“收钱的时候直接从工资扣，等我要用钱的时候，就开除我，太黑心了。”侯某加入公司爱心基金，每个月捐款10元，说当本人或亲属遇到困难时，爱心基金可以提供补贴。可是2022年2月4日，侯某父亲查出肝癌症晚期，急需要用钱，特向爱心基金求助，接下来公司的一番骚操作，实力印证了“公司的套路太深，我们玩不过。”
事情是这样的，2021年3月侯某加入58集团，担任房产事业部安居客市场策划经理。
入职时，公司专门跟员工推销“58爱心基金”项目，员工每月只需要付出10元捐款，就可以加入爱心基金，员工缴纳之后，公司也将1:1追加捐款金额。
公司还说，加入爱心基金的员工，除了自己本人外，就是直系亲属遇到困难，爱心基金可以给他们提供适当的补贴。
侯某看着58爱心基金的宣传资料，想着这么大的一家公司，这么好的福利政策，每个月只需要缴纳10块钱，资金压力也不大。而且，谁也无法保证永远不会碰到意外，于是毫不犹豫地加入了爱心基金。
2022年2月4日，侯某的父亲查出肝癌晚症晚期，急需要大量的钱缴纳医药费。当侯某正在着急给筹款，走投无路的时候，突然想起了公司有爱心基金项目。
于是，侯某专门登录“58爱心基金”网站，查看申请条件，网站明明白白地写了，员工只要加入58爱心基金，满6个月后就可以申请资助，符合资助的情况包括：重大疾病，重大事故，灾害导致的大额经济支出情况。
而且基金会资料明确说了，只要每个月扣款10元，即表示已经加入了58爱心基金。
侯某想着，自己是2021年3月份入职，每个月都合规缴纳爱心基金，完全符合申请爱心基金补贴的条件，于是就向公司的HRBP提出申请。
当侯某联系HRBP的时候，HRBP却告诉他，等产生实际花费的时候，再向公司提出申请。而且HRBP还告诉侯某，花费的金额越多，给他申请的补贴金额也会更多。
想着HRBP说的也有道理，花费了之后再去申请，就不用多次操作了，到时一次性把补贴金额申请下来。
为此，侯某还专门咨询了自己的直属领导，还有负责爱心基金部门的任某和刘某，他们均表示支持。
可是临近侯某父亲手术的前夕。侯某却收到了58集团的裁员通知，要求他必须在4月25日离职，而且明确拒绝他使用基金的申请。
面对公司的骚操作，侯某感到非常地愤怒和无助。
公司致力于做人人信赖的生活服务平台，可是就在自己人生中最灰暗的时候，却冰冷粗暴地对待自己，要求自己签下裁员通知书。
自己一直在合法合规地履行员工的职责，缴纳爱心基金的款项，明明有权享用公司的爱心福利。为什么公司要在父亲即将手术前夕，逼迫自己离职呢？
公司的骚操作，侯某实在是想不通，于是特将此事在网络上曝光。
侯某的事件在网络曝光之后，58的公关团队专门作出回应，说公司与侯某解除劳动关系合法合规，而且也支付了相应的经济补偿金。
至于侯某申请的爱心基金，之前已经跟侯某进行协商，但是侯某对于协商政策均不接受，他们将进一步积极沟通，做好权力保障工作。
对于公关团队的回应，侯某表示不可信，公司没有找他做进一步的协商，更没做好保障工作，他们玩的是文字游戏。自己一开始的诉求压根就不是裁员补偿，而是爱心基金补贴。
目前事件的当事方各执一词，具体的真相还有待相关当事人的进一步爆料。
不过粗略梳理一下，有几个基本事实是可以确定的：
（1）侯某缴纳了爱心基金款项，是爱心基金的注册用户，有权申请爱心基金的补贴。
（2）侯某父亲的病情，符合爱心基金关于重大疾病的条件，属于侯某的直系亲属，符合爱心基金的适用条件。
（3）洪某确实是在父亲手术前夕被裁员，目前也没有拿到爱心基金的补贴。
目前，整个事件的有几个疑问点？
（1）侯某的离职，是公司正常的裁员动作，还是为了不支付爱心基金的故意之举？
（2）侯某在职的时候，父亲已经生病了，符合爱心基金的申请条件？现在侯某被裁员，是否表示已经没有资格申请爱心基金补助呢？
目前，事件还在进一步发酵，期待相关当事方进一步爆料，还原一个真相，还社会一个公平正义。
下图是侯某的实名爆料和相关证据截图。
事情是这样的，2021年3月侯某加入58集团，担任房产事业部安居客市场策划经理。
入职时，公司专门跟员工推销“58爱心基金”项目，员工每月只需要付出10元捐款，就可以加入爱心基金，员工缴纳之后，公司也将1:1追加捐款金额。
公司还说，加入爱心基金的员工，除了自己本人外，就是直系亲属遇到困难，爱心基金可以给他们提供适当的补贴。
侯某看着58爱心基金的宣传资料，想着这么大的一家公司，这么好的福利政策，每个月只需要缴纳10块钱，资金压力也不大。而且，谁也无法保证永远不会碰到意外，于是毫不犹豫地加入了爱心基金。
2022年2月4日，侯某的父亲查出肝癌晚症晚期，急需要大量的钱缴纳医药费。当侯某正在着急给筹款，走投无路的时候，突然想起了公司有爱心基金项目。
于是，侯某专门登录“58爱心基金”网站，查看申请条件，网站明明白白地写了，员工只要加入58爱心基金，满6个月后就可以申请资助，符合资助的情况包括：重大疾病，重大事故，灾害导致的大额经济支出情况。
而且基金会资料明确说了，只要每个月扣款10元，即表示已经加入了58爱心基金。
侯某想着，自己是2021年3月份入职，每个月都合规缴纳爱心基金，完全符合申请爱心基金补贴的条件，于是就向公司的HRBP提出申请。
当侯某联系HRBP的时候，HRBP却告诉他，等产生实际花费的时候，再向公司提出申请。而且HRBP还告诉侯某，花费的金额越多，给他申请的补贴金额也会更多。
想着HRBP说的也有道理，花费了之后再去申请，就不用多次操作了，到时一次性把补贴金额申请下来。
为此，侯某还专门咨询了自己的直属领导，还有负责爱心基金部门的任某和刘某，他们均表示支持。
可是临近侯某父亲手术的前夕。侯某却收到了58集团的裁员通知，要求他必须在4月25日离职，而且明确拒绝他使用基金的申请。
面对公司的骚操作，侯某感到非常地愤怒和无助。
公司致力于做人人信赖的生活服务平台，可是就在自己人生中最灰暗的时候，却冰冷粗暴地对待自己，要求自己签下裁员通知书。
自己一直在合法合规地履行员工的职责，缴纳爱心基金的款项，明明有权享用公司的爱心福利。为什么公司要在父亲即将手术前夕，逼迫自己离职呢？
公司的骚操作，侯某实在是想不通，于是特将此事在网络上曝光。
侯某的事件在网络曝光之后，58的公关团队专门作出回应，说公司与侯某解除劳动关系合法合规，而且也支付了相应的经济补偿金。
至于侯某申请的爱心基金，之前已经跟侯某进行协商，但是侯某对于协商政策均不接受，他们将进一步积极沟通，做好权力保障工作。
对于公关团队的回应，侯某表示不可信，公司没有找他做进一步的协商，更没做好保障工作，他们玩的是文字游戏。自己一开始的诉求压根就不是裁员补偿，而是爱心基金补贴。
目前事件的当事方各执一词，具体的真相还有待相关当事人的进一步爆料。
不过粗略梳理一下，有几个基本事实是可以确定的：
（1）侯某缴纳了爱心基金款项，是爱心基金的注册用户，有权申请爱心基金的补贴。
（2）侯某父亲的病情，符合爱心基金关于重大疾病的条件，属于侯某的直系亲属，符合爱心基金的适用条件。
（3）洪某确实是在父亲手术前夕被裁员，目前也没有拿到爱心基金的补贴。
目前，整个事件的有几个疑问点？
（1）侯某的离职，是公司正常的裁员动作，还是为了不支付爱心基金的故意之举？
（2）侯某在职的时候，父亲已经生病了，符合爱心基金的申请条件？现在侯某被裁员，是否表示已经没有资格申请爱心基金补助呢？
目前，事件还在进一步发酵，期待相关当事方进一步爆料，还原一个真相，还社会一个公平正义。
下图是侯某的实名爆料和相关证据截图。
1、为何有些地方在未经职工同意情况下随意扣除工资进行民政捐款？
扣工资捐款，过去有过，现在没有了。捐款应当提倡，但前提是自愿。工资是职工劳动所得，单位没有权利随意扣除，即便是捐款也不妥，不能代替职工支配劳动所得。
1，强迫扣除工资非法违规，2，捐给谁了？出钱的同意不？3，公布用途没有？4谁拿去捐了？以谁的名义代捐的？为何不是以捐款人名义捐？做了好事也要留名！而不是被别人拿自己的钱以他们名义捐！
我亲戚的单位是科研单位，每年都有一次一日捐，就是每年捐一次职工个人一天的工资，都是说明了的，同意的集中报名，汇总财务统一扣除，一天工资也不多，大家都同意每年一日捐。
2、基金公司会偷扣用户的钱吗？你有何看法？
基金公司是不会偷扣用户资金的，所有的申购费、赎回费、管理费、托管费扣款，都是要在合同体现的，同时产品介绍页面也有明确说明，现在很多基金都是持有一定期限，不收赎回费，而且其他费用很多都有折扣，具体详情，可以在第三方独立基金销售平台查看，比如众禄基金（www.jjmmw.com）
如果你觉得回答很棒，对您有所帮助，可以关注薛掌柜的微信公众号：薛掌柜基金组合服务（ID：xuezhanggui2017)哦