6月10日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，进一步规范基金公司在薪酬方面的要求，主要看点有2:
1.绩效薪酬的递延支付期限不少于3年，其中高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。
2.绩效薪酬应该拿出部分购买本公司的公募基金，其中：
（1）高级管理人员、主要业务部门负责人应将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于50%；
（2）基金经理应将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，并应优先购买本人管理的公募基金。
这些政策主要是促使基金公司的职员认真履职，鼓励长期投资，保护基民的利益。
一：基金期限是什么意思
而封闭式基金有固定的存续期，期间基金规模固定，一般在证券交易所上市交易，投资者通过二级市场买卖基金单位；在一段时间内不允许再接受新的入股及提出股份，直到新一轮的开放，开放的时候可以决定你提出多少或者再投入多少，新人也可以在这个时候入股；一般开放时间是1周而封闭时间是1年；价格由供求关系决定，基金净值会影响基金价格，但两者并不统一，通常封闭式基金以折价交易为多二：基金的期限是什么
每经
今日，证监会发布《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》(以下简称《管理人办法》)。
一、强化基金管理公司股权管理，对持股5%以下股东完善负面清单
在这部分中，主要又可以分为四大要点。首先是调整基金管理公司股东准入条件。对持股5%以下股东完善负面清单，对持股5%以上非主要股东强化财务稳健性要求。
具体而言，持有基金管理公司5%以下股权的非主要股东，不得存在重大违法违规记录或者重大不良诚信记录；不得存在长期未实际开展业务、停业、破产清算、治理结构缺失、内部控制失效等情形；不得存在股权结构不清晰，不能逐层穿透至最终权益持有人等情形。
其次，完善专业人士发起设立基金管理公司制度规范。适度提升自然人股东的资质条件，更加强调发起人的道德操守、执业声誉与专业胜任能力，合理约束自然人主要股东的股权转让行为。
其中，持有基金管理公司5%以上股权的非主要股东，股东为自然人的，最近1年个人金融资产不低于1000万元人民币；如果是基金管理公司的主要股东，且主要股东为自然人的，最近3年个人金融资产不低于3000万元人民币。
三是进一步完善境外股东准入条件，鼓励借鉴境外先进资产管理经验与有益业务模式，积极引入优质境外机构。
四是深化简政放权，突出放管结合。进一步精简基金管理公司股权变更审核事项，不再对不涉及股东类别变化的股权变更事项实施审核。
二、适度放宽同一主体持有公募牌照数量限制
这部分主要包括了三方面的内容。一是统一资管机构申请公募基金管理资格的条件。支持符合条件的专业资管机构申请公募基金管理资格，完善专业资管机构类别，统一准入标准，重点
二是适度放宽同一主体持有公募牌照数量限制。在继续坚持基金管理公司“一参一控”政策前提下，适度放宽公募持牌数量限制，允许同一集团下证券资管子公司、保险资管公司、银行理财子公司等专业资管机构申请公募牌照。
三是强化公募业务规则一致性。明确公募持牌机构在公募业务相关合规内控、人员资质、运作管理等方面均需遵照执行。
三、持股5%以上股东承诺锁定期，对经营层实施长周期考核，实施薪酬递延
这部分看点颇多，主要包括三方面内容。一是保障基金管理公司治理长期稳健。基金管理公司的股东应当保持公司股权结构稳定，股权相关方应当书面承诺在一定期限内不转让持有的基金管理公司股权。
其中，主要股东和持股5%以上非主要股东书面承诺持有基金管理公司股权的时间，应当分别不短于48个月和36个月。基金管理公司从有限责任公司变更为股份有限公司的，主要股东和持股5%以上非主要股东应当书面承诺自改制完成之日起12个月内不转让所持有的基金管理公司股权，且继续履行股权持有期承诺。
二是强化主要股东、实际控制人与独立董事责任。要求主要股东、实际控制人不得越过股东（大）会、董事会任免基金管理公司的董事、监事、高级管理人员，或者擅自干预基金管理公司的经营管理、基金财产的投资运作等活动；不得在证券承销、证券投资等业务中要求基金管理公司为其提供配合，损害基金份额持有人或者相关当事人的合法权益。
三是全面构建长效激励约束机制。要求董事会对经营层实行三年以上长周期考核，基金管理公司应将长期投资业绩、合规风控情况等作为关键岗位人员考核的重要依据，实施薪酬递延、追索扣回与奖金跟投制度，严禁短期考核与过度激励。
其中“薪酬递延支付”包括但不限于：递延支付年限不少于3年，向高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。此外，公募基金管理人的高级管理人员、主要业务部门负责人和基金经理应当将一定比例的绩效奖金购买本公司或者本人管理的公募基金，并遵守基金从业人员投资基金的期限限制。
四、鼓励差异化发展，允许运营外包
这部分主要包括两方面内容。一是培育一流资管机构。支持公募主业突出、合规运营稳健、专业能力适配的基金管理公司设立专业子公司，专门从事公募REITs、私募股权投资基金管理、基金投资顾问、养老金融服务等业务。
二是允许公募基金管理人实施运营外包。允许公募基金管理人委托专业资质良好的基金服务机构开展份额登记、估值等业务，支持中小基金管理公司降本增效，聚力提升投研水平。
五、允许经营失败的基金公司主动注销或并购重组
这部分也主要包括了两方面的内容。一是明确公募基金管理人退出机制。允许经营失败的基金管理公司主动申请注销公募基金管理资格或者通过并购重组等方式实现市场化退出，并明确风险处置的措施类型与实施程序。
二是强化全流程管控和各方职责。明确风险处置过程中托管组、接管组、行政清理组等组织的权责范围，明确被处置公募基金管理人及其股东、董监高与关键岗位人员的配合义务，压实各方职责。
每日经济新闻
三：基金的产品期限是什么
就是当你买了一份理财产品以后，你投入的这笔资金买进去之后需要放这么多天。一般银行买的理财产品期限都在45天以上，长一点的182天。
理财产品，即由商业银行和正规金融机构自行设计并发行的产品，将募集到的资金根据产品合同约定投入相关金融市场及购买相关金融产品，获取投资收益后，根据合同约定分配给投资人的一类理财产品。
四：基金无固定期限是什么意思
《劳动合同法》关于2倍赔偿总结：用人单位违反本法（《劳动合同法》）规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，除此之外，应可视为违法解除或终止劳动合同，需向劳动者双倍赔偿：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
单位解雇违法才是2n，合法解雇只有n
无固定期合同单位也可以解除，按工作年限支付补偿金就可以
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位没有合法理由解除劳动合同的，构成违法解除。劳动者可以向单位主张继续履行合同或者主张2N的经济赔偿金。
所以关键在于单位解聘是否具备合法的理由
那要看单位是基于什么理由解除合同，如果是合法的理由那就是合法解除劳动合同，只要按劳动合同法的规定支付n加1的经济补偿金
如果是非法解除劳动合同，那就需要支付你2n加1的经济赔偿金
这是两个不同的概念，事实和理由也不一样
要看解除合同的原因，如果用人单位违法解除合同，应该是2N+1，如果不是违法解除合同，则应该按是N+1进行补偿。
五：基金投资期限0~1年是什么意思
很有幸来回答您的问题，我是爱理财爱生活的基金小哥，看您的问题说一天理财利息很高，目前我在理财市场没有发现，不知道楼主在哪里看到的，在证券软件里面哪里有国债逆回购，哪里有一天三天半个月到半年不同日期，不同利率的产品那个月底季度末，年底利率会飙升百分之五六都有，哪里的是属于低风险理财，靠谱。其他其他地方不要碰，