奥英光电声称，不要纹身（员工）是该公司一贯传统，而不要东三省（员工）是苏州市政府规定的（因为东北人曾在苏州闹事），跟公司没有关系。这个大锅甩得有些吓人！作为市政府怎么会下达如此荒谬不堪的规定呢？事实的确如此。当有记者致电苏州市政府公共服务热线，得到的回答是，“没有此类规定。”
《劳动法》有规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视，同时也不能以任何借口歧视劳动者。然而，同为华夏大地的东三省怎么就成了异类了呢？奥英光电的做法除了涉嫌触犯法律，更是令人匪夷所思，让人难以接受。如果有可能，那些曾被该公司拒之门外的求职者是否可以通过诉讼维护自己的合法权益呢？@静竹诗雨
一：奥英光电怎么样
奥英光电电子厂在行业内口碑较好。奥英光电电子厂员工工资待遇通常为4500元起步。奥英光电电子厂不按年龄分部门，按工作能力和专业进行分部门。
奥英光电电子厂主要是以众多的额外福利和奖励来吸引和保留人才。对每个员工的待遇都是平等的；奥英光电电子厂的每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利。
奥英光电电子厂上班员工需要注意的地方：
在奥英光电电子厂上班需要了解该电子厂的经营模式和生产环境，熟悉掌握自己岗位的工作职责和要求，与各岗位的同事积极配合。确定了惠州伯恩光学有限公司上班，那么签订合同肯定是很关键的一点。
这样，才能将基本的薪资，后期奥英光电电子厂工资等方面的事项以合同的形式呈现出来，不管是对用人单位还是对员工，都有基本的保障。比如薪资的构成，以及关于奥英光电电子厂加班工资的计算等等，这些都是与自身利益直接相关的，所以大家在看的时候也是要全面了解清楚的。
二：奥英光电上班图片
现在的社会什么最值钱？是人才。每个公司在招聘的时候，都会对应聘的人提出很多要求与限制，想通过这些要求来寻找到适合自己的公司的人才，来保证公司的发展。虽然，公司招聘人才提出各种各样的要求无可厚非，但是，要求必须是合理的，不能有歧视。
近日，江苏苏州，网曝奥英光电（苏州）有限公司涉嫌招聘歧视，聊天截图显示，该公司工作人员招聘时要求不要有纹身和东三省的人。
聊天记录显示：
模式三：长期工，作业员，组装，男女不限16-38岁，底薪二千多，全勤100，综合工资5000-7000，穿无尘衣，站立式作业，纹身东三省不要，会26个英文字母，免费三餐，宿舍厂内含水电150，暂时无厂车……
聊天截图显示的信息如果是真的话，那就是典型的地域歧视，那么网曝的消息到底是不是真的呢？4月25日，
该公司人力部门回应道，“公司确实规定不要有纹身的人，但不要东三省的人，是政府的规定，因此前有东北人在苏州惹事。”
对于该公司人力部门所说的，是政府规定不要东三省的人，
苏州市政府公共服务热线工作人员表示，政府没有“不招聘东三省人”的规定。
“目前我这边查不到，有相关政府规定，不会有那种明显的说是哪块地区的人是不能进行招聘的。”
随后，苏州工业园区人社局工作人员表示，“我们劳动法有规定，违反本法规定事实就业歧视的，劳动者是可以向法院提起诉讼的。”
此事一经网络传播，引起无数网友热议：
“这种当重罚，而评论区有太多搞地域歧视的了，是有人故意带节奏，挑拨国人团结。无论哪儿人，都有好人和坏人，并且坏人一定是少数。对坏人，一个个的处理就是了，不能因个别人，而诋毁一群人！”
“构成地域歧视，也是对劳动者公平就业权的侵犯，依法可以提起诉讼！”
网友们说的没有错，无论是哪里的人，都是有好有坏的，不能因为一个人而诋毁一群人。虽然劳动力市场上，就业歧视的新闻不少，挑户籍、挑性别、挑长相乃至挑属相、星座，就业歧视五花八门，既让人哭笑不得，也让人无奈伤心。
其实，怎么招人用人，企业有自主权，但是自主并不意味着不受约束，更不等同于明目张胆的就业歧视。对于受歧视群体而言，经济收入与职业发展受到了影响，对于社会发展而言，人力资源的闲置、浪费以及错位，都是经济发展的负能量，甚至导致社会冲突，加剧社会撕裂。
用人单位也应明白，无端设置歧视性规定，或能节省选人成本，却也伤害了企业形象，严重的还会受到惩罚。
对于此事，你怎么看？
三：奥英光电是做什么的
如果去奥英作作业员，是不错的，加班多。拿到手不少钱。而且包吃祝 如果是去做工程师，那就更好了，据我在那家公司的哥们讲，这家公司不像外企，都是老外决定，中国人干。一个参保人的养老金待遇主要分为三部分： 1、第一部分是基础养老金; 缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。 2、第二部分是个人账户养老金； 3、对一些有视同缴费权益的人来说，符合相关条件的，还可以计发过渡性养老金或地方养老金，这几部分组成了基本养老金的概念。