只看结果，不看过程，毫无可比信。城市职工缴的社保费是农村的一百倍，农村每年缴一、二百元，城市职工每年缴一二万元，甚至更多，怎么不去比较缴社保费的多少呢？社保不是福利费，是社保基金款。
1.养老保险是投保人在达到法定退休年龄后领取的用于养老的资金。
2.医疗保险主要用于日常医疗费用的报销。
3.生育保险主要是在投保人及或其配偶在生育时享受的生育津贴和生育医疗费用报销等。
4.工伤保险是为了防范投保人因工作而造成伤残或死亡。
5.失业保险是投保人在失业情况下领取的资金。
6.住房公积金是投保人购买或租赁房屋的资金。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；
（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
5险1金，也就是我们所说的社保，是单位和个人按比例进行交纳的形式。
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人10%,单位10%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为计算方便，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元；
养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元；
失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元；
工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元
生育保险：个人无，单位7000*1%=70元
公积金：7000*10%=700元，7000*10%=700元。
因此个人总计为：1470元，单位总计为：2940元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
一：男职工五险一金有哪些
男生的五险一金主要有养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金。具体为：1.养老保险是投保人在达到法定退休年龄后领取的用于养老的资金。
2.医疗保险主要用于日常医疗费用的报销。
3.生育保险主要是在投保人及或其配偶在生育时享受的生育津贴和生育医疗费用报销等。
4.工伤保险是为了防范投保人因工作而造成伤残或死亡。
5.失业保险是投保人在失业情况下领取的资金。
6.住房公积金是投保人购买或租赁房屋的资金。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；
（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
二：女职工五险一金有哪些
需要。女性退休年龄为55周岁三：职工五险一金是哪些
就是员工的福利标志之一。5险1金，也就是我们所说的社保，是单位和个人按比例进行交纳的形式。
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人10%,单位10%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为计算方便，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元；
养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元；
失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元；
工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元
生育保险：个人无，单位7000*1%=70元
公积金：7000*10%=700元，7000*10%=700元。
因此个人总计为：1470元，单位总计为：2940元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
四：企业职工五险一金包括哪些
我们通常只听说过职工社保，但是不知道职工社保都包括什么？更不知道各个险种的用途是什么？今天就让我李建波来为大家讲讲什么是职工社保，职工社保都有什么用？
职工社保就是我们通常说的五险一金中的五险，即包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
下面就让我一一为大家来介绍各个险种的作用和用途。
1.养老保险：按国家规定缴纳养老保险够一定的缴费年限并且达到法定退休年龄之后，可以办理退休，按月领取退休工资。通俗来说就是我们平常说的老有所养。
2.医疗保险：按国家规定缴纳医疗保险够一定的月数才可以使用（各地政策不同，缴纳医疗保险月数不同，医疗报销比例和报销额度不同，一线城市的报销比例和报销额度更高）。通俗来说就是我们平常说的病有所医。
3.生育保险：按国家规定缴纳一定的月数才可以享受生育津贴。通俗来说就是我们只要缴纳一定的时间后，生孩子后我们不上班，国家给我们的补贴，也就是生育津贴。
4.工伤保险：按国家规定参保，在上下班路上或者公司发生事故后，就可以申请工伤报销，视情节严重给予的报销比例不一样。
5.失业保险：按国家规定参保，当你失业时，可以向国家申请失业补助金（参保地不同，缴纳社保年限不同，失业金每月领取金额和领取月数都不相同）
以后我会在这个订阅号上给大家分享关于职工社保的知识，如果您有关于多少岁退休？在哪里退休？怎么缴纳省钱？怎么能早退休？怎么退休工资高？等等一切的问题都可以咨询我或者私信我。
我是李建波，专业致力于职工社保优化。