（朱玉胜）
崇阳 近日，湖北省崇阳县检察院联合专业社会工作服务中心对4位监督考察期内的被附条件不起诉人及其监护人开展亲职教育。该院干警从亲子沟通、换位思考等方面讲述正确的教育理念和方法，并通过分享家庭教育典型案例、亲子互动等形式，让家长们了解孩子内心的需要和期待，消除隔阂与代沟。
（胡文涵）
商南 陕西省商南县检察院近日联合该县森林公安局、林业局开展以“关爱野生动物，共享生态文明”为主题的法治宣传活动。检察官通过展示展板、悬挂横幅、发放宣传资料、现场问答互动等形式，向群众宣传野生动物保护相关法律知识，营造关爱野生动物的良好氛围。
（陈园园）
安阳 河南省安阳县检察院检察官近日走进安东新区第一高级中学，开展“送法进校园”法治宣传活动。该院检察官以“防止校园欺凌、防止校园性侵”为主题，采取寓教于乐的形式，结合真实案例，就如何预防性侵害为同学们支招，进一步增强青少年的法治观念，帮助提升自我保护意识。
（胡燕红）
纳雍 近日，贵州省纳雍县检察院派员深入该县昆寨乡，开展政法干警大走访活动。活动中，干警向群众发放宣传资料、检民联系卡，宣讲扫黑除恶、脱贫攻坚等方面知识，并与群众座谈交流，听取他们对检察工作的意见建议。
（肖贵光 郭庆）
赣州赣县 江西省赣州市赣县区检察院近日召开“讲规矩、讲规范、讲规律”教育月动员会。会上邀请相关廉政专家为干警们上了一堂廉政党课，干警们集体观看了警示教育片，3名干警还结合自身工作实际作了表态发言，分别表示要强化规矩意识、规范意识，不断提高工作水平。
（尹菲菲）
渭源 近日，甘肃省渭源县检察院举行国家司法救助金发放仪式，为一名交通肇事案受害人发放国家司法救助金。据悉，被救助人系特殊困难群体，因交通事故造成家庭困难。该院收到国家司法救助申请后，高度重视，迅速召开专题会议进行研究，按照“依法依规、应救尽救”原则，全力做好司法救助工作，确保救助落在实处。
（魏燕）
盐城大中 江苏省盐城市大中地区检察院检察长近日以“不忘来时路，奋进新征程，以务实举措推动监狱检察工作高质量发展”为主题，从走得再远都不能忘记来时的路、在扎实履职中扛起职责使命、用干净保持立身之本、以人才夯实高质量发展之基四个方面，为干警上了一堂警示教育专题党课。
（季军）
塔斯海垦区 近日，新疆生产建设兵团塔斯海垦区检察院联合垦区司法局走进八十一团学校，开展宪法进校园活动。检察官通过领读宪法、情景故事展示、现场互动问答等方式，向400余名师生讲解了宪法的发展历程、宪法的地位、设立宪法日的意义等，进一步提高学生们的宪法意识和法治意识。
（蔺志礼）
钟山 近日，广西壮族自治区钟山县检察院以未检工作为主题，举办第四期检察文化沙龙活动。活动中，该院未检办检察官结合业务经验，深入分析了“以少年保护为主导，以少年责任为补充”这一未检司法理念的依据和原由，并通过提问互动的方式，就涉罪未成年人帮教挽救方法等进行讨论交流。
（黄银婷）
1、社保缴费基数九千七高吗？
算比较高的了
关于社保缴费基数的高低，主要是根据社平工资高低来衡量的。
当然对于很多人来说，9700的基数算是比较高的了。
下面为您详细分析。
一、社保缴费基数的上下限
我国规定社保缴费基数最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。
这里就明确了两点，确定了社保缴费基数的上下限，并且是按照当地社平工资来确定这个上下限的。
所以不同的地区，社平工资也不一样，自然缴纳社保的基数就不一样。
比如2019年，北京的社平工资是9262元，那最低缴费基数60%是5557元，100%是9262元，300%是27786元。
比如青岛社平工资是5449元，60%基数是3269元的100基数是5449元，300%基数是16347元。
所以从以上可以看出，社保缴费基数跟地区有关，地区不同，社平工资不同。
并且还跟你是按照60%，100%，300%基数来缴纳，也是不一样的。
二、社保按什么基数来缴纳
社保的缴纳是按照上年度平均工资为基数进行缴纳的。
如果你上年度平均工资低于当地平均工资最低缴费基数的话，那就按最低缴费缴费基数来缴纳。
比如你工资3000元，当地社平工资最低缴费基数5449*0.6=3269元。那你就按照3269元来缴纳。
如果你上年度平均工资超过了社平工资的3倍了，那就按照社平工资的3倍来缴纳。
所以你是按照9700来缴纳的话，那你的平均工资是这个数，计入个人账户776元。比青岛按最低缴费基数3269元的计入262元，多了514元。算是比较高的了。
写在最后的话
缴费基数的高低跟当地社平工资有关，社平工资高的地区缴费基数就高，社平工资低的地区，对应的缴费基数就低。
2、问？今年七月份社保缴费是多少？
《新疆兵团兵直统筹区调整2017年社保缴费基数》
根据新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局、财务局《关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》(兵人社发〔2O17〕71号)、《关于发布2017年兵团职工养老保险缴费基数的通知》(兵人社发〔2O17〕82号)的要求，现就2017年兵直统筹区部分社会保险缴费基数标准公布如下：
2016年新疆自治区城镇单位从业人员年平均工资为56882元，月平均工资4740元。按此确定2017度参保单位职工月缴费基数下限为2844元，上限为14220元。
参加养老保险的个体灵活就业人员，按上年度自治区城镇单位从业人员月平均工资4740元作为缴费基数；对从事灵活就业且收入较低的人员，可按上年度自治区城镇单位从业人员月平均工资的60%或50%，即2844元或2370元申报养老保险缴费基数。
2017年个体灵活就业人员参加基本医疗保险，缴费基数为4783元，月缴费金额239.15元。
参加城乡居民基本医疗保险的人员。成年居民个人每年缴费230元；学龄前儿童、中小学生每人每年个人缴费130元；大中专院校学生每人每年个人缴费130元。
另外，从2017年1月1日起，失业保险单位缴费比例由1%降低至0.5%，期限至2018年4月30日
从2017年7月起，兵团社会保险事业管理局将按照新的缴费基数划扣当月社保缴费，同时对2017年缴费基数尚未公布前，暂按上年度核定缴费基数缴费的参保单位和个人，按新年度缴费基数及标准征缴1-6月差额；灵活就业人员在扣费账户中存足当月缴费数额外，还需多存入上半年补缴差额部分，其中医疗保险需至少存入338.75元。
《海南省人力资源和社会保障厅关于按2016年度在岗职工平均工资征缴社会保险费和计发社会保险待遇的通知》琼人社发〔2017〕162号根据省统计局公布的相关数据，2016年度全省在岗职工月平均工资为5214元，年平均工资为62568元（＝5214×12）。各市县（单位）应当严格按照我省社会保险政策的有关规定征缴各项社会保险费和计发各项社会保险待遇。
《海南省人力资源和社会保障厅关于按2015年度在岗职工平均工资征缴社会保险费和计发社会保险待遇的通知》琼人社发〔2016〕139号各市、县、洋浦经济开发区人力资源和社会保障（人事劳动保障）局，省社会保险事业局，省人力资源开发局：省统计局已将2015年度全省在岗职工年平均工资和各市县在岗职工平均工资予以公布，请各市县单位据此并严格按照我省社会保险政策的有关规定，征缴各项社会保险费和计发各项社会保险待遇。
我省现行社保政策规定，职工实际工资高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资300%核定五项社保缴费基数。实际工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，基本医疗、工伤、失业、生育保险按全省上年度在岗职工月平均工资的60%确定缴费基数;其中基本养老保险，报同级社会保险行政部门备案后，可按实际工资缴费，但2016年度不得低于全省上年度在岗职工月平均工资50%。
我省各市县将从7月起调整社保缴费基数。调整社保相关缴费基数后，城镇从业人员五项社保最高缴费基数为14601元（4867×300%），基本医疗、工伤、失业、生育保险缴费基数不得低于2920.2元（4867×60%），基本养老保险缴费基数不得低于2433.5元（4867×50%）。
按照我省灵活就业人员月缴纳政策，灵活就业人员2016年基本养老保险的缴费基数应在4867元的60%至300%之间，即参保人员可以在2920.2元至14601元之间自愿选择一个缴费基数缴费，缴费费率为20%，缴费金额在584.04元至2920.2元之间;基本医疗的缴费基数为全省上年度在岗职工月平均工资，即为4867元，缴费费率为6%，缴费金额为292.02元。同时参加基本养老保险和基本医疗保险的灵活就业人员，最低需要缴费 876.06元。alsjs
《江苏省人力资源社会保障厅关于发布2017年度社会保险有关基数的通知》苏人社发［2017］208号
根据《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》（国发〔2016〕56号）、《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府令第36号）、《省政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》（苏政发〔2015〕89号）等文件规定，现就2017年度社会保险基数有关问题通知如下：一、2017年7月1日至2018年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，以及2017年1月1日至2017年12月31日期间达到法定退休年龄的机关事业单位基本养老保险参保人员，基础养老金计发基数为6057元，计算实际缴费工资指数的基数为72684元。
二、2017年7月1日至2018年6月30日，全省企业职工基本养老保险缴费工资上限按18171元执行，缴费工资下限按2940元执行。期间参保人员的缴费工资高于等于2940元的，相应年度的最低缴费系数按1.0计算。
本次调整前执行的缴费工资下限高于2940元的，按调整前的缴费工资下限执行。基金收支缺口较大的地区可在2940元的基础上适当上调三、2017年1月1日至2017年12月31日，全省机关事业单位基本养老保险缴费工资上限按18171元执行，缴费工资下限仍按去年省公布的标准执行。
四、考虑到部分地区职工平均工资水平相对偏低，允许苏北五市和扬州市、泰州市适当下调企业职工基本养老保险缴费工资下限，但应全市统一标准，并由设区市报省厅审批后执行。五、失业、医疗、工伤和生育保险缴费工资的上下限和计发待遇基数是否参照上述规定办理，由设区市人力资源社会保障局确定。 六、各地要严格执行社会保险缴费基数政策，确保基金应收尽收。凡擅自降低企业职工基本养老保险缴费工资下限标准的，要立即进行自查自纠，对纠正不到位的省将扣减省级调剂金并予以问责。alsjs
《关于调整2017年度深圳市社会保险缴费基数和待遇偿付基数的通知》
根据广东省统计信息网公布的统计数据，广东省2016年度在岗职工年平均工资为72848元，折算为在岗职工月平均工资为6071元（四舍五入）。根据深圳市统计局公布的《深圳市2016年城镇单位平均工资数据公报》，深圳市2016年度在岗职工年平均工资为89757元，折算为在岗职工月平均工资为7480元（四舍五入）。根据上述统计数据，自2017年7月1日起至2018年6月30日止，涉及本省、本市上年度在岗职工月平均工资的我市各项社保缴费基数和待遇计发基数分别按6071元/月、7480元/月的标准计算。
《芜湖县调整2017年度职工社会保险缴费基数》根据《关于公布2017年度社会保险费征缴和待遇支付中适用职工平均工资参数的通知》（皖社险函〔2017〕53号）市人力资源社会保障局《关于调整我市2017年度社会保险缴费基数有关问题的通知》（芜人社秘〔2017〕186号）精神，从2017年7月1日起至2018年6月30日止。1、单位职工社会保险月缴费基数上限为15321元、下限为3064元。2、个体参保人员基本养老保险月缴费基数选择全省上年度职工月平均工资（5107元）的，月应缴费为1021.40元；月缴费基数选择全省上年度职工月平均工资60%（3064元）的，月应缴费为612.80元。3、个体参保人员基本医疗保险缴费基数统一按全省上年度职工月平均工资60%（3064元）执行，缴费费率选择5.5%的，月应缴费为168.50元；缴费费率选择8.5%的，月应缴费为260.40元。4、职工医疗保险医疗救助金每人每月30.60元。alsjs
3、公务员社保？
公务员2014年改革以前没教过社保的 ，按照视同缴费计算，即虽然没交，但国家承认你交了。不需要自己在交了。
社保账户为什么没有你的信息？
2014年改革以前公务员不需要交社保，财政局虽然每个月做账，但是钱并没有打给社保，社保没有收到钱，肯定就没有你的信息。
辞职了，2014年以前没交社保，工龄怎么算？
目前没有相关文件，无说法，但据我问社保局朋友，他们认为，14年以前可能会承认你工龄，但需要文件。现在算工龄都按照缴纳社保时间计算了，核算工资也这么算。
辞职后如何交养老保险？
如果在企业，在企业交。如果自由职业，那就每年到社保局缴纳。
1、工作时长固定
对于私企员工来说，工作节奏非常快，工作量也要大很多，很多公司规定是早九晚六，但真正能正点下班的情况很少，加班加点成了家常饭。但是对于公务员来说，工作时间非常固定，每天的工作量也很有限，不管你今天手里有多少活，到了5点钟必须准时下班。
2、假期非常宽松
对于私企员工来说，假期是固定的，除了周末、国家法定节假日、国家规定的年假及其它假期之外，不可能有多余的假期。关键是，只有少数正规的单位可以完全按照政策来休假，很多公司甚至连双休日都没有，何来谈其它的假期。公务员就不一样了，国家规定的假期是肯定有的，有些单位甚至还有寒暑假，过年放半个月非常常见。即使所有的年假已经用完了，临时有事，只要跟领导打声招呼随时可以不来，而且一点工资都不用扣。女性员工规定的产假时间是128天，但很多人都休半年甚至更长时间，完全不用担心会被单位开除。
3、逢节必有过节费
对于普通公司的员工来说，除了工资之外，估计一年到头也只有中秋能领到一盒月饼、过年能领到一些干货。但是公务员就不同了，五一发1000元，中秋发2000元，过年发5000元，可以说是逢节必有过节费。
4、各种生活补贴样样不缺
除了基本工资之外，公务员每个月还可以领到各种生活补贴，交通费、话费、餐费必不可少，这些都是直接以现金的形式发放，或是直接发充值卡；除此之外，单位还经常发一些生活用品，家里的洗衣液、洗手液、洗发膏、食用油、毛巾什么的从来就没有自己买过。
5、另类补助琳琅满目
除了一些基本的生活补贴之外，公务员还有很多私企员工从未接触过的补助，比如刚入职就会发安家费，工作前几年有住房补贴，6-9月份会发高温费或降暑费，开个会议要给车马费，如果是保密性质的单位还会发保密费…当然，还有一些更隐秘的补助是大家都不知道的。
以上这些隐性福利可能并非每个公务员都有，但是这些福利也确确实实存在，有些单位甚至还分房，真是逆天了。一个在私企工作的员工月薪1万元，一个公务员月薪8000元，虽说前者更高，但公务员实际拿到的工资及各种福利补贴要远高于私企员工。
此外，公务员的账面工资水平也并不低。根据国家统计局数据，近年来民营单位和非民营单位员工(国企、公务员、事业单位等)之间的收入差距一直在拉大。2015年，非民营单位的平均工资为62029元，民营单位的平均工资只有39589元。
当然，生活中也有不少人认为当公务员无法发挥自己的才能，而选择进入一些成长性更高的私营企业，收入水平也确实增长很快，但前提条件是你必须拥有过人的才能才行。
你这种情况很正常啊，因为我国的事业单位的社保制度的改革就是从2014年开始的。在这之前，事业单位和公务员、国有企业的员工不需要缴纳社保，这些全都是由单位负担起来的。
2014年10月1日之后，进行了事业单位、公务员的社保制度缴纳的改革，这些单位的员工也需要像企业的员工一样由单位和个人共同承担起缴纳养老保险的费用，并且需要满足缴纳15年的年限要求。
所以你的情况来说，2014年之前是没有社保账户和记录的，这段日子是可以根据你的档案或者在单位的相关资料，可以前去社保局进行视同缴费的认证。只要你之前能够提供相关的资料，那之前的13年可以认证为视同缴费，加上这几年的养老金缴费信息，你这种情况应该是符合缴满15年的养老保险的期限了。
如果是辞职的话，那你完全可以办理缴纳灵活就业社保这一块，可以继续缴纳养老保险和医疗保险的，这样的话你辞职之后也在没有达到退休年龄的这段期间内，你就可以继续缴纳养老保险，多缴多得，而且医疗保险的要求年限是25年，这样就可以享受到终身医疗，最主要的是这段期间继续缴纳医保的话，能够享受到医疗费用的报销的。
所以在你达到退休之前辞职的这段日子，一定要把自己的社保给安置好，要不就是前功尽弃了！