这已经是中概股连续三天上涨。其中，阿里巴巴涨14.67%，京东涨7.66%，拼多多涨9.73%。
一：阿里巴巴的项目经理
越是大型公司对于高素质人才的需求就越大，可是大公司中人员结构复杂、层层交互，招聘、面试一般由公司内HR（人力资源部）负责，要直接得到老板的赏识是非常难的。举个例子：如果阿里巴巴招聘的每名员工，都需要马云来亲自把关，那马云应该要累死了。可是我如果说曾经有一个20岁的年轻人仅仅用了3分钟就成功引起了马云的注意，而且甘愿一开始就花500万的年薪留住他，你信吗？
阿里巴巴创始人：马云
2005年，一名就读于西安交通大学少年班的学生在朋友的推荐下走进了阿里巴巴的面试间。阿里巴巴的面试官上下打量着他，这位年轻人其貌不扬，不苟言笑的脸上挂着一副黑框眼镜，再加上看似弱不禁风的身体，活像一个“愣头青”。这样普通的年轻人，阿里巴巴的面试官一天最少要见几十个。可是出于职业素养，面试官还是微笑着问他：“你好，请问你有什么能力？”“略微懂一些电脑安全技术”年轻人一脸淡然地答道。
阿里云盾总负责人：吴翰清
面试官有些轻蔑地把面前的笔记本电脑推给这位年轻人，希望他展示一下。年轻人面对电脑马上就像换了一个人，眼中冒火，手指飞快地在键盘之间飞舞，一段段代码在屏幕上显示了出来。“这样看似复杂的代码，我们这里的技术人员都会做”面试官轻声说道。年轻人不慌不忙，在敲击出一大段天书式的代码之后，轻轻按下回车，不可思议的事情发生了。阿里巴巴的内部网络陷入了完全瘫痪的状态，就连阿里巴巴公司内的技术人员也不知道发生了什么。面试官一脸诧异地望向对面的年轻人，年轻人正在对他微笑，仿佛在说：没错，是我干的。
阿里云盾总负责人：吴翰清
面试官赶紧要求年轻人给阿里巴巴的内网进行“松绑”，年轻人又在笔记本电脑上敲击了几下，阿里巴巴网络马上又重新恢复了正常，年轻人举手投足之间恰似武侠小说中的高手解穴。这可把面试官吓坏了，赶紧向上级请示如何对待这位年轻人的实习申请。可是每层领导听完这个故事后都觉得自己没有权力决定这么一位“武林高手”的走向，就这样层层上报，这次面试传到了马云的耳朵里。
阿里巴巴创始人：马云
马云深知水能载舟，亦能覆舟的道理，搏杀激烈的现代商场上“杀人技”往往也是“救人技”。马云当即做出批示：不惜一切代价，留住这个人。最终，阿里巴巴以500万的年薪聘用了这位年轻人。马云没有看错人，这位年轻人正是日后帮助阿里巴巴化解无数次危机的阿里云盾总负责人——吴翰清。马云常说：有翰清在，我才睡得着。阿里巴巴选择人才的方式就是那么简单粗暴。
二：阿里巴巴技术项目经理
阿里巴巴方面回应《财经》
图/IC
文 |《财经》
电商巨头阿里巴巴卷入女员工自曝遭受领导性侵的风波中。
8月7日，在一社交平台上，一名阿里巴巴认证员工曝出，该公司一名女员工出差时，被领导要求在KTV陪客户，遭客户猥亵，被灌醉后，这名领导四次进入她的房间，对女员工实施强奸。事后，女员工向HR和上级反馈无果，最终通过在食堂发传单维权引发广泛
网络帖文同时曝出上述女员工在公司内网发帖，讲述了事件经过。文章称，她已经报警，在配合警察做完身体检测、现场指认和收集证据后，她生不如死，甚至在卫生间割伤手腕，而在她向公司揭发此事后，涉事的领导曲一（真名王某）“像往常一样，活跃在各个群里”。
女员工发布的网帖称，这一事件涉及多名人员，其中曲一是涉事的领导，为阿里巴巴淘鲜达华北区商家运营组长，客户指济南华联超市的员工张某，另外还提到了她向上反映此事涉及到的阿里巴巴的一些主管，包括淘鲜达LKA（地方性重点客户）负责人、同城零售负责人等。
网帖还提到，这名女员工多次向公司寻求处理，“却一而再再而三的被敷衍”，她的诉求则很简单——开除曲一，且永不录用。
淘鲜达是阿里巴巴在新零售领域的一个线下项目，以生鲜百货为主要业务范围，为消费者提供一小时内送达服务。目前，多家超市门店已接入淘鲜达服务。
8月8日上午，阿里巴巴方面回应《财经》
阿里巴巴方面表示，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。该公司已成立由蒋芳牵头的内部独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
公开信息显示，蒋芳为阿里巴巴18名创始员工之一，曾长期担任阿里廉正反腐部门的主管，现任阿里巴巴CEO张勇的国际业务特别助理，兼阿里巴巴集团副首席人力官。
针对此事，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在公司内网发帖，用“震惊”“气愤”“羞愧”来表达对员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。
张勇在内网帖中，为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。尽管警方仍在调查阶段，但阿里巴巴内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速地响应处理，存在重大问题。
8月7日晚，阿里巴巴成立的独立调查组发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨、严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共四人也被停职配合内部调查。
至发稿前，《财经》
据《武汉晨报》报道，张某认为目前对他的指控不实，“我现在觉得自己比较冤屈，猥亵是诬陷，我相信警方会秉公执法，还我一个清白。”
8月8日上午，济南华联超市有限公司（下称“济南华联超市”）在
因阿里巴巴当事女员工所述此事发生在济南出差时期，8月8日，济南市公安局槐荫区分局官方微博发布消息称，对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证，警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
职场性骚扰用人单位负何种法律责任目前，阿里巴巴女员工被侵害事件警方正在调查。如果指控的性骚扰或者性侵成立，那企业的职责和义务是什么？
北京市千千律师事务所律师吕孝权，接触过多起职场性骚扰、性暴力案件。吕孝权对《财经》
吕孝权称，中国多部现行法律对防止职场性骚扰都有规定，比如民法典、妇女权益保障法、《女职工劳动保护特别规定》等。从宏观层面来说，对于用人单位应当采取相关的措施有一些法律规定，但是遗憾的是法律对涉事单位的责任认定并不明确，比如，如果用人单位没有采取合理的预防、调查处置等措施，应该承担什么样的法律责任，现行法律并没有明确的规定，也没有对应的配套制度，“我认为，这一定程度上来说为实践当中架空用人单位的法律责任留下了一个后门。”
近年来，实践中有一些案例，比如在网上发帖控诉，甚至实名指控某知名的企业高管或者是同事对员工实施性骚扰。“但很少看到用人单位被追究相关的法律责任，而按照现行的国际社会的通常做法，用人单位应该承担连带的民事赔偿责任。”吕孝权指出。
在一些欧美国家，发生这种职场的性骚扰，员工向企业投诉以后，如果企业没有采取相关的救助措施或者防止措施，其承担的责任可能会优先于性骚扰实施者，甚至需要支付巨额的赔偿金，“这是一种惩罚性的赔偿责任，而不是一种补偿性的赔偿责任。”
目前，在中国的司法实践中，出现过一些类似的诉讼——有员工在起诉性骚扰实施人的同时，把用人单位作为共同被告起诉，但是企业承担的连带责任，一般是赔礼道歉、赔偿损失，“法院支持员工诉求的案例也不多。”
吕孝权认为，一些法院还秉持固有的观念，认为性骚扰的实施者是个人，企业本身并不是直接的侵权人，或从证据层面来说，以不能证明企业在性骚扰过程当中存在侵权行为或者处置不当等理由，追究企业的责任。
2018年12月12日，最高人民法院发布了《关于增加民事案件案由的通知》，将“性骚扰责任纠纷”列为新增案由，从2019年1月1日开始实施。
吕孝权表示，这可以看作司法层面加大对性骚扰行为的干预力度。此前针对性骚扰，受害人一般还要先发起劳动仲裁、劳动争议诉讼或者一般人格权纠纷，现在可以直接将“性骚扰责任纠纷”列为起诉案由。
吕孝权所在的律所近年来一直在倡导和推进企业建立职场防止性骚扰的工作机制，并在一些企业试点，但运行效果并不理想。“前段时间我们曾经做跟踪回访，发现有的企业机制虽然建立起来了，但后续没有有效运行。挺可惜的。
“‘谁主张谁举证’对性侵中的受害人并不公平”吕孝权称，基本上每一次面临这种性别暴力案件引发网络讨论，都会出现各种声音。比如此次阿里巴巴女员工涉嫌被侵害事件，会有人对女方提出一些质疑：你为什么要去喝酒？为什么要喝得酩酊大醉？“如果说我们还停留在这个层面，说明我们对性别暴力的围观和探讨水平还太低了点。”
吕孝权称，现行法律中这类案件证据的举证责任如何分配也值得探讨，这直接关系到司法实践当中，被害人拿起法律武器维权胜诉的可能性。“除了观念意识层面的原因，法律制度层面的滞后性和空白点也是很重要的一个因素，司法实践对这类案件遵循传统的举证规则‘谁主张谁举证’对受害人并不公平，因为很明显性骚扰、性别暴力案件，具有高度隐秘性的特点。”
对于一些在网络上发起性侵指控的受害人，吕孝权提醒，一定要充分认识到自己可能面临的法律风险。他认为，能够理解一些受害人因精神层面遭受重大的打击，因此在网上发起指控，希望引起
他建议，受害人在发起网络指控前一定要慎之又慎，根据手中掌握的证据的充分程度来决定采取什么样的指控方式，包括是否实名指控等，“把自己的法律风险降到最低，否则反过来可能会被对方控告名誉侵权或者诽谤。”
三：阿里巴巴项目经理待遇
截至2020年12月，项目经理通常年薪都是十万以上，10-30万一年不等，具体要看公司项目规模，个人工作经验等各方面因素。项目经理是项目团队的领导者，项目经理首要职责是在预算范围内按时优质地领导项目小组完成全部项目工作内容，并使客户满意。为此项目经理必须在一系列的项目计划、组织和控制活动中做好领导工作，从而实现项目目标。
项目经理的关键技能：良好的沟通技巧；解决问题的能力；决策能力；商业意识；能够激励他人；有团队合作技巧；熟悉建筑方法和法规。
项目经理证书（一级建造师-建筑项目经理）报考条件：
（一）凡遵守国家法律、法规，具备以下条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试：
1、取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。
2、取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。
3、取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。
4、取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。
5、取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。
四：阿里巴巴项目经理面试
以下是典型的项目管理面试中通常会问到的面试问题（期望的回答）：很多的问题的答案是主观的，面试官想知道你的观点是否和他们的及公司一致。问题的构成如下： 1.项目管理软件工具知识 2.编制项目计划的技术 3.人员管理技能 4.沟通技能 5.原理体系知识（标准开发生命周期和项目管理）。 项目管理软件工具知识 问题1：工期和工作量之间的差异是什么？ 答案1：工期是商业/日历上的天数，与人数和工作量无关。工作量是与日历天数无关的人的工作。例如： 一天的工作量对于一个一只花50%在时间在上面的人来说，他的工期就是两天。如果两个人全职工作，工期是1天，而工作量是两个工作日。 问题2：怎样和为什么要在编制项目计划时考虑依赖关系？ 答案2：根据使用的软件包，依赖关系可以通过将任务及其后续任务的标识符进行关联来表示。依赖关系说明了任务之间关联/并列的要求。依赖关系可以是指在另一个任务能开始之前有一个任务必须完成。例如，逻辑模型必须在物理模型前完成。但测试并不是要在所有编程工作完成之后才开始，如果没有完成的程序对线性测试没有影响。 项目计划加入依赖关系，就能找出项目的关键路径并且能够确定它对项目工期的影响。 问题3：你怎样将人的工作步调与计划结合？ 答案3：根据组织使用的具体的工具，可以将资源拆成更小的资源/单位，或者可以将任务拆成更小的任务。 问题4：你怎样将培训，假日和个人教育时间表结合起来？ 答案4：每个产品都有标明不工作的天数的公司/全球的日历。每个产品都也有个人的资源日历标明个人不工作的时间。如果项目需要教育和培训，应该把它们象任务那样写在项目计划上。 问题5：你怎样安排类似状态会议这样贯穿整个项目但只需要极少的时间和工作量的任务？ 答案5：它的工期将和整个项目时间一样长，占工作量的百分比很小。被分配给任务的每个人花在该任务的时间占他时间的百分比极低。 问题6：实况报告对计划的作用以及实况与最初预计的比较有何价值？ 答案6：根据组织使用的特定的工具，每个工具都为实况报告中输入相互独立的要素/域信息。也可以将报表进行分类，来向团队成员和其他相关团体说明关键路径的变化或时间表的调整。这些报告对已实现工作评价和作为在计划下一个工程或阶段的输入有价值。另一个把估计和实况报告比较的有价值的用途是把范围变更对项目的影响记录下来。五：阿里巴巴项目经理面试题
人力资源部面试题 不同职位不一样的啊， 人力资源主管可能会考管理问题，处理事情能力等。 百度一下" 面试119' ，那里有人力资源不同职位的面试题和面试自我介绍。