半壁江山的金主以前完全不知道到底自己花了多少钱，占多大的比重，现在数据打通以后，发现这个数据太庞大了。我有这么大的采购支出，为什么还要“用着零售的价格花着批发的钱呢？”，更何况现在地主家的收入和支出关系也慢慢遇到了一些问题，在可见的预期里面支出慢慢要高于收入的情况下，必须而且应当做开源和节流的事情。
开源对于社保基金来说不太现实，因为比例确定的情况下，要增收意味着缴纳的人数增加，而实际情况是中国的人口出生率在下降，开源走不通；节流的方向就是降低开支，降低开支就用批发价格采购，这条路其实不难想，难的是怎么做，
2018年中国成立了国家医保局，任何时候组织架构都是为了服务接下来的目标的。很快医保集采政策陆续落实，社保基金在医保上的支出有了大幅的下滑，而这个节省的开支并不是完全省下来了，而且又纳入了一些新的疾病。
医保集采是一件利国利民的事！
退还职工医保费怎么做帐
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个人医保可以退。
一、多缴职工医保费的退费处理
(一)以个人身份参加职工医保(以下简称个人参保人员)政策性因素的退费，要严格以政策文件为依据，客观公正的处理。
1、根据区县在市级统筹前贯彻落实以上文件精神及趸缴时的缴费标准，由区县医保经办机构核定退费金额，并提出退费申请，经本区县人力社保局、财政局审核后，报市社保局复核，经市人力社保局和市财政局批准后，方可退费。
2、对个人参保人员按年度正常缴费后，经审核符合享受医保优惠政策，但又转为单位参保职工或死亡的，按其享受医保优惠政策计算的金额退还。具体退费标准按本项第1目有关规定执行。
3、个人参保人员在领取失业保险金期间已由失业保险经办机构为其参保并缴费，同时以个人身份参加职工医保形成重复的缴费，其本人可在次年申请退还重复期间个人参保缴纳的费用(应扣除其重复期间已划入个人账户的资金)。
(二)个人参保人员死亡的退费，要遵循缴费与待遇享受期对应关系，实事求是的处理。
1、对一次性按二档标准缴纳的个人参保人员在按规定享受了该笔缴费对应的医保待遇(含划个人账户)后死亡的，仍按照人社58号文件处理，即按其死亡当月个人账户划入标准，及一次性趸缴的剩余年限(计算到月)，一次性退还个人账户剩余年限应划资金，纳入统筹基金和大额医保费的部分不退。
对个人参保人员按二档标准按年缴费，并按规定享受了该笔缴费对应的医保待遇(含划个人账户)后死亡的，一次性退还个人账户当年剩余月份应划资金，纳入统筹基金和大额医保费的部分不退。
2、个人参保人员在当年内完清次年1月1日起的一次性趸缴医疗保险费用后，于次年1月31日前死亡的，可由其法定继承人或指定受益人申请全额退次年1月1日以后对应的参保费用。按年缴费的个人参保人员在当年1月31日前死亡，其缴纳的年度医疗保险参保费，可由其法定继承人或指定受益人申请全额退费。
(三)个人参保与单位参保重复缴费，以及退休后多缴费的退费，要确保缴费年限接续，不重不漏的处理。
1、个人参保人员按年缴纳医保费后，年中转为随我市单位参保形成重复的缴费，其本人可在次年申请退还重复期间个人参保缴纳的费用(应扣除其重复期间已划入个人账户的资金)。
2、个人参保人员办理完退休手续后仍继续缴费，经审核其满足医疗保险缴费年限的，对退休后超过医疗保险规定缴费年限多缴纳的医疗保险费(不含大额医保费)，可申请退还。对其个人账户按退休且满足医疗保险缴费年限后的划入标准和多缴费月数等进行清算，多计入额应在退费时抵扣。
3、参保职工因参保单位办理退休手续滞后，其应退休时已满足医疗保险缴费年限，应退休之月后多缴纳的医疗保险费扣除按规定计入职工医保个人账户额的余额退还单位，个人账户计入额按退休标准规定进行清算(对多计入额应抵扣)，期间形成的医疗待遇差额由参保单位参照医疗保险有关规定负责支付。对于人力社保部门审核审批造成的滞后，期间形成的医疗待遇差额按规定由医保基金支付。
(四)其他退费
在医疗保险市级统筹前，对区县已出台政策明确应退还参保单位或个人多缴的医保费，按照锁项目、锁标准、锁人头的原则处理。由区县医保经办机构提出退费申请，经区县人力社保局、财政局审核后，报市社会保险局复核、经市人力社保局和市财政局批准后，方可退费。
二、多缴居民医保费的处理：
(一)对参保人员全额缴纳居民医保费用后，经审核符合享受财政补助，应退还其多缴纳的财政补助额。2013年3月1日至6月30日期间参保人员全额缴纳居民医保费的，按280元/人的标准退还。
(二)对参保人员(含大学生)已按规定缴纳居民医保费后，获得享受有关部门批准享受参保资助资格的，应退其应享受的资助额。
(三)参保人员完清次年缴费后，且在次年1月1日前死亡的，可由其法定继承人或指定受益人申请退还个人缴纳的医保费。
三、参保单位或参保人员发生以下情况的重复缴费不予退还：
(一)参保人员同时在两个以上参保单位缴纳医疗保险费形成的重复缴费，其单位缴纳的医疗保险费不予退还，其个人账户合并。
(二)对参保人员在同一时期参加了职工医保和居民医保的，其重复的缴费不予退还。
(三)对全市上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资(以下简称社平工资)公布前，由单位为其办理完医疗保险停保或关系转移的人员，在社平工资公布后其职工医保缴费和个人账户不再清算和退费。
(四)个人参保人员或城乡居民医保参保人员自愿选择按一、二档缴费后，不得以退保或转档的名义要求退还已缴纳的医疗保险费。
(五)对个体参保人员按一档标准按年缴费，并在保险生效期间死亡的，纳入统筹基金和大额医保费的部分不予退还。
(六)市级统筹前，参保人员在市内不同统筹地区间发生的重复缴费不予退还，其个人账户按规定合并。
四、对符合退费条件的参保单位或个人，按以下程序办理：
(一)由单位或本人向现参保地的医疗保险经办机构提出退费申请，填写《参保单位(个人)医疗保险退费申请表》(附件1)，说明申请退费原因并提供相关的证明材料。
(二)由受理地的医疗保险经办机构对申请的退费情况进行审核，并送多缴费发生地的医疗保险经办机构对退费事项和金额进行复核。对符合条件的，由受理地的医疗保险经办机构按月报当地人力社保局和财政局审批(本通知第一条(一)款1目、2目，以及第一条(四)款情形除外)，对不符合条件的告知申请单位或个人有关原因。
(三)经当地人力社保局和财政局审批同意的退费应于当月内及时通过具有金融功能的社保卡或指定银行账户支付给申请单位或个人。其中，当年多缴费的退费，由征缴户退出，冲减当年收入;往年多缴费的退费由财政专户退出，列其他支出。
单位为职工缴纳社会保险后，怎样做记账凭证
借：其他应收--（职工自己缴纳的一部分）借：管理费用（单位补贴缴纳的那部分）贷：银行存款或现金。记账凭证又称记账凭单，是会计人员根据审核无误的原始凭证按照经济业务事项的内容加以分类，并据以确定会计分录后所填制的会计凭证。是登记账簿的直接依据。
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
员工医疗费做什么会计科目
医药费属于福利费的范畴，福利费不超过当年的工资总额的14%部分可以税前扣除。 借：应付福利费 83.6 贷：现金 83.6
公司交医保社保要怎么做账？
计提时：（一）个人负担部分每月发放工资时扣除(按个人交纳比例，从中扣除)借：应付工资贷：其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分)贷：现金(实际发放的金额)（二）企业负担部分每月提取时借：管理费用--劳动保险费贷：其他应付款--社会保障金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）（三）交纳时借:其他应付款--社会保障金 (单位 + 代扣个人应缴的金额)贷:银行存款(总交纳的金额)扩展资料：如何计算社保费：缴费金额=缴费基数*缴费比例。1、社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。2、缴费比例缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。参考资料来源：搜狗百科-会计分录参考资料来源：搜狗百科-社会保险费单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算社保账务处理会计分录：1、计提单位负担部分借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本（按受益人员所在部门确定）贷：应付职工薪酬-社保(单位)2、从工资中代扣个人负担部分借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保（个人）3、缴纳社保借：应付职工薪酬-社保（单位+个人）贷：银行存款方法一：不计提 1、不计提，交纳时直接入帐 借：管理费用--劳动保险费（单位负担部分） 借：其他应收款--社保费（个人负担部分） 贷：银行存款（或现金） 2、个人负担部分，付工资时扣除 借：应付工资 贷：借：其他应收款--社保费（个人负担部分） 贷：现金 方法二：计提 （一）个人负担部分 每月发放工资时扣除(按个人交纳比例，从中扣除) 借：应付工资 贷：其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分) 贷：现金(实际发放的金额) （二）企业负担部分 每月提取时 借：管理费用--劳动保险费 贷：其他应付款--社会保障金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险） （三）交纳时 借:其他应付款--社会保障金 (单位 + 代扣个人应缴的金额) 贷:银行存款(总交纳的金额)你们用的什么会计制度？若是《企业会计制度》应该记两笔分录，1，每月月底先提当月的医保社保费 借：营业费用 /管理费用/制造费用 （注：销售部门的计营业费用，生产部门的计制造费用等） 贷：应付福利费 2，实际交医保社保时 借：应付福利费 贷：银行存款/现金不是很明白你的意思，不过亏损也没什么关系的，况且社保是通过工资来扣缴的，你不把工资做到账上如何做社保呢，关于工资做账如下：计提时借：管理费用贷：应付工资 发放时借：应付工资贷：现金/银行存款 其他应付款-个人社保费 应交税金-个税缴费回单到时借：管理费用-社保费（公司缴交部分） 其他应付款-个人社保费贷：银行存款借：应交税金-个税贷：银行存款不知道是不是你想要的。