一：基金经理离职法规要求
一旦基金经理离职了，那么产品的持仓风格和个股配置势必要符合新任基金经理的特点，历史业绩已不足以考证未来，基金产品的业绩排名就会出现重大变化基金的业绩是团队合作的共同结果，基金公司可以通过有效调动公司中的各种资源，努力提高基金业绩以保证稳定的规模和资金流入，基金经理的更换或离职对基金的业绩可能会产生一定的影响。基金经理的个人风格不同，对基金的业绩也会有影响，建议研究一下更换的基金经理的风格。这样更有把握
二：基金经理离职对基金的影响
一个基金经理离开了这个行业，说实话对于基金圈能造成什么影响？可能很多人对于整个圈子是不太熟悉的，认为北大的基金经理如果真的离职的话，可能会引起很多人的价值观发生转移。但说实话，这是不太现实的，毕竟整个基金圈里边像这样的人物实在是太多了，一个人的离职并不能够起到太多的作用，那么今天我们就来探讨一下，他的离职对于整个基金会造成什么样的影响。第一，他为什么会选择离职？
其实我感觉他的选择还是非常明智的，毕竟基金虽然非常的挣钱，但说实话的确是需要耗费无数的精力。所以这也是为什么很多基金经理一般情况下干个5~8年都会选择辞职不干，主要的原因就是自己的体力跟不上。而这位北大的基金经理选择辞职，主要是因为他考上了公务员。这份工作还是非常有保障的，毕竟相比较于基金经理，动不动就会出现亏损的情况。公务员可以说能够做到旱涝保收。
第二，他这样做能够造成什么样的影响？
虽然他在这个行业做的非常的不错，但说实话对于整个行业的影响几乎是微乎其微的，要知道整个基金盘几乎已经达到了上万亿。一个人的离开能对整个行业造成什么样的影响，而且他现在只不过是辞职，在自己的新工作岗位上，还没有做出什么成就。
第三，如何看待他的选择？
如果让我选择的话，我肯定是会坚持他的选择，因为在我看来，一个稳定的工作要远超过短时间所带来的刺激感，我也曾经从事过一段时间的基金管理工作，说实话的确非常的有新鲜感，但是过一段时间之后就会发现，每天都会把自己的心放在一根弦上。这样的工作非常的劳累，远不如找一个轻松一点的工作。
三：基金经理林森离职
又有知名公募基金经理离职。5月7日凌晨，易方达基金发布公告称，管理易方达裕祥回报等5只基金的林森确定离职。
事实上，林森离职早有传言。4月底，易方达安心回馈、易方达裕景添利、易方达瑞通、易方达裕祥回报、易方达瑞弘等4只基金均增聘了新的基金经理，被认为是林森离任的时间已经敲定。截至一季度末，林森的管理规模合计为646.89亿元。
2021年9月份，易方达裕详、易方达安心回馈先后公告，原基金经理张清华离任，由共同管理的基金经理林森继任。这意味着张清华一下交出了450亿的基金资产规模给林森。
可以说，作为张清华的大弟子，林森在投资思路上可谓是一脉相乘。以其代表作易方达安心回馈为例，林森在2015年11月28日至2021年9月7日任职期间，回报率为147.04%。该基金自2016年至2021年的回报率依次为3.41%、22.16%、-5.85%、40.68%、31.75%、13.19%。作为偏债混合型基金，该基金的股票位常年保持在30%以下。
回顾今年一季度的市场，林森在其基金报告中指出，从市场微观结构来看， 2021年较为极端的分化行情导致权益市场在部分行业出现了一定的交易拥挤，这也导致了一季度权益市场的大幅震荡。历史上看，通过分散投资能够在大部分市场环境中降低组合的波动性。但是一季度市场系统性下行的过程中，持仓的股票大都经历了比较明显的调整。泛制造业的股票由于担忧原材料成本的上行，下跌幅度更加明显。
林森离职后将去向何方？对此，多位华南公募人士向界面新闻
对于林森的离职，也有渠道人士向界面新闻
Wind数据显示，今年一季度，除了易方达裕景添利处于6个月封闭期之外，其余5只基金均处于净赎回的状态。易方达裕祥回报一季度的净赎回份额高达157.22亿份，其余4只基金的净赎回份额在5亿份以下。
按照今年4月1日新实施的《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》的规定，证券基金经营机构不得聘用从其他证券基金经营机构离任未满6个月的基金经理和投资经理，从事投资、研究、 交易等相关业务。而林森如果继续从事投研、交易业务，那么需要受到6个月静默期的限制。
今年以来，包括兴全基金董承非、中欧基金周应波、宝盈基金肖肖、农银汇理赵诣等多位绩优的基金经理纷纷离开公募行业。
今年“公奔私”为何如此频繁？这或许和基金经理对未来行情的研判有关。林森在一季度报告中也曾表示，他认为在现在这个时点不应悲观，疫情的波及范围虽然超出我们最初的预期，但相信疫情终将得到控制。长期来看，疫情和地缘政治都不改变中国制造业在全球供应链占比提升的长期趋势。
有华南公募人士表示，公募基金行业人才流失，缘起A股行情，市场行情的冷暖与公募基金经理的变动有很大的关系。一位今年离职奔私的基金经理曾在公司内部坦言：“当时正处牛市来临，基金经理很多都在考虑离职去私募**。”
不过，并非所有的公募基金经理能适应私募的风格。以富国基金于洋为例，去年12月底，他从辞职离职，重回老东家富国基金。他在致持有人的信中，就表示，刚“奔私”者多延续公募习惯，高仓位运作，选股而不选时，风控能力较差，自己不太能适应。
对于持有人而言，林森离任后，6只产品分别由不同的基金经理接任，新任基金经理能否经受住市场的检验？投资者又是去是留？
四：基金经理离职创新高
如大摩华鑫、中欧、融通基金，都有基金经理转岗至专户业务，这一现象在去年同期几乎没有。 而据记者了解，去年惨淡的行情令不少私募大腕“折腰”，有私募产品甚至被清盘，这使得公募基金经理离职自创私募的信心骤减。而从去年12月下旬开始，一批小型基金公司开始拿到开展专户业务的资格，部分大型基金公司对专户业务也十分重视，纷纷加大投研团队的建设，公募基金的老将成为专户投研的核心力量。五：曲扬基金经理离职
今年年初，有40位基金经理相继离职，今年初市场波动比较大，1月份大涨，2月份又大跌，这也是导致人员流动的一个市场大环境。在离职的基金经理中，有知名的基金经理，近年的业绩收益排名前十，但也有不少离职的基金经理业绩差，达不到制度审核。离职有以下三点原因。一，主动离职，有更好的去处，在巅峰时刻离职找下家会有更好的待遇。二，被动离职，制度考核不及格。三，工作压力大，离职休养，缓解压力。
一，主动离职，有更好的去处，在巅峰时刻离职找下家会有更好的待遇。
这部分离职的基金经理因为短线业绩好，好多都去了更大的公募基金平台或者著名私募。带着荣誉过去能有效的自抬身价，获得更好的报酬。
二，被动离职，制度考核不及格。
基金经理的压力很大，业绩排名在同行50%以下会被警示，如果排名在后三分之一，就可能会被淘汰。此外，基金经理排名也与收入直接挂钩。有不少离职的基金经理的年度排名垫底，比如有两位今年1月离职的债券型基金经理，他们管理的定开纯债基金近1年来排在同类近3000只基金的最后30名，近2年来收益也排在最后20多名，再不走真混不下去了。
三，工作压力大，离职休养，缓解压力。
在粉丝看来，基金经理指点江山豪情万丈，但平均从业年限只有3.15年，好点的公司平均年限在4年左右，差点的还不到半年。由于工作时间长、工作强度高、每天面对涨跌互现的大盘，很多基金经理难以摆脱抑郁状态，甚至有些英年早逝。3月1日，国金证券发布讣告，公司投行一位39岁的员工陈姓员工因呼吸心跳骤停，在2月的最后一天突然辞世。
对于普通投资者来说，基金经理离职对于所持有的的基金影响是很大的。要仔细考察新任的基金经理以往的投资成绩和风格，再决定要不要继续持有！
