一：怎么使用生育保险基金
生育基金的使用各地的规定是不同的。按照不同的地区规定，使用生育基金的条件是：怀孕之前的**个月，在需要使用生育基金的所在地连续缴纳生育基金。否则不能使用。 男女职工的生育基金报销比例不同。 女职工在满足生育基金使用条件后，根据地区规定，能够报销产检费用的上限来报销相关费用。如女职工不满足条件或失业，则在可在男职工的单位报销相关费用上限的50%。二：生育保险基金怎么领取
生育津贴不是你什么时候想领就能领，领取时间有限制的！错过了一毛都领不到！
问：如何才能每天收到这样的社保知识？
答：点击右上角
生育津贴怎么申请现在生娃成本高，住院贵、月嫂贵、奶粉贵,还好还有生育津贴,能多一笔钱简直赚到,所以宝妈们注意了！生育津贴不是你什么时候想领就能领。
因为生育保险是属地化管理，保叔以福建举例，一图教你领生育津贴。
大家好，我是保叔，更多社保问题，私信找保叔，保叔免费给大家解答。
三：生育保险基金支付
生育保险支出流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下： 用人单位需要提交的申报材料: 1. 社会保险登记表; 2. 参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表; 3. 企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育保险基金是社会保险基金中的一个组成部分，是专门为生育职工支付有关待遇的款项。 简介： 生育保险基金主要作用是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。 生育保险基金的来源是由参加统筹的单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。 生育保险基金实行社会统筹，按照“以支定收、收支平衡”的原则筹集资金。 生育保险和国家计划生育政策相关联，因此，预见性强，风险不大。生育保险基金以收支基本平衡为目标，一般不留有大量结余。基金管理机构在基金测算过程中，以当地职工计划生育指标数、工资标准、生育医疗费用支付情况等为参考依据，估算生育保险基金的筹资比例，统筹规划该地区的生育保险基金运作流程。生育保险基金由各地社会保险经办机构负责管理，同级财政、审计以及社会保险监督机构负责监督。 作用： 生育保险基金的作用主要是保障参保职工生育期间的基本生活和医疗服务。生育保险基金支付的项目和水平受国家经济条件的制约和影响。目前，我国处在社会主义初级阶段，经济实力和发达国家相比，还有很大的差距。因此，生育保险提倡以保障基本为主。也就是根据现有的经济条件，保障生育职工的基本生活和一般的医疗消费。随着经济的发展和生产力水平的提高，保障范围和待遇水平将逐步扩大和提高。 目前，在实行生育保险社会统筹的地区，参保企业的职工都能按照国家律、法规享受生育保险有关待遇，达到了保护妇女和婴儿身体健康的目的。但是，在市场经济的条件下，部分企业在参与市场竞争过程中，不可避免地出现倒闭或破产，无法保证生育职工的基本生活和有关待遇，建立生育保险基金就可以起到调节社会福利整体相对平衡，保护弱者的作用，使生育职工均可享受国家规定的生育待遇。
四：生育保险基金是什么意思
生育保险金又叫生育保险费，生育保险是通过国家立法，在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。参保单位按本单位职工缴费基数之和的1%（其他地区可能因地方政策而调整比例，如广州是0.85%）缴纳生育保险费，职工个人不缴费；个人参保缴费的按本人缴费工资的1%缴纳生育保险费。生育保险费与养老保险费一并征收，社会保险经办机构分帐管理。企业无论有无女职工，均要按规定及时足额缴纳生育保险费，生育女职工可按规定享受生育保险待遇。
【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
五：的标准由生育保险基金支付
在职场中，女性经常会遇到一些不公平的现象。比如岗位只招男性。再比如女性孕产期，不能为企业创造价值，但企业还需要支付工资，所以就有一些企业为了减少人力成本，就解除劳动合同或逃避支付薪资等等。所以，无论你是女性，还是有女性家人、朋友的男性，对于关乎女性合法权益的常识，都应该有所了解，在需要的时候，以帮助自己或你的女性家人朋友。这期就来跟小安了解下女性的合法权益吧。
1.女职工求职遭遇歧视的，应当如何处理?
《就业促进法》第3条:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第27条:用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
第62条规定:违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
2.女职工在月经期间享有哪些特殊劳动保护?
根据《劳动法》第60条:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工在经期禁忌从事的劳动范围:
(1)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;
(2)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;
(3)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
(4)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
3.女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些?
根据劳动部《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕期间禁忌从事的劳动范围是:
(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、、氰化物、氨氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氮丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
(2)从事抗癌药物、乙烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;
(3)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;
(4)高处作业分级标准中规定的高处作业；
(5)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
(6)低温作业分级标准中规定的低温作业；
(7)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业:
(8)慢声作业分级标准中规定的第 第三级、第四级的作业;
(9)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
(10)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
4.怀孕女职工劳动期间进行产前检查，是否算作劳动时间?
《女职工劳动保护特别规定》第6条:女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
只要有真实的医疗机构证明，用人单位应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
5.女职工的产假期间工资如何发放?
根据《女职工劳动保护特别规定》第8条:女职工产假期间的生育津贴(就是产假工资)，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
6.女职工的产前休假是怎样规定的?
《女职工劳动保护特别规定》第7条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天:难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一般不得放到产后使用。若孕妇提
前期生产，可将不足的天数和产后病假合并使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
7.配偶的陪产假怎么休?
女职工配偶享受15天护理假，陪产假的天数应当是自然天数而不是工作日，包括周末法定假日的时间。期间工资照发，福利待遇不变。
但是，男职工在休产假时，应当按照用人单位规章制度的规定提供相应的休假证明，比如结婚证、婴儿出生证明等资料，且陪产假应一次性休完。
8.孕期被用人单位调岗降薪怎么办?
根据《劳动合同法》第40条及相关劳动法律规定，以下几种情况，用人单位可单方变更员工的劳动合同:
1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗
2、员工医疗期满，不能从事原工作的
3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工的基本工资。对于单位的单方面调岗并降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
9.孕期被辞退怎么办?
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工，或单方面解除劳动合同。孕期如果到了劳动合同的期限，应当自动延续到孕期、产期和哺乳期期满为止。
违法解除劳动关系，用人单位需要支付2倍的赔偿金，计算方式:工作年限X离职前+二个月的平均工资X2。
女职工也可以依法向人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁等等。
10.何种情况下，用人单位可以依法辞退孕期员工?
孕期对女职工的保护，并非没有原则的女职工也不能够借由怀孕，为所欲为。
以下这几种情况，用人单位可以依法辞退孕期员工，无需补偿，且会追究法律责任的:
(1)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，
(2)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(4)被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。
END
今天的小知识已经分享完了。如果您想获取更多资讯，请
