一：基金公司投研部待遇
补充：金融学硕士是可以的，具体CFA几级每个公司不一样，最好2级以上咯，希望你成功！作为一个投、研合一的团队，需要配备大量在经济、金融、数量以及各个行业的专业人才，因此多家公司众口一词：我们最需要的是既有专业背景又有理工科知识的复合人才。
具体：相关专业在读硕士及以上学历
在研究和决策方面有良好的悟性，具有较强的文字和语言表达能力
熟悉国内证券基金市场运行状况，具有基金从业资格者优先。
有CFA CPA 资格者优先
简单来说，投研部分为投资和研究。顾名思义，投资部就是做投资，研究部就是做行业和宏观研究的。从买方机构比如券商购买报告，从中分析行业个股。各个行业都有专门的行业分析员。还要频繁去上市公司做调研。
例如华夏、嘉实、易方达、南方之类非常好，小的基金公司就挺一般了。总体上来说基金公司投研待遇不如券商投研（同等级比较），但市场地位更高，而且没那么累，但是招人也更严格。
末了，喝酒那也是必须的。沟通嘛。
二：基金公司投研系统
我购买基金已经有超过15年的经验了，这期间的经验和教训，值得分享。
01不要购买新基金
新基金在发行成立时，会做很多的营销，很多新的投资者在考虑买基金的时候，往往会正好碰上某一只新基金的宣传营销，那么就很有可能就买了这一只基金。
而且，银行是很多人获得信息的
因为在我看来，老基金有一个天然的优势，可以看到这个基金过往的业绩情况，作为判断来，考虑是不是值得购买。
02看业绩，看规模，看基金经理
我会看这只基金过去三年五年的每一个年度表现，不追求一直排在前面，但希望有稳定的表现，不至于波动太大。
当然了，长期排名很差的，完全不用考虑。
我也会看这只基金过往的规模变化是否太大，因为我知道规模变化太大的基金，往往蕴含比较大的风险。一般来说我会选择规模在10~50亿之间的基金。
这里有一点值得注意的就是，当你看到一只基金在过去的表现不错，你还要留意，最近他有没有更换过基金经理。
有一些基金因为更换了基金经理，业绩一落千丈。
所以我们看到一些老基金，在过去一段时间之内虽然几次更换基金经理，但是基金的业绩一直表现良好，那这种基金更加说明他的基金公司和投研团队的能力。换句话来说，基金经理的更换对他的业绩影响比较小，这一种基金就值得购买了。
参考第3方的评级
在选择基金的时候，可以适当参考一些第三方的基金评价机构，给予这支基金的评级。
比如，有些基金长期都有四星甚至五星，得到专业机构的认可，这样的基金当然你也可以放心一点。
另外可以查看基金的持有人结构，这个跟评级一样道理。如果某只基金的持有人当中，机构投资者占比比较高，这说明，连机构都认可这支基金的表现。
过去15年在国内公募基金的投资，我所获得的年化收益率超过12%。虽然不敢肯定未来还有如此高的回报率，我的一些经验是值得分享的。所以我在
“财说得明白”，这里用简单的语言，把理财的东西说得清楚明白。已经发表的文章，包括房产，基金，银行理财，黄金等，有些热文已经收录在菜单里，请你三：基金公司的投研岗位
错过了秋招却还想进入公募基金公司，2022届毕业生的机会来了。北京商报
有专家表示，随着人才同质化竞争越来越激烈，基金公司的招聘门槛也会随之提升。值得一提的是，相关岗位要求均明确指出，将优先考虑具有相关资格证书且具有硕士及以上学历的优秀应届毕业生。
公募抢人“大战”一触即发
进入2月中旬，公募基金的春季招聘也陆续开展。北京商报
从此次招聘面向的人群来看，大部分公司如华夏基金、汇添富基金、永赢基金等的春季招聘更多是面向2022届的应届毕业生，但也有个别公募如南方基金此次的春招面向2023届的毕业生开放招聘，而科技类、市场类、运营类岗位则面向2022届优秀毕业生开放。
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具体流程方面，汇添富基金官网显示，其校招流程分为简历投递及筛选、测评、HR面试、业务部门面试、实习考核、HRD面试、分管领导面试、总经理面试等八个流程，待所有流程完成后，才能签发Offer。另外，汇添富基金此次春招的简历投递截止时间为3月13日。
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而南方基金的春招信息显示，相关岗位的申请至2月28日截止；将于3月进行测评面试；4-5月进行实习考核；考核通过后，5月便可正式录用。此外，南方基金的招聘启事还提到，此前申请过秋招岗位但没有成功的候选人可以再次申请，但如在秋招专业面试或实习环节未通过的，则不建议投递原岗位。
投研、科技类人才仍是“香饽饽”
不同于秋季招聘时研究型人才及科技类人才成为招聘重点对象，此次春招，各公募春招拟招揽的人才类型相对而言较多样。例如，汇添富基金拟招聘研究投资类、市场类、信息技术类，以及运营管理类的人才；南方基金则拟招聘投研类、市场类、科技类、运营类人才；华夏基金及兴证全球基金此次则拟招聘科技类、营销类及运营类人才。
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具体来看，相关岗位的招聘均有相似的要求。以行业研究员岗位为例，相关公募对应聘该岗位的人才要求为具备相关专业的硕士研究生及以上学历，并表示持有CFA、CPA等资格证者优先。
对于应届生的招聘要求，财经评论员郭施亮进一步提到，基金公司招聘可能更注重应届生的综合能力，包括学历、经验、互联网思维等，随着人才同质化竞争越来越激烈，基金公司的招聘门槛也会随之提升。“应届生求职基金公司，已经不能仅依靠学历取胜，更需要提升个人综合能力，特别是更适应互联网下的时代潮流。此外，机构方面可能更看重应届生的专业能力与实践能力，具备综合竞争力的应届生更容易得到录用。”
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对于相关岗位的薪酬待遇，某公募市场部人士向北京商报
而同为经验不限的其他岗位，如某公募基金招聘的北京公募基金机构销售岗，月薪为30-40k，实行30薪制度；南方某公募对于第三方运营岗则给出12-20k的月薪，实行24薪制度；其数据中心开发岗则实行24薪制度，月薪为15-25k。
应届人才培训体系成标配
事实上，为招揽人才，各公募也抛出各式各样的福利吸引优秀人才，个别机构更为应届毕业生准备了全面的培训体系。
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如永赢基金的春招宣传内容就显示，将提供耐心的专属导师、丰富的实践机会、贴心的复盘反馈等。其官网也显示，将为校招新员工准备六大模块的培训体系，包括知识学习、文化体验与理解、岗位实践、行动学习、答辩考核、分享反馈等。
汇添富基金也为应届生制定了专门的培训体系，如新员工的基础培训；全方位提高在职员工各项知识和技能的专业类培训；MBA/EDP学习的学历学业培训；哈佛商学院短期课程、国外短期培训骨干沙龙等管理类培训。
值得一提的是，某大型公募内部人士也向北京商报
了解了福利待遇后，职场新人不免好奇，进入公司后的职位晋升路径又是怎样的？据汇添富基金官网显示，该公司的职业发展路径可以概括为“经理助理—经理—高级经理—总监助理—副总监—部门总监—公司高管”。
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华夏基金的招聘网站则显示，员工的职级体系为“经理—高级经理—副总裁—高级副总裁—总监—执行总经理—董事总经理”；且公司方面也建立了多层次的培训体系，涵盖新员工培训、在岗培训、境外交流培训等。
对于如何挑选合适的公司就职，郭施亮建议道，应届生选择就职更应该
北京商报
四：基金公司投后管理岗位
投后管理是项目投资周期中重要组成部分，也是投资金“募、投、管、退”四要点之一。
在完成项目尽调并实施投资后直到项目退出之前都属于投后管理的期间。
投后管理作用：尽可能降低企业的试错成本，把控风险的不仅包括了基金的经营风险，也涵盖了已投企业在经营环境和市场大趋势不断变化下，各因素带来的不确定性。可以尽可能降低企业的试错成本；设有专业的运营团队为企业提供增值服务，专门为所投企业提供现金、收入、成本、组织架构和战略，团队与运营咨询团队以及高级顾问等，对提高企业商业收入和业务等提出规划和建议。在整合并购投资及其投后管理也有很多的一致性。
在行业初期，投后管理并没有受到基金管理人的重视。不少投资经理在股权收购完成后变想坐享其成。但之后越来越多的管理公司发现，投资失败的的原因有相当一部分是在投资后出现的。因此，一些大型基金管理公司开始组建专门的部门来负责投后管理。在目前的国内基金公司里，大部分都是由发起项目的投资经理负责投后管理。项目投资失败的主要原因发生在交易之前，比如受企业历史业绩误导，市场预测过于乐观，对市场份额增长过度乐观或商业计划缺乏可行性等。
项目投资完成后，投资业务部门需对投资项目进行经常性的分析检查，了解、掌握其运营情况。每季度向企业提交投资项目季度管理报告；每年针对投资项目的具体情况提出有针对性的书面管理建议，作为对投资项目提供增值服务的重要内容。投资业务部门应对投资项目实施动态监控，在发生影响企业投资安全的情形时，应及时向企业汇报，由企业研究采取相关措施。
