上午反弹昨天下跌一半，证券指数蠢蠢欲动反弹补涨，持有基金日内t+0获取小利34元，小刀慢剧不疼不痒割韭菜，知足常乐[呲牙]积累经验才是重中之重[呲牙]
一：专用基金如何计算提取
嘿嘿，谈谈我知道的。
分两种情况。一种是支付宝支付钱买基金。
一种是支付宝里面的财富功能里买基金。
首先，需要说明，是否能取钱，不取决于支付宝，而是基金公司。基金分封闭和开放的。封闭的必须到封闭结束才能取钱。其次封闭的也分可以提前和到期的。提前取需要支付大笔违约金。开放的，只要到了股市开市日期就申请取。不过市值按照股市或者投资内容的价值来这算你的钱的多少，这个就要看你对市场判断。基金比股市风险小，但收益小，变现慢。
另外，就是不同购买方式，钱回到的账户也不同。取决于你购买时候提取现金的账户设定。一般说用支付宝内部的财富功能买，会推荐你到余额宝。这样，钱还在支付宝体系内，还有每日收益。
不知道，回答是否有帮助。
二：专用基金提取比例
关于省级事业单位专用基金提取比例的通知收藏本文分享豫财行字［1998］57号文件省直各事业单位：为了贯彻落实《事业单位财务规则》，加强事业单位专用基金管理，现对省级事业单位职工福利基金、修购基金和医疗基金的提取比例（标准）通知如下：一、修购基金的提取比例（一）科学事业单位修购基金提取比例1．未实行内部成本费用核算的单位，按照当年事业收入的1％～5％提取，在修缮费和设备购置费中各列支50％。2．实行内部成本费用核算的单位和单位内实行内部成本费用核算的研究室、业务部、生产经营部门及单项科研课题（项目）和产品，其实行内部成本费用核算的部分，仪器设备的购置成本已经一次性计入的科研课题（项目），在本课题（项目）结束前，不再计提修购基金；使用某项仪器设备但并未承担该项仪器设备的购置成本的课题（项目），按使用的仪器设备购置原值计提3％～5％的修购基金，在设备购置费中列支，对在用的房屋建筑物，应按其购建原值的1％～2％计提修购基金，在修缮费中列支。3．产业规模较大和其他具备条件的科学事业单位，对在用固定资产一般采用企业提取折旧的方法计提修购基金，其中对在用仪器设备提取的修购基金，在设备购置费中列支，对在用房屋建筑物提取http://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-ZZSJ905.063.htm
三：医院专用基金提取比例
医疗风险基金是每年计提。医疗风险基金的计提比例一般是在0.1%到0.3%，每个不同的省份费用上也会有些区别。医疗风险基金具体的计提额度公式为本年的医疗收入计提的比例-医疗风险基金的初始余额=计提额度。所以医疗基金的计提额度是以医疗收入来作为基础的，医疗收入越高，计提额度也就高。首先医疗风险金是一种政策规定，医疗风险基金可以按照中国证监会文件规定提取：余额达到基金管理公司管理的开放式、封闭式证券投资基金的总基金资产净值的1％时，可以不再提取．托管行按托管的每只证券投资基金资产净值为提取基数，余额超过1％时可以不再提取．公司税前亏损的，一般风险准备投资收益应全额纳入一般风险准备管理．风险准备投资发生亏损的，公司应以亏损金额冲减一般风险准备余额．他的会计分录，为借：医疗卫生支出—提取医疗风险基金。
二、社会保险是医疗保险吗
医疗保险是社保的一种。医保不等于社保，只是社保的一部分，是医疗保险的简称。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、伤残保险、生育和疾病保险等五种险。
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。今后中国职工的医疗费用将由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。
三、医疗保险多久才能生效
1.职工医疗保险当月购买次月就生效。
2.居民医疗保险在每年的的9－11月购买，次年的一月一日生效。连续购买就永久有效。
3.居民医疗保险如果购买的时间错过以上购买时间就要有3个月的等待期。
4.医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担。
四：专用基金提取比例问题的通知
按照《事业单位财务规则》的规定，我部对所属高等院校和工交事业单位的职工福利基金，修购基金的计提比例做了测算，拟按以下比例标准计提:一、职工福利基金文教事业单位和工交事业单位职工福利基金按照年度收支结余的百分之四十提取。二、修购基金文教事业单位和工交事业单位修购基金按照事业收入和经营收入的百分之十提取。五：提取专用基金的会计分录
每经
公募基金薪酬体制改革的进度又向前推进了一步。
《每日经济新闻》
据财联社，
相关通知中明确提到，要抑制薪酬过高，增长过快，要有对少数冒尖情况的相关调控措施；各家基金公司应通过2022年薪酬发放方案，报送2021年人均薪酬增幅比例，中位数及平均数、最高数与最低数的倍数等相关信息，并进行近三年薪酬等数据分析。
上述通知还明确要求基金公司避免“一刀切”，抑制薪酬过高，增长过快，要防止少数冒尖情况发生，同时不让高收入群体受到冲击，防止过度激励是通知的明确导向。
据财联社，华南一家大型公募机构内部人士透露，业内对薪酬体制改革在过去一段时间里已有一定共识，“大家都知道要改，但每家公司具体要怎么改，什么时候改，还不清楚。”
他表示，由于基金管理费按日提取，基金公司对基金经理考核也以此为基础。如此，以往管理规模较大的顶尖基金经理一年数千万的薪酬并非传闻，“同样的产品业绩，不同管理规模带来的激励可以‘一个天一个地’；产品发行上，也是新基金激励高于持营的产品激励，这是业内众所周知的问题。”
华东一位基金评级机构人士也表示自己对基金公司薪酬体制改革早有预期。在他看来，过往绝大多数基金公司依靠单一的规模考核激励机制是不合理的，“基金公司通常情况下都是旱涝保收，但旗下基金不一定有好业绩，投资者也不一定能赚到钱。在这种情况下，基金行业的薪酬体系是否要兼顾社会公平，管理规模较大的明星基金经理的薪酬是否有必要封顶等，都应该被考虑进去。”
有北京公募人士在
一位知情人士
值得注意的是，多位接受采访的公募人士均担心，薪酬改革可能会引起明星基金经理的流失，还有人表示“已经在做明星基金经理离职的一些应对预案了”。
校对|程鹏
封面图片：摄图网_501313736
每日经济新闻综合自每经网（
每日经济新闻