选公司，犹如选股。
入职时，有看好公司现状的，也有看好公司来发展前景的。选股票，我也是这样的理念。
在公司坚持干，犹如持股。
我不是那种轻易跳槽的人，一般都在公司坚持干个3年、5年的。炒股票，我不擅长做短线，不会高抛低吸，一般会长期持有。
从公司辞职，犹如卖掉手中持有的股票，后悔在所难免。
我有两次辞职都是在公司濒临倒闭的时候，实在是坚持不下去了才辞职的，可辞职之后，这两家公司却“起死回生”，被央企收购兼并了，留下了来的员工都得到了妥善安置，而我却没有咬牙坚持。
我卖掉股票，也总是在对这只股票极度不看好的情况下，是在忍受不住巨额亏损之后，在信心崩溃的情况下。可绝大多数都是，在割肉卖掉之后，这只股票却涅槃重生，成为大牛股的！
打工不易，炒股亦难。也许这就是人生吧？
不知您对打工有怎么样的体会？欢迎朋友留言探讨！
写在前面：
在选择工作的时候，每一个OFFER都意味着求职者将面临不同的价值回报。而究竟是去国企还是去民企，亦或是去创业公司，成了很多求职者的纠结所在。今天我将以一名亲历者的视角，将我所了解的真实公平的呈现给大家。
无论是个体还是组织，在顺境中生存都不是难事，真到遇见风险和危机的时候才能看清一个人或一个组织抗风险的实力。
今年的新型冠状病毒肺炎疫情是一次突发事件，也是给所有企业的一个考验。
我也希望把我看到的在疫情之下，企业众生态展示给求职者，供参考。
每年的这个时候都是应届毕业生的求职旺季，也是在职人员的跳槽高峰期。今年受新型冠状病毒肺炎疫情的影响，各企业纷纷将面对面招聘优化成了网络“云招聘”。
在众多的“云招聘”中，前两天央视推荐的大型线上招聘活动——“春暖花开 国聘行动”最值得推荐。
“国聘行动”自启动以来，短短十几天，已经吸引了2500家企业入驻参与。它们中有十大军工企业、三大航空公司、三大电信运营商、各大电力企业等中央企业，也有像万科、腾讯、京东、阿里、拼多多等知名民企。不得不说，确实很有吸引力。
那么问题来了，当面对国企（央企）和民企的时候，求职者还如何选择？特别是应届毕业生在不了解真实职业状态的情况下，如何做出适合自己的明智选择呢？
今天我们从四个方面进行综合分析。
一、求稳还是求变
众所周知，国企（央企）是稳定的代名词，只要你没有特别严重的过错，一般是不会开除员工的。即便是工作中出现了一些问题，违规有违规的处理办法，降职也不会开除的。
所以说，稳定确实是国企（央企）的第一大特点。
也许你会说，你还年轻，期望追求挑战，不需要稳定。
近两年，中年危机这个词越来越热，华为公司要解聘所有35岁以上员工的新闻还没有过去多久，人们渐渐发现自己的职业生涯被人为的缩短了，好像就剩下从大学毕业到35岁前的这十年。只要你在35岁前没有发展到一定程度就很难再有更好的职业发展了。
其实，这一点作为HR，我也深深的理解那些民企老板的想法。社会发展越来越快，工作节奏也越来越快，996甚至成为企业老板公开的要求。而三十而立之后的职场人，因为结婚生子，生活负担不断加重，能够投入到工作中的精力必定会大不如从前。身体状况也是三十而立之后的人不得不面对的现实问题。你最初期望接受挑战、追求事业成功的初心很可能会被柴米油盐的琐碎和每况愈下的身体一点点打败、磨平。
从生活和身体的双重角度，不得不承认，35岁以后的人很难跟未满三十、年富力强、孤家寡人、了无牵挂的职场新秀相抗衡。即便你熬过了35岁，成长到中坚力量，你又有十足的信心确保自己在40、45、50岁的时候还能具备绝对的优势吗？
民企老板是利益最大化的，一个薪酬高、体力差、私事多的老员工和一个薪酬低、身体好、私事少的年轻员工，如果两个人的能力差不多，你会选哪个呢？答案显而易见。
今年的疫情来的突然，很多民企（其中不乏大型企业）抵挡不住资金链的紧缺，在濒临破产的边缘不得不选择裁员续命。很多员工还没收到复工通知就先收到了被裁员的通知。
我老公曾经在头部互联网民企工作，近几年和几个朋友合伙创业，疫情过后，近100人的企业两个月发不出工资，眼看要关门大吉。公司不得不紧急裁员，将公司疫情期间的开支降到最低。
但是国企（央企）绝对不会出现这个问题，越是在危机时刻，越要稳定人心。
二、福利待遇该如何算
有人说国企（央企）虽然稳定，当是挣得太少，我想要财务自由，只能选民企。
你说的没错，国企（央企）的薪酬确实比不上民企，也没有可以给到员工的股票、期权。但是近些年一些大型国企（央企）为了吸引优秀人才的加入，薪酬待遇也在向民企靠近。
薪酬待遇不是简单的看每月的工资有多少，这太片面，也不够客观。大家都知道，很多民企在公开不公开的情况下，都在执行996的快节奏。那每周的工作时间就达到了72个小时。而在国企（央企）也不是完全没有加班的时候，但绝对能够控制在50个小时以内。聪明的读者可以算算两家的时薪那个更高。
这还不算一些细节规定。比如有些民企（而且是头部互联网企业）规定出差的路上时间不能是工作时间，也就是说，如果公司派你周一去B城出差，你就需要在周一9点前抵达B城。而在国企（央企）遇到这种情况，只要周一上午没有紧急要处理的事，就会选择周一上午出发的航班。
斤斤计较的你，还应该注意一个细节。虽然很多民企在法律的要求下，都给员工上了五险一金，但是这和国企（央企）的五险一金还有很大差别。一般，民企在缴纳五险一金时都是按照最低缴纳基数计算，尽力降低企业成本。而国企（央企）都是按照最高缴纳基数计算。也许在平时发放工资中你没有感觉，但当你拿到的公积金或在退休后领到的养老金时，会有巨大差距。
现在很多国企（央企）除了五险一金之外，还会有补充医疗保险和企业年金，都是真正给到员工的实际福利。
有些国企（央企）还有自己配套的幼儿园、医院、物业等特殊福利；特一线城市的国企（央企）还有落户的优势，这些都是很难用价值来衡量的。
这次疫情期间，国企（央企）除了确保工资和五险一金绝不拖延、绝不降低之外，还在及时提供充足防疫物资、尽量推迟复工等方面将员工的利益放在第一位。
当然，至于你应聘的国企（央企）和民企究竟有哪些福利，还需要你亲自调查了解一番。
综上所述，如果你在选择工作时特别看重薪酬福利，请全面、客观的了解和衡量。
三、职业发展的差异
很多人会说，在国企（央企）职业发展有瓶颈，很难有理想的晋升通道。
这话也不假，在国企（央企），与待遇挂钩的领导职位基本上是一个萝卜一个坑，没有空闲的坑，就很难就有晋升的机会。
而在民企，一年升三级也不是没有的事，只要你能力出众、领导看重，晋升只是早晚的事。我见过不少在民企火箭式成长的令人眼羡的案例。
但是，现在的国企（央企）也在寻求变革，打破职位职级稳定不变的局面，大力选拔有能力的年轻干部，为企业发展注入新的活力。虽然不可能有火箭式的平步青云，但也有不少稳扎稳打的成长之路。
有人还会说国企（央企）人际网复杂，竞争不公平。
以我所了解，无论是国企（央企）还是民企都存在站对列，跟对人的说法，所有的竞争都不是绝对公平的。有的时候人脉资源也是能力的一种体现。
其实，在国企（央企）干部选拔过程是制度规定的，反而更为死板、严苛，灵活度很低。而在民企晋升基本就是上一级老板说了算或者说他有绝对的建议权，人为掌控的余地等大。
综上，从职业发展的角度，民企的机会更多，成长更快。
四、个人成长的更多可能
很多人说，我追求的是个人成长，那是不是就只能选民企。
我觉得，这要看你追求的个人成长是职场能力的成长，还是业余能力的成长。
我想很多人都知道，著名科幻作家刘慈欣，是在国企工作期间创作的《三体》，有名的青年作家特立独行的猫也是在体制内工作时用业余时间写的文、出的书。还有很多人都是在体制内的本职工作之余，追求兴趣爱好的精进，发展成了副业能力的成长。
正如我前面提到的，在国企（央企）工作时间之外的自由时间更多，而在民企，工作之余的时间非常有限，如果你想发展自己的兴趣爱好，可能要投入很长的时间才能看到突出的成果。
所以，我建议，如果你想精进职业能力，可以选择在民企的大风大浪的磨练自己；如果你想精进业余能力，则可以选择空余时间较充足的国企（央企），更能平衡好自己的生活和职业。
写在结尾：
国企（央企）和民企的向左走、向右走，主要还是看求职者对自己的职业生涯的发展定位。
我也并不建议大家在一开始的时候就用一个选择决定终身。现在的国企（央企）也增加了很多社会招聘的机会，不仅仅只接收应届生。所以，求职者要根据自己的定位、期待和努力去选择人生给你的机会。
无论是国企（央企）还是民企，我相信，只要肯付出的人在任何生涯阶段都可以实现自己的职业理想，祝福大家！
墨白知见：帮助大家实现行为改变的生涯咨询师，优势教练。
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