一：基本工资和保底工资哪个划算
产假期间的工资和上年的月平均工资是一样的,如果你们单位给买了生育保险,那产假就是在生育保险公司领取生育津贴,按上年月平均工资领取,晚育顺产的领取4个月,剖腹产的加半个月,如果单位没有给你买生育保险,那这笔费用就应该由用人单位承担,二：生育津贴和工资哪个划算
按照生育保险领取规定来看，产假期间是不能同时领取工资和生育津贴的，所以只能是二选一。一般产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的，至于哪个比较划算，要以发放标准来判断。其实，所谓生育津贴指的是国家根据法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用补贴，而有的国家又叫生育现金补助。但想要享受生育津贴，前提是要参加生育保险。
一、产假期间工资和生育津贴多少2020
1.首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。
2.如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
3.如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定：产假，工资应全拿。
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
三：工资与分红哪个划算
自己开公司，当然是发工资节税。
根据法律规定，个人所得都要缴纳个人所得税，而工资和分红缴纳的税率是两种规定，工资是按综合所得税率表计算，分红所得是按经营所得税率表计算。详见下表
从上面两个表来看，很明显第一个表划算。如果一年预计分红10万，那么每个月可以发工资9000元，如果你有小孩、父母健在，还有专项扣除，最低一个小孩扣除1000，夫妻一人一半，只扣500；父母只算一个只分摊一半又是500，也就是每个月需扣税的金额是3000，按10%计算（套高的税率）就是300，一年3600元个税；而另一种分红10万元是20%的个税，一年就是2万，3000和20000比较，你说哪个合算？
四：生育金和工资哪个划算
用人单位缴纳社保好还是将社保金作为工资发放好？回答这个问题之前，我们一起来了解一下什么是社保，缴纳社保的目的是什么？
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
通过社会保险的定义不难发现， 通俗地说，其实就是为了保障我们退休后可以有一份稳定的收入，老有所养。而且，社保资金不仅包括用人单位和劳动者缴纳的金额，还有政府财政给予的补贴，最终我们的退休金是由政府承担最终的责任。
这么好的事情，按理说大家应该抢着缴纳才对，为什么会有人不愿意缴纳呢？那么，我们再来看一下社保的缴费比例和基数：
一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例
1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%；
3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%；
4.工伤保险费：单位缴纳1%，个人不缴纳；
5.生育保险费：单位缴纳1%，个人不缴纳。
随着国家减税降费政策的落实，各地社会保险的缴费比例都有变化，这里就不做详细说明，各地朋友想了解具体缴费比例可以通过12333电话咨询了解。
二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例
1、养老保险费：个人缴纳20%。
2、医疗保险费：个人缴纳5%。
三、社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。
我们以3000元为例，社会保险费的缴纳情况如下：
名称 险种 | 养老保险 | 失业保险 | 医疗保险 | 工伤保险 | 生育保险 | 合计 |
用人单位 | 600 | 60 | 240 | 30 | 30 | 960 |
劳动者 | 240 | 30 | 60 | 不缴纳 | 不缴纳 | 330 |
通过上表大家可以看到，用人单位缴纳社会保险金额为960元，劳动者缴纳330元。
通过上边的介绍，大家对用人单位缴纳社保好还是将社保金额作为工资发放好心里边应该都有一个答案了吧。其实即使单位将缴纳社保金额给我们作为工资发放，也只是一种说辞，一般也是就多发二三百块钱，不可能把用人单位承担的全部保险金额都给我们，所以说，一定要让用人单位缴纳社保，这是对我们最大的保障！！！
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五：保底工资和绩效工资哪个划算
普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;
高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;
销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。
技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。
用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
根据劳动法律的规定，用人单位和劳动者约定报酬，只能约定一种方式，而不能多种方式同时进行，他们这样做是违法行为。
你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正。