷：现金（或银行存款）3. 这个科目使用时，要注意与事业支出-基本支出-商品和服务支出-福利费科目区分，福利费科目反映的是单位对职工个人的福利支出，比如说给困难职工发放生活补助。职工福利基金是指按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。职工福利基金的来源包括：一是按结余的一定比例提取的职工福利基金；二是按人员定额从事业支出或经营支出中列支提取的工作人员福利费都在专用基金中核算。但两者有差别：职工福利基金主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。按规定标准提取的福利费主要用于职工个人方面的开支，用于单位职工基本福利支出，如职工生活困难补助等。在有些具体支出项目上，福利基金和福利费也可以合并使用。按结余一定比例计提的职工福利基金，其会计分录为：借：结余分配贷：专用基金——职工福利基金按编制人数定额提取的工作人员福利费，其会计分录为：借：事业支出贷：专用基金——职工福利基金使用时，其会计分录为：借：专用基金——职工福利基金贷：银行存款或现金
福利的项目有哪些?如何进行福利管理?
1、企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：
（1）职工困难补助费；
（2）职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；
（3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；
（4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；
（5）职工个人福利补贴； 职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
（6）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；
（7）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；
（8）按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；
（9）结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施的购置及维修。