6月10日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，进一步规范基金公司在薪酬方面的要求，主要看点有2:
1.绩效薪酬的递延支付期限不少于3年，其中高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。
2.绩效薪酬应该拿出部分购买本公司的公募基金，其中：
（1）高级管理人员、主要业务部门负责人应将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于50%；
（2）基金经理应将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，并应优先购买本人管理的公募基金。
这些政策主要是促使基金公司的职员认真履职，鼓励长期投资，保护基民的利益。
一：事业单位的绩效工资怎么算
绩效工资计算公式： 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。 职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746. 单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月 。二：事业单位绩效工资怎么算出来的
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三：事业单位退休绩效工资怎么算
机关事业单位退休人员，不管是哪种性质的退休人员，退休后都还要享受除了基本养老金以外的部分福利待遇，这些福利待遇主要是按照国家规定的各种补贴和津贴等，即使在养老保险制度实施以后退休的人员，部分补贴也还是存在的。
机关事业单位退休人员，从性质上来划分，分为两类人员。
第一种是在2014年9月30日之前办理退休的人员，这部分人员统称为退休老人，是按照老制度办理退休的，领取的是退休金，退休金是由原来的渠道进行支出，由社保局统一发放。按照老制度办理退休的人员，原来国家规定的各种补贴，比如生活补贴、地区补贴、教龄津贴、护士津贴等都会继续享受。
第二种是在2014年10月1日以后办理退休的人员，这部分人员统称为退休中人，处于新老两种退休制度的过渡期，养老金是按照新老两种办法进行对比计算的，领取的是养老金，养老金由基本养老金和职业年金两个部分组成，除了养老金以外，同样会享受相关的福利待遇。
机关事业单位退休人员，退休前是为国家工作的，其福利待遇大部分是由财政来负担的，虽然退休中人的养老金是由机关事业单位养老保险基金来支付的，但由于缴费的时间不长，养老保险基金大部分是由财政拨款转化而来的，并不完全是由单位和参保人缴费形成。
国家从2005年开始调整企业退休人员的基本养老金，到今年已经实现18连涨，但最初的养老金调整对象只限于企业退休人员，并没有包含了机关事业单位退休人员。机关事业单位退休人员纳入养老金调整范围是从2016年开始的。
虽然在2016年之前机关事业退休人员没有纳入养老金调整的范围，但并不是意味着机关事业单位退休人员的养老金没有增长，这种增长是通过增加补贴的方式来实现的。比如按照宁波市的规定，对在2004年6月30日之前办理退休的人员，最高的每月发放生活补贴费1100元，最低也可以领取到580元的生活补贴，这个标准已经远远超过对企业退休人员养老金调整的金额。
像宁波市这样的规定，各地根据自身的财政情况都有一定的补贴政策，比如郑州市从2011年7月1日开始，执行新的机关事业单位退休人员生活补贴标准。正处级为每月1981元，办事员为每月991元，初级工为每月892元等。
机关事业单位从2014年10月1日开始缴纳养老保险以后办理退休的人员，除了按照规定领取的基本养老金、职业年金以外，各地对退休人员的生活补贴也是不断增加的。当然这需要根据当地的财政能力来决定。2022年各地对机关事业单位退休人员的生活补贴，基本上是按照机关事业单位在职人员绩效工资的70%计发。
四川省很多市县在对机关事业单位退休人员生活补贴办法进行了改革，在2021年之前，基本上是在年终按照机关事业单位在职人员的年终绩效的50%计发，今年改为按照在职工作人员绩效工资的70%按月计发。
比如我老家县的机关事业单位退休人员，不分退休前的职务和职级，全部是按照每人每月2100元的标准计发，我不少从机关事业单位中退休的同学、朋友，在4月份之前都收到一次性补发每月2100元的生活补贴，6月份初，在端午节到来之前，也收到了5月份的2100元。
综上所述，机关事业单位退休人员，除了享受退休金、养老金待遇以外，还会享受原单位发放的生活补贴，而且生活补贴的标准还不低，相当于在职人员当月绩效工资的70%左右。是不是你所在的地区也是这个标准，这需要根据当地财政情况来决定，并不是每个县的标准都一样。
四：差额事业单位绩效工资怎么算
事业单位工作人员工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资构成。绩效工资又分为基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩效占绩效工资的70%，奖励性绩效占绩效工资的30%。基础工资是要全额给你的，70%是不能动的，叫基础性绩效，能动的只有30%。这个30%就是奖励性绩效，但30%不是一定给足的，如你的工资是1000元，那么基础性绩效工资是700元，这个是必须拿到手的，然后根据你的绩效情况进行确定奖励性的百分比，如果你做的不行，单位可以降低你的百分比，比如只给你20%奖励性绩效，你的工资就是700+1000*20%＝900元。基数是以基础性绩效70%、奖励性绩效30%的总和。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。
用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
好像都不是，事业单位的工资构成中就有绩效工资啊，好像是你工资里的生活补贴加工作补贴。
基础工资是要全额给你的，不能bai动，能动的只有30%。如du你的工资是1000元，那么最低要保证你700元，然后根据你的绩效情况进行确定zhi奖dao励性的百分比，如果你做的不好，单位可以降低你的百分比，也专可以是30%全额给你。如果给你20%奖励，你的工资属就是700+1000*20%＝900元。
事业单位工作人员工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资构成。绩效工资又分为基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩效占绩效工资的70%，奖励性绩效占绩效工资的30%。
目前的说法是“以绩效工资为基数”，个人觉得这个不合理，基层人员拿的工资少而干的活却很多，如果这样绩效，会导致大部分人员的工作积极性受挫。
要看你所在的事业单位的类型：
1、全额拨款事业单位：即参公管理的事业单位，所有经费都由国家财政统一发放；
2、差额拨款事业单位：要由单位自筹解决差额的那一部分；
3、自收自支事业单位：所有绩效工资全部要单位自筹解决。
根据地区不同，上述情况也可能略有不同，但是大原则就是如此。