【富民楼盘在昆明公交车站推豪宅 这波操作让人看不懂】
昆明现在楼盘众多，营销手段也是五花八门，在公交车站牌上打巨幅广告，算是其中非常有存在感的一种。
就在最近一段时间，昆明许多街道的公交车站牌上，又出现了一个楼市新面孔：溪水兰庭，想必绝大部分昆明市民对这个楼盘都比较陌生。
按理说往常公交站牌上的楼盘，普通昆明市民们多少也有所耳闻，而现在看到站牌上溪水兰庭的巨幅宣传语，很多人都第一反应都是：这个项目在哪？
地图显示，溪水兰庭地处富民县城南部位置，开发产品包括联排、双拼以及少量洋房，是一个规模不算大的低密改善型楼盘。
有趣的是，在昆明市中心的建设路上，居然也有个坐标显示与溪水兰庭相关，这又是因为啥？
据云南房网了解到的信息，溪水兰庭原来早在2013年就预备面世了，而当时选定的昆明城市展厅，位置就在建设路新建设电影院旁边。
不过从后续的项目动态来看，这个楼盘一直没有正式发售，期间不断传出项目停工的消息，开发商也从昆明程宇房地产开发有限公司，换成了昆明版筑房地产开发有限公司，直到这个月才再次开始广告推广。
按公交站牌广告上的电话拨过去一问，置业顾问说自从版筑接手开发之后，此前停工的溪水兰庭即将正式复工，现在项目处于认筹阶段，预计本月底或下月开盘；
溪水兰庭主推的联排及双拼别墅户型面积在230-270平米之间，根据面积大小的不同，价格也分布在170-220万；
按照昆明公交站牌上的宣传语，项目还推出了部分138万元左右的特价现房房源，如果再算上均价约5800元/平米左右的洋房，那么对于昆明市民来说，溪水兰庭的确处在一个非常低的价位上。
溪水兰庭所在的富民县离昆明主城约30公里，距离其实不算远，但房地产开发方面常年没啥太大的动静，相比同样地处远郊、却形势一片大好的嵩明、安宁等地，昆明楼市上很少能够听到来自富民的声音。
不过最近一两年，富民的地产开发态势有了起色，融创、绿地等品牌房企都来此考察过，也出现了一些外销型项目，其中汉华天马山国际温泉度假区就是规模比较大的一个，当然也包括溪水兰庭。
但溪水兰庭和汉华天马山其实还很不一样。汉华天马山的位置其实在富民县城和昆明市之间，是个纯粹的旅居度假项目，开发面积非常大，富民全县才10多万人，这样的旅居楼盘肯定主要是卖给昆明市区的人。而溪水兰庭的位置在富民县城，目前在推的部分规模又很小（才47亩），总共也没多少套房子，按道理应该主要卖给富民县城的人才对，可是如今却在昆明的公交车站大打广告，看来是想卖给昆明市区的有钱人。问题是溪水兰庭的房价虽然不算高，可是毕竟主推的是联排别墅和双拼别墅，一套也要200万左右，选择在公交车站推广豪宅，总感觉哪里有点不对。
版筑地产和溪水兰庭这么做，也有自己的无奈。这些年昆明房地产市场上外来房企攻城略地，把本地房企逼得走投无路，像版筑这样的小型房企，能够在富民接个烂尾项目来做，已经算是不错了。可是富民是昆明下辖区县中人口最少、经济总量也排名最后的县，本地购买力实在有限，类似溪水兰庭这样的联排别墅项目，10年前俊发就来收割过一波，后来当地又有好几个类似的楼盘，可以说富民县城能买得起别墅的人都有了别墅，溪水兰庭在本地多半不好卖，但200万左右的联排别墅和双拼别墅，放在昆明市区还是很香的，溪水兰庭估计也是想围绕着富民县城距离昆明市区只有30公里来做文章。
人瑞集团成立于2010年，现有员工近1000人。覆盖华北、华东、华西、深圳和广州五个大区，在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青岛、成都、武汉、重庆、广州、深圳等全国13个城市开设分公司，服务覆盖20多个城市。资本方面，获得君联投资（原联想投资）、麦格理、基石资本的有力支持；管理团队主要成员，均有丰富的呼叫中心管理和人力资源管理经验；业务包括人才外包、业务外包、招聘外包和企业内训等。
人瑞集体作为人力资源综合外包提供商，人瑞通过以效果为导向、按效果付费的人力资源服务模式，解决以往招聘过程中所存在的多种问题，实现招聘流程的精简化、高效化，满足HR和求职者双方的需求。
截止2016年3月，人瑞已拥有1200万+目标候选人数据库，800+合作企业。
人瑞集团作为一家综合性人力资源服务公司，旗下除了以香草品牌为代表的招聘业务，还包括人才外包、业务外包和企业内训等众多服务体系。
2019年7月，人瑞集团升级品牌名为“人瑞人才”。
截至2021年5月30日，人瑞人才拥有在岗灵活用工员工数量达到39241人。
人瑞开创的以效果为导向、按效果付费的招聘服务模式，代表了中国人力资源服务的新方向。
2012年，人瑞就已经推出了基于大数据运营的O2O招聘平台。通过流程的优化，帮助企业完成高效的招聘，同时帮助求职者在面试后1天内得到结果反馈。这一模式在企业端按照最后的入职结果付费，在求职者端则完全免费，为招聘中的供求双方带来双赢。
人瑞的数据库经过持续增长，已经超过1200万人。“香草招聘（原1天工作网）”微信公众号的活跃粉丝数也已经超过100万。目前，每天通过1天工作网入职的人中，有70%的人是在微信粉丝里产生。
人瑞的O2O招聘服务模式得到了企业客户和求职者的深度认可，与企业客户合作时长基本都在两年以上，续约率高达80%以上。为了帮助企业客户解决人员流失、员工职业技能培训等问题，人瑞还提出了一体化的人才外包服务模式，为客户提供更加全面的专业服务价值。
2015年人瑞的营业额较前一年增长了100%，2016年预计增长150%以上，每年至少翻番以上，计划在3-5年内实现10亿元的营业规模。人瑞计划两三年内在主板上市。
昆明现在楼盘众多，营销手段也是五花八门，在公交车站牌上打巨幅广告，算是其中非常有存在感的一种。
就在最近一段时间，昆明许多街道的公交车站牌上，又出现了一个楼市新面孔：溪水兰庭，想必绝大部分昆明市民对这个楼盘都比较陌生。
按理说往常公交站牌上的楼盘，普通昆明市民们多少也有所耳闻，而现在看到站牌上溪水兰庭的巨幅宣传语，很多人都第一反应都是：这个项目在哪？
地图显示，溪水兰庭地处富民县城南部位置，开发产品包括联排、双拼以及少量洋房，是一个规模不算大的低密改善型楼盘。
有趣的是，在昆明市中心的建设路上，居然也有个坐标显示与溪水兰庭相关，这又是因为啥？
据云南房网了解到的信息，溪水兰庭原来早在2013年就预备面世了，而当时选定的昆明城市展厅，位置就在建设路新建设电影院旁边。
不过从后续的项目动态来看，这个楼盘一直没有正式发售，期间不断传出项目停工的消息，开发商也从昆明程宇房地产开发有限公司，换成了昆明版筑房地产开发有限公司，直到这个月才再次开始广告推广。
按公交站牌广告上的电话拨过去一问，置业顾问说自从版筑接手开发之后，此前停工的溪水兰庭即将正式复工，现在项目处于认筹阶段，预计本月底或下月开盘；
溪水兰庭主推的联排及双拼别墅户型面积在230-270平米之间，根据面积大小的不同，价格也分布在170-220万；
按照昆明公交站牌上的宣传语，项目还推出了部分138万元左右的特价现房房源，如果再算上均价约5800元/平米左右的洋房，那么对于昆明市民来说，溪水兰庭的确处在一个非常低的价位上。
溪水兰庭所在的富民县离昆明主城约30公里，距离其实不算远，但房地产开发方面常年没啥太大的动静，相比同样地处远郊、却形势一片大好的嵩明、安宁等地，昆明楼市上很少能够听到来自富民的声音。
不过最近一两年，富民的地产开发态势有了起色，融创、绿地等品牌房企都来此考察过，也出现了一些外销型项目，其中汉华天马山国际温泉度假区就是规模比较大的一个，当然也包括溪水兰庭。
但溪水兰庭和汉华天马山其实还很不一样。汉华天马山的位置其实在富民县城和昆明市之间，是个纯粹的旅居度假项目，开发面积非常大，富民全县才10多万人，这样的旅居楼盘肯定主要是卖给昆明市区的人。而溪水兰庭的位置在富民县城，目前在推的部分规模又很小（才47亩），总共也没多少套房子，按道理应该主要卖给富民县城的人才对，可是如今却在昆明的公交车站大打广告，看来是想卖给昆明市区的有钱人。问题是溪水兰庭的房价虽然不算高，可是毕竟主推的是联排别墅和双拼别墅，一套也要200万左右，选择在公交车站推广豪宅，总感觉哪里有点不对。
版筑地产和溪水兰庭这么做，也有自己的无奈。这些年昆明房地产市场上外来房企攻城略地，把本地房企逼得走投无路，像版筑这样的小型房企，能够在富民接个烂尾项目来做，已经算是不错了。可是富民是昆明下辖区县中人口最少、经济总量也排名最后的县，本地购买力实在有限，类似溪水兰庭这样的联排别墅项目，10年前俊发就来收割过一波，后来当地又有好几个类似的楼盘，可以说富民县城能买得起别墅的人都有了别墅，溪水兰庭在本地多半不好卖，但200万左右的联排别墅和双拼别墅，放在昆明市区还是很香的，溪水兰庭估计也是想围绕着富民县城距离昆明市区只有30公里来做文章。
一：人瑞人才股吧
他们是专做人力资源服务的，招聘、外包等等。人瑞集团CEO是之前的中华英才网总裁，公司比较专业。目前人瑞集团跟很多企业有合作，百度，亚马逊，东方航空什么的。人瑞集团成立于2010年，现有员工近1000人。覆盖华北、华东、华西、深圳和广州五个大区，在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青岛、成都、武汉、重庆、广州、深圳等全国13个城市开设分公司，服务覆盖20多个城市。资本方面，获得君联投资（原联想投资）、麦格理、基石资本的有力支持；管理团队主要成员，均有丰富的呼叫中心管理和人力资源管理经验；业务包括人才外包、业务外包、招聘外包和企业内训等。
人瑞集体作为人力资源综合外包提供商，人瑞通过以效果为导向、按效果付费的人力资源服务模式，解决以往招聘过程中所存在的多种问题，实现招聘流程的精简化、高效化，满足HR和求职者双方的需求。
截止2016年3月，人瑞已拥有1200万+目标候选人数据库，800+合作企业。
人瑞集团作为一家综合性人力资源服务公司，旗下除了以香草品牌为代表的招聘业务，还包括人才外包、业务外包和企业内训等众多服务体系。
2019年7月，人瑞集团升级品牌名为“人瑞人才”。
截至2021年5月30日，人瑞人才拥有在岗灵活用工员工数量达到39241人。
人瑞开创的以效果为导向、按效果付费的招聘服务模式，代表了中国人力资源服务的新方向。
2012年，人瑞就已经推出了基于大数据运营的O2O招聘平台。通过流程的优化，帮助企业完成高效的招聘，同时帮助求职者在面试后1天内得到结果反馈。这一模式在企业端按照最后的入职结果付费，在求职者端则完全免费，为招聘中的供求双方带来双赢。
人瑞的数据库经过持续增长，已经超过1200万人。“香草招聘（原1天工作网）”微信公众号的活跃粉丝数也已经超过100万。目前，每天通过1天工作网入职的人中，有70%的人是在微信粉丝里产生。
人瑞的O2O招聘服务模式得到了企业客户和求职者的深度认可，与企业客户合作时长基本都在两年以上，续约率高达80%以上。为了帮助企业客户解决人员流失、员工职业技能培训等问题，人瑞还提出了一体化的人才外包服务模式，为客户提供更加全面的专业服务价值。
2015年人瑞的营业额较前一年增长了100%，2016年预计增长150%以上，每年至少翻番以上，计划在3-5年内实现10亿元的营业规模。人瑞计划两三年内在主板上市。