只要诺安成长混合型基金你敢跌，我就敢买，7月5日买入5000元，7月2日又买入3000元，下周还跌的话，绁继买入。
今年可以确定芯片半导体企业业绩整体向好，芯片价格会在高位运行，这就是对整个芯片，半导体行业业绩的保障。
在说诺安成长混合型基金是纯科技，芯片，半导体基金，非常稳，任何时候，科技对国家的发展绝对是排头兵。
7月2日晚间，半导体设备龙头中微公司公布定增情况报告书，募资总额82.1亿元，大基金二期获配25亿元，中金公司获配4.06亿元，高毅旗下合计获配5.4亿元，募资金额超过市值的一成。
以上绝对是震奋人心的消息，国家大基金二期又出手了，对半导体龙头中微公司定增25亿元，是对科技股鼎力支持！是长期看好芯片，半导体的黄金赛道。
前期我对诺安成长混合型基金投入太少，是一大损失，错过了一次赚钱的机会，下半年坚守诺安阵地，静等花开，秋收结果。
一：诺安价值基金怎么样
为什么诺安和银河被称为渣男基金？
本人2019，12月30号就开始买诺安和银河，最高峰的时候投入少，只有4000块钱。
诺安和银河属于科技类，大家一致看好科技，所以一直都是踊跃购买此基金。
当时此类基金是天天涨，那时候大家都圈到家里也不能出来，只能玩基金来挣钱，当然都有那种梦想，希望抓住一个好基。主要也是看好科技。
真正趴下去是大家都走出家门之后，科技类被美国打压，一蹶不振。
中间有几次反弹，可惜没舍得走，总想着捞本。
谁知道越陷越深，从7月份开始调整，跌了加仓，越跌越加加成重仓。
10月开初，诺安和银河涨到六点几，当时是非常好的出逃机会，可惜自己浪费了。
11月开初，诺安涨到了9个点，也是一次很好的出逃机会，但是因为我们注重的是左侧交易。
所以还是没走，认为该反弹了，没想到只是短暂时光，又一直趴着。
反观白酒类，连涨三月，都说高位了，反而越来越高。
此时诺安和银河被大家统一为渣男，希望它雄起太难。
又是一年了，新能源和白酒已经炒作的很高了，而科技刚刚回本钱。
银河和诺安这两对渣男，希望他们赶紧雄起，这是我们左侧交易人的心声。
二：诺安基金公司怎么样
选择基金有几个方面需要考虑：2、基金的类别（根据你自己对风险的承受能力选择：股票型、混合、债券、货币型）
诺安价值基金是属于：股票型基金，高风险，高受益。
国内排名靠前的基金公司是这几家：
华夏基金、博时基金、嘉实、易方达、南方、广发、大成。
现在股市正在调整还是过两天买好点，诺安价值不错，光大保德信量化、易方达深证100也不错
三：诺安基金待遇怎么样
一位基金圈人士告诉《财经》新媒体，主动权益管理规模在百亿以上的基金经理，年薪在千万以上，顶流甚至可以达到5000万以上。普通的基金经理，年薪则在百万级别。
文 |《财经》新媒体 蒋金丽
要论当下基金圈最具争议性的人物，当属诺安成长的基金经理蔡嵩松。
这位因重仓半导体而走红，凭“一基之力”数次登上热搜的另类顶流，在过去一年里，为基金圈贡献了大量的段子和
近日，有关“诺安基金经理蔡嵩松年终奖预计超7000万元”的消息广为流传，引发吃瓜基民的激烈讨论，口诛笔伐者亦不少。
面对舆论的持续发酵，诺安基金官方辟谣称：“这个数字太夸张了”。一方面表示，公司实行密薪制，并不了解其他员工的薪酬情况。另一方面又提到，公司会根据优秀员工的表现给予一些激励政策，这也是诺安吸引人才、留住人才的方式。
这份回应，未能让吃瓜群众停止猜测。基金公司的薪资天花板到底在哪，才是大家真正关心的问题。
被误解的年终奖
蔡经理到底冤不冤？
从事实本身出发，这则传闻颇有博眼球之疑。
该消息源称：某网红基金经理，旗下管理基金规模超300亿，以1.5%的管理费率来算，管理费一年就有4.5亿。而对于他这样的明星基金经理，年终奖能拿到管理费15%的分成，也就是近7000万，够一般打工人干十几辈子了。
看似一气呵成的逻辑背后，犯了几个常识性错误。
首先，1.5%的管理费，基金公司不可能全额拿到。其中接近一半要分给银行、券商、互联网平台等渠道，作为销售激励措施，业内称之为“尾随佣金”。
早些年，强势的渠道，对于尾佣的比例要求甚至高达七、八成。直到去年10月1日，证监会实施了基金销售新规，将过去隐藏在背后的尾随佣金推上明面，并制定了50%的上限。
当然，直销部分的管理费，全部归基金公司所有，但众所周知，90%以上的基金销量，来自代销渠道。
其次，基金管理费是每日计提的，蔡嵩松的管理规模并非一直处于300亿元以上。据季报披露，他管理着两只基金——诺安成长和诺安和鑫，2019年底，规模合计约80亿元。到2020年底，才逐渐攀升至410亿元。
再者，基金经理拿到的奖金需要缴纳45%的个人所得税。此外，基金经理的奖金也不会一次性发完。监管有规定，公募基金需要实行收入递延，即基金经理当年收入的一部分要递延2-3年才发放。
薪酬激励众生相
这场乌龙以官方辟谣画上了休止符，大众对基金圈高薪的好奇心却有增无减。
多位基金公司人士向《财经》新媒体透露，每家基金公司的薪酬激励方式并不一样。通常采取事业部制的基金公司，给到的奖金比例会更高。
对于薪资问题，基金公司向来讳莫如深。但有人的地方就有江湖，尤其是离钱越近的地方。中国裁判文书网披露过一起基金公司的薪资纠纷案：
一位叫薛天原的基金经理就曾将长信基金告上法庭。他曾担任该公司的国际业务部投资总监兼基金经理，和老东家撕破脸的原因是奖金分配问题。
薛天原在这起官司中表示，公司曾在2015年2月给出考核规定，2015年和2016年分别以部门收支达到平衡和创造利润为主要考核标准，达到标准后酌情给予奖励，创造利润的将100%的部门利润作为员工的绩效奖金。
以此为依据，他要求长信基金向其支付2016年度绩效739.41万元。但长信基金辩称，公司于2015年12月30日经总经理办公会议决定实行新的2016年业务考核管理办法。薛天原当年未达到可以发放绩效奖金的考核条件，因此未发放绩效奖金。
孰是孰非尚且不论，作为一家中型基金公司，长信基金的高薪激励令外界咂舌。
“除了业内知名度较高的大佬，基金经理的整体收入差距并不大。”上海一位基金圈人士告诉《财经》新媒体，主动权益管理规模在百亿以上的基金经理，年薪在千万以上，顶流甚至可以达到5000万以上。普通的基金经理，年薪则在百万级别。
北京一位基金经理2019年初曾向
不过，近年来公募的考核指标越来越丰富。除了业绩的相对排名，规模增量、管理费收入、获奖情况等，也是考量的因素。