业绩好，不代表股价对，如果是价投股炒业绩，抛开行情带动不谈，业绩与股价有一定的估值匹配，但未来的股价看的不只是业绩，更重要的是业绩增速，我之前专门发过2个简易的视频说过业绩增速的问题，可以看看
股民因为炒股成为上市公司的股东，上市公司的员工因为在上市公司工作为上市公司的管理者。两者利益应该是一致的，但是实际却不尽然。
一，很多上市公司员工待遇好，比如部分券商上市公司的员工平均年薪七八十万甚至更多，整个公司的员工薪水一年就几十亿几百亿。
如果该公司股价也同步上涨，股民和员工双赢，但是现在，往往是股民爆亏，股价不断下降，上市公司员工待遇却节节攀升。更有甚者，比如财通证券还配股，发可转债，吸收大量资金，但是股价越来越低，套住差不多所有散户。
这个时候，股民和上市公司员工的利益是矛盾的。股民有权要求上市公司对员工降薪，来提高上市公司的业绩。
二，股民和上市公司员工的位置重叠。上市公司的员工买了股票也是股民。
很多上市公司的高管董监高以及普通员工和独立董事很少购买本公司股票，在年报中显示，百分之九十的董监高和独立董事不持有本公司股票。
上市公司员工和高管以及独立董事不持有本公司股票，会严重影响公司治理结构。很多董监高和独立董事缺少对公司的监管和负责精神。比如广州浪奇，众目睽睽之下，几十亿资金没有了，集体做假账，坑害股东和散户股民。很多上市公司被掏空，被st和退市。
三，股民和上市公司的员工的关系如果从重叠变成包含关系，上市公司会有更好的发展。应该鼓励所有的董监高和独立董事以及公司员工从二级市场购买本公司股票，公开持股数量和交易，鼓励长期持有。
这样，股民身份的上市公司员工对公司更有责任感，会监督大股东，公司发展会更好。