唯一的一个低学历、地方城市山东大专生咨询，某职业技术学院肄业，他这样的脑子活泛的聪明人不多。
地方城市，没希望。
今年577只基金清盘，是过去19年两倍多！为什么会这样？基金还可以投吗？
私募一哥王亚伟的基金也清盘了，国内前十的基金公司今年冬天也难过咯
你会把一万、一万……聚在一起存大额存款吗？还是有一万存一下？
建议攒一万存一万，大额存单起存金额20万元，如果每月攒1万，需要1年零8个月才能攒够，中间会损失很多利息。每次1万，建议存银行结构性存款，1年期限，本金安全，收益也不低。
大型正规商业银行大额存单最高利率为4.2625%，3年期，即在3年期基准利率2.75%基础上浮55%。大额存单本身是存款产品，安全性高，利率高。它的缺点是起购门槛太高，一般都是20万起存的，对于没有原始积累资金的用户来说，很难凑够一个整数20万办理大额存单。
结构性存款是近两三年银行推出的一种新型存款产品，一般为3个月、6个月、1年期，部分银行3个月预期收益率能达到3.85%，1年能达到4%。
所谓“结构性存款”是指在普通存款的基础上嵌入期权等金属衍生工具，通过利率、汇率、股指等的波动性挂钩，从而使存款拥有较高收益机会的产品。
换句话说，它就是“定期存款+期权”。由于存款和衍生品的组合，使得结构性存款既有“存款收益”，又有“衍生品投资的想象空间”。
每月1万，可以选择存1年期结构性存款，结构性存款属于存款，受存款保险制度保护，即使银行破产清算，50万本金是可以保证的。与大额存单相比，虽然利率稍低一些，但由于支取灵活，不失为一个不错的选择。
综上所述，不建议1万1万的攒到20万再存，可以存银行结构性存款，本金安全，收益可期，可以去银行网点咨询办理哦。
谢邀：说到存款该怎么存？按我亲身体验，暂时不用的钱，一定数额即存定期。七十年代初，我开始存定期，从两百元开始。当时利息高，存八年，子比母大（利息高于本金）。最多一份存款单三五百元。至今这习惯没改变。存款单最大金额五六万。少则三万。文化低，什么股票，理财等搞不懂。有少量花不了的钱，存银行一年期。利息虽少，但把稳。等几年，去当护林员后，自然归儿孙子女们享受。我们这代人，父母给了生命，并养育成人。但没留下一分一毫，凭自身之力，多多少少给后人盖房买车留存款，也算不枉此生来世走一遭。走了🔥里出来，不会超过两公斤。一个皮鞋外纸盒也装不满！人生如梦，自我感觉安逸就好。哈哈。
痴长六七。
基金是干什么用的？
基金，广义是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金。主要包括信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。从会计角度透析，基金是一个狭义的概念，意指具有特定目的和用途的资金。我们提到的基金主要是指证券投资基金。
基金是做什么用的？
什么是基金？
想知道企业年金的管理方式及保险公司的作用,知道的麻烦详细点告诉我,谢谢!!
你的问题回答完整需要很多笔墨，基本上可以作为一篇论文来写了，呵呵。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业年金基金可以按照国家规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。管理企业年金是必须具备监管部门认定的企业年金基金管理资格，不是所有的保险公司都可以管理企业年金。 保险公司在企业年金中起到什么作用，这个要看这家保险公司在企业年金方案中扮演了什么角色，保险公司和其他参与企业年金管理的机构（比如银行和信托公司等）没有本质上的区别。 企业年金运营包括四个角色，受托人、托管人、账户管理人、投资管理人。目前保险公司取得的资格中，除了没有托管人资格外，其他三种资格保险公司都可以担当。 附企业年金定义： 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立和完善企业年金制度，既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系，又有利于改善企业薪酬福利结构，增强薪酬的长期激励作用，提高企业凝聚力和竞争力，是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。团险部是养老保险公司最传统的业务部门了，说白了就是向企业型客户推荐补充养老保险、补充医疗保险等等产品的部门；银行渠道部则是现在很多养老保险公司逐步开始建立和扩充的部门，主要任务是通过银行的渠道来销售或者合作运营某些产品。这两个部门肯定都是做业务的，不过团险部主要直接找企业客户，而银行渠道部做到最好就是把银行搞定，自然就可以保证有客户资源了。当然，在起步阶段，银行只会和你互换一些资源，来试探一下合作前景。在保险公司，所有的业务肯定都是自己找客户，公司可能会提供一些客户名单，但是肯定不会是已经搞定了的客户，都需要你去搞定。在保险公司，肯定都会有考核要求，据我所知，对新员工的考核相对要软一些，好完成一些，然后老员工完成任务且优秀的话可能会升级，完不成任务可能会降级，降到不能再降就可能不续约，最后只能看你所在部门保不保你。作为企业年金销售来讲，目前企业年金是个新业务，前景不错，但现阶段市场比较难开发，所以业务量能不能上去还得看你公司高层在当地的关系网、公司与其他机构的合作情况以及在当地市场上的影响力，三者很重要，希望能给到你一点儿有参考价值的东西，有新问题可以再沟通交流。
现在个人档案还有什么用
个人的档案千万不要自己拿着，否则时间长了，就变成死档了！目前，用人单位管理职工档案分两种情况：一种是单位专设人力资源部（劳资部），专门有人员负责管理单位职工的劳动关系（包括职工档案）、社会保险缴纳、住房公积金等项工作。还有一种，就像你们单位，用人单位不负责管理职工的档案及各项社会保险缴纳（有的是因为没设立专管部门；有的是嫌麻烦），而是在职业介绍服务中心（劳动保障部门是上级）或人才交流中心（人事局是上级）设立存档专户，委托以上中介部门代为管理职工的档案和各项社会保险的缴纳。用人单位这样可以省去很都麻烦！管理费和工龄是两个概念，不要混淆！管理费是中介部门收取的劳务费用，跟职工工龄没有关系。但一般集体存档人员的管理费大都由单位统一缴纳（个别企业也由职工个人缴纳的情况）。工龄一般是指职工的工作年限，现在一般是指职工缴纳养老保险的年限（即如缴费年限的工龄才有用，光有工龄，没交过养老保险的工龄没用）。因为，将来你退休时，计算退休金是按照你的缴费年限计算养老金，而不是看你的工龄有多少年。个人档案中最重要的就是你的各项社会保险的缴费记录（也就是你的工龄），档案在个人手里是无法缴纳社会保险和计算工龄的！建议你和你的朋友尽快将自己的档案转至以上的中介部门存档并补缴前几年的社会保险，把自己的损失降到最低，为将来退休、看病等情况打好基础！希望能解决您的问题。